“博士官”现象在高校干部管理队伍建设中的几点思考

"博士官"在高校干部管理队伍建设中的大量出现,是社会、高校可持续发展的客观要求,也是博士们实现自身价值的一种主观愿望。高校上下对此虽有不少非议,但其是非曲直多由历史的范式积弊所致。可以说,高校"博士官"选拔的关键在于其办学理念、主体所属、价值观等方面的正确定位,以及管理干部岗位的合适度和人才选拔机制的规范化。

以学联改革为背景的高校学生干部队伍管理与建设研究

高校学生干部是指在高校的学生中,具有一定影响力、较高威信的学生,其主要任务是协助高校的教师和管理人员开展学生工作。根据《学联学生会组织改革方案》,高校学生组织由学校团委直接领导,接受学校党委的指导和监督。学联改革是我国高校学生工作的重要内容,改革后的学联组织将发挥更大作用,因此对学联改革后的高校学生干部队伍管理与建设策略进行研究是十分必要的。文章通过分析当前高校学生干部队伍建设中存在的问题,提出相应对策,以期促进高校学生干部队伍建设。

高校青年干部队伍建设实践进路研究

高校青年干部是学校事业发展的生力军和中坚力量,是推动学校各项改革发展的突击队和主攻手。但是由于受社会风气、工作压力等外部环境和自身职业倦怠、个人成长迷茫等内部因素的影响,高校部分青年干部存在主动作为意识不强,干事创业精神气不够,创新能力不足,服务师生热情不高等问题。这些问题不仅影响了青年干部自身的成长和发展,更不利于学校事业的全面进步。当前,高等教育正处在高质量发展的关键时期,加强高校青年干部队伍建设,进一步提升其履职能力,助力高等教育高质量发展显得尤为重要。

天津市高校外事干部队伍建设现状的SWOT分析与对策研究

加强高校外事干部队伍建设是高校持续推进高水平教育对外开放的关键环节。基于调查研究结果,形成统计数据,运用SWOT方法对天津市高校外事干部队伍现状进行分析研究,提出要高度重视加强新形势下高校外事干部队伍建设,要以更宽的视野推进高校外事干部队伍建设,增强责任感和使命感,全面提升高校外事干部综合素质,建设一支“讲政治、懂教育、懂外事、能战斗”的高校外事干部队伍,不断增强我国教育的国际影响力和话语权。

“五育并举”视域下高校学生干部队伍建设策略探析

基于“五育并举”开展学生干部队伍建设,有利于学生干部整体综合素质发展更加全面、更加完善。围绕当前学生干部队伍建设存在的问题,高校应采取注重思政教育,找准自身定位、细化考评体系,增强自律韧劲、优化培养方案,强化凝聚意识、巧用网络平台,提升创新意识等策略,培养出作风硬、威信高、素质强、有高度责任心的优秀学生干部队伍。

胜任力视角下新时代高校学生干部队伍建设优化策略研究

新时代青年是实现中国梦的中坚力量,是推进全球治理的可持续力量,而新时代高校学生干部作为学生中的骨干和先进分子,新时代高校学生干部队伍作为高校学生中最活跃的学生群体,其在思想建设、组织建设、学风建设、制度建设中起着管理和表率作用。以胜任力作为研究视角,挖掘当前高校学生干部队伍建设存在的问题,并对基于胜任力的高校学生干部队伍建设优化策略进行了探索,为我国高校学生干部队伍建设提供理论参考与策略借鉴。

地方本科高校基层党组织干部队伍建设探索

地方本科高校基层党组织作为党的基层组织的重要组成部分,是推进全面从严治党、巩固党的执政基础的关键力量。然而,当前地方本科高校基层党组织干部队伍建设面临一些困境,如干部队伍数量不足、干部队伍素质参差不齐、培养机制不完善、工作量大等问题。文章通过文献资料和实地调研,提出通过加强干部队伍建设、建立健全培养机制、完善考核办法、加强干部轮岗制度、提高干部待遇等措施,从而提高地方本科高校基层党组织干部队伍建设质量。

