高校战略联盟伙伴选择决策研究

本文通过系统的理论研究,构建了高校战略联盟伙伴选择决策指标体系,并对国内目前正进行和已经进行战略联盟的10余所高校的各层次20余位管理者进行调研,利用层次分析法(AHP)进行数据分析,确定出高校战略联盟伙伴选择决策体系各一级指标及其对应的二级指标的权重系数,构建了完整的高校战略联盟伙伴选择决策模型。

高校战略联盟伙伴选择指标体系研究

从战略联盟伙伴选择的一般理论出发,针对中国高校当前战略联盟的现实需求,构建了一套较为完善、系统的联盟伙伴选择指标体系。以期为高校战略联盟伙伴的选择提供规范、系统和可操作的数量决策工具,为高校战略联盟的健康发展提供有效支撑。

战略联盟合作者的选择研究

本文提出了企业在选择战略联盟合作者时面临的问题,通过基于资源的战略联盟理论分析对企业选择联盟合作者有影响的重要因素,并尝试通过灰决策理论来量化企业选择联盟合作者的因素。

战略联盟与虚拟企业比较研究

基于企业效率边界和交易费用比较,分析了战略联盟和虚拟企业的主要区别。从战略联盟和虚拟企业组建的动因及合作企业内部资源条件角度,比较分析了两种组织形式选择合作伙伴标准的区别。比较分析了两种组织形式面临的风险及其特征区别,还比较分析了其运作模式的区别,以便相关组织能够根据自身所面临的内外部环境特点,选择合理的组织合作形式,持续有效提升其核心竞争力。

基于企业综合能力指数的企业战略合作伙伴选择优化模型

本文拟建立企业综合能力测评体系,运用了企业综合能力指数的概念,并在此基础上确定了企业战略合作伙伴选择的标准,然后利用层次分析法(AHP)的决策方法,给出了企业综合能力测评和战略合作伙伴选择优化模型,计算出企业综合能力指数,最后进行了实证研究。

企业联盟研发:风险与防范

越来越多的企业通过建立战略联盟谋求持续竞争优势,研发型战略联盟研发是其中的重要选择之一。联盟研发使企业对资源的配置跨越了自身的边界,促进了不同企业知识与能力的相互补充。同时,研发联盟不可避免地带来企业自身知识与能力的流失与扩散。企业在通过联盟推动研发的过程中,必须正确认识这一战略形式本身具有的风险性,有效控制风险。

高等学校毕业生就业市场营销策略研究

高等学校毕业生就业需要遵循市场竞争的规律,运用市场营销策略来指导毕业生就业工作。要注重从就业市场需求出发制定战略决策,在周密细致的市场调研、市场细分、目标市场选择和市场定位的基础上,制定市场营销组合战略,提高高校毕业生就业率。