论高校干部选任标准

高等学校要选拔配备好德才兼备的各级领导干部.毛泽东同志说过,政治路线确定之后,干部就是决定性因素.为了把高校办成培养全面发展的合格人才和社会主义可靠接班人的重要基地,必须建设一支强有力的领导干部队伍.多年来,由于高校自身的特点与环境因素影响,如知识性,学术性及相对于社会而言工作时空的封闭性,校内各级领导干部实践活动和工作锻炼的局限性等,导致选人用人渠道狭窄,多年形成的选任干部的标准比较墨守成规,识人用人的实践也往往缺少开拓意识.

从“才德兼备”到“又红又专”——论我国20世纪50年代知名高校的干部选任

知名高校的领导者是一种非常重要的人才资源。在中国,公立名校的领导者不仅仅是高端的教育学术管理者,也是重要的国家干部。新中国成立后,中国共产党为了实现对高等教育的有效领导并开创事业发展的新局面,审时度势、灵活稳健地进行了一系列卓有成效的探索,其中就陆续选拔任命了大量优秀的高校干部。这一过程在早期呈现“才德兼备”的用人取向,随后则先后以“德才兼备”“又红又专”为标准遴选和调任了一批干部加强高校工作,实现了党对高等教育的有效领导,也保障了高等教育的有序运行和稳步进展。随着社会主义改造的基本完成,中国高等教育的新型领导体制基本确立,并开始呈现出与社会主义社会相适应的深层结构和相关表征。这一进程,既是中国共产党确立和加强教育领导权的过程,也是探索培养大批新型的无产阶级知识分子的过程。这一探索事实上构成了晚近以来中国高等教育演化的历史节点,调整了中国高等教育的走向,形塑了新中国高等教育的基本形态。