民办高校教师管理和师资队伍建设探索

在高校教育计划推进过程中,需要将教师作为根本引导主体,要求高校能够组建高素质、高水平的师资团队,为民办高校各科专业教学活动的开展提供支持,促进民办高校教学质量稳步提升。在民办高校持续发展的过程中,应保障师资队伍建设完善性,使其能够助力各科专业教学活动的开展。通过建立合理管理形式,保障人事体制改革创新性,充分激发教师的活力和热情,使其主动学习新知识、新理念和新方法,使高校的师资队伍能够朝着科学化、合理化的发展趋势转变,形成全新民办高校师资队伍建设局面。教师属于民办高校教育和科研项目开展过程中的主体,在有效完成教学任务的同时,为高校教育、教学质量的提升起到了决定性作用。民办高校需要在组建合理、稳定师资队伍的过程中,将教学作为中心要求,以高质量、高水准的教学形式,在充足的教师人才支撑作用下,帮助民办高校实现可持续发展目标。

新发展阶段高校档案管理人才队伍建设研究

新发展阶段下,信息数据呈现多元化发展趋势,内容庞杂,对高校档案管理工作提出了挑战,高校档案管理人员需要具备更高的专业素养与能力,以满足时代发展的需求。文章对高校档案管理人才队伍建设的必要性与人才必备素养进行了分析,针对新发展阶段高校在档案管理人才队伍建设中存在的问题进行了研究,提出了切实可行的对策,希望能够为我国高校档案管理人才队伍建设提供参考。

高校党政干部队伍建设初探

习近平总书记在全国高校思想政治工作会议上强调要把思想政治工作贯穿教育教学全过程,开创我国高 等教育事业发展新局面。习近平总书记指出,做好高校思想政治工作,要因事而化、因时而进、因势而新。长期以来,高 校思想政治工作队伍兢兢业业、甘于奉献、奋发有为,为高等教育事业发展作出了重要贡献。要整体推进高校党政干部 和共青团干部、思想政治理论课教师和哲学社会科学课教师、辅导员班主任和心理咨询教师等队伍建设,保证这支队伍 后继有人、源源不断。

高校年轻干部队伍建设探赜

加强高校年轻干部队伍建设是加强党的建设的坚固基石,是建设教育强国的客观需要,是优化高校年轻干部人才队伍的必然要求。因此,高校必须正视现实,积极选拔培养优秀青年人才,不断提升年轻干部的素质与能力,从而使高校的运行和管理更能够适应时代发展需要。

高校班级管理及班委队伍建设策略探析

高等院校是培养学生成长成才的重要场所,高校班级管理是强化高等教育工作的重要组成部分,班委队伍在协助辅导员开展班级管理工作中同样发挥重要的作用。通过辅导员的积极引导,加强班委队伍建设,让班委之间相互合作、各司其职对强化班级管理具有重要意义。笔者通过对班级管理现状的阐述、针对班级管理过程中存在的问题提出了高校班级管理的几点策略,以及在高校班级管理中班委队伍建设对班级管理发挥的作用进行探析,对高校班级管理工作起到积极的作用。

“人才队伍建设是第一方法论” 省应急管理厅干部队伍能力提升综述

7月15日这一天,省应急管理厅办公大楼一楼大厅的信息显示屏轮播页面,“红色”成了主色调——一封由省委全面依法治省委员会办公室发来的感谢信,对省厅综合执法监督处一级调研员侯敏在参加全省法治建设“一法规两方案”实地督查工作中的担当表现表示感谢;还有两则喜报:省应急管理厅指挥中心值班值守和信息报送工作获得省政府总值班室表扬、全省成功避险避灾案例获得应急管理部监测防火司表扬。

中国高校党务干部队伍建设研究的主题演进与未来展望

党务干部队伍建设是高校党建工作质量提升的关键,其研究逐渐引起了学界的重视。基于Citespace软件的文献计量分析,本文从核心作者和关键词聚类等方面绘制了知识图谱,并在此基础上进行了精选文献的内容分析。结果表明:高校党务干部队伍建设研究成果数量不断增长,但研究机构和作者间合作仍然不足,学理性研究较少;研究呈现三个不同主题的阶段,由基础性阐释向多主题研究转变;研究热点主要集中理论内涵、实然画像和应然优化等方面;未来应重点加强内在规律与主题工程、影响因素与模式、职业素质与心理行为等研究,并需拓展研究方法和嵌入特定研究情境。

新形势下如何进行高校工会干部队伍建设

深入学习新形势下中国特色社会主义思想和党的二十大精神,贯彻落实新形势下党的组织路线,提高政治站位,强化政治责任,深入推进高素质专业化工会干部队伍建设,为开创新形势下工会工作新局面奠定坚实的组织基础。工会干部队伍是做好新形势下工会工作的重要组织保证,是新时代工会工作理论思想的推动者,是新时代工会工作新任务新要求的执行者。国家建设需要党员干部的以身作则,高校工会更是国建建设不可或缺的重要环节和前沿阵地,因此,推动建设一支高素质、专业化的工会干部队伍符合新形势下工会工作发展要求,也是高校教育教学发展以及促进国家社会稳定的重要手段。基于此,新形势下,在高校工会干部队伍建设中,就需要建立一支能力更强,素质更高的干部队伍,以更新的工作理念来应对高校发展过程中不断出现的新问题。

人力资源管理视阈下地方高校人才队伍建设创新策略探析

高校人地方高校承担着培养高素质应用型人才,助力民族复兴和区域经济社会发展的重大使命。加强地方高校人才队伍建设,对于全面提高人才自主培养质量至关重要。本文基于人力资源管理的视角,分析了当前地方高校人才队伍建设现状和存在的问题,提出促进地方高校人才队伍建设的创新策略,以期激活教师队伍活力,推动地方高校高质量内涵式发展。

加强高校年轻干部教育管理监督研究

新征程上,为推动职业教育高质量发展,办好人民满意教育,需要持续加强高职院校干部队伍建设,尤其是年轻干部教育管理监督,做好干部队伍梯队建设。提高年轻干部的理想信念、政治素养、业务水平、能力素质,更新职教理念、知识结构,是促进年轻干部健康成长的关键举措。通过深入分析当前高校年轻干部培养教育、管理监督所存在的问题短板,从选拔任用、教育培养、监督管理等方面提出有针对性的具体举措,以期帮助高校年轻干部健康成长,推动新时代教育事业高质量发展。

“双一流”高校教学秘书队伍建设策略

与其他高校相比,“双一流”高校管理重心下移更加显著,一流学科与一流学院的发展离不开学院高素质的管理人员,专业化的教学秘书在人才质量保障体系中对提升一流学科、一流学院的教学质量和人才培养质量具有重要作用。教学秘书岗位的隐蔽性和重复性特点,导致其群体工作业绩与成效极易被忽视,岗位流动性大,校院二级教学管理部门并未充分获得教学秘书岗位带来的“教学管理红利”。在高质量教育体系背景下,分析群体现状、专业化的岗位定位,以及队伍建设策略,以实现教学秘书工作方法与新时代高校教育教学的完美契合。

高校监考队伍建设与管理的探讨

考试是教学过程中的重要环节,是检验学生学习效果、检查教师教学质量的重要方式和手段。是检验学生学习效果、检查教师教学质量的重要方式和手段。要做好考试工作,离不开一支思想素质、业务能力、工作作风三者俱佳的监考队伍。高校中各类考试项目繁多,监考任务加重,如何建设、管理好监考队伍,如何将监考工作落实好,助力高校人才培养高质量发展,需要不断地思考与探讨。

中小学班干部队伍建设探讨

班级建设是做好学生工作的基础。班干部队伍建设是班级建设中的关键事件之一,对班集体建设和班级学生成长有不可忽视的作用。加强班干部队伍建设,是“教师立场”转向“学生立场”的有力抓手,能有效促进学生的自主管理和自我教育。班主任应聚焦班干部选拔、任用、培养、评价过程中的系列问题,就班干部的角色定位、认可度、服务意识等进行分析与探究。