预算管理一体化改革背景下高校收入管理提升路径研究

财政部推行的预算管理一体化改革强化单位统筹安排预算收入管理,明确单位资金收支全部列入预算,硬化单位资金预算对支出的约束,对高校收入管理在强化收入管理基础工作、细化收入预算编制、健全收入预算执行、加强收入管理信息化建设等方面提出了新要求。文章采用案例研究方法,以云南省K高校为例,分析高校收入管理过程中存在的收入管理机构分散、收入管理制度不健全、收入预算编制较为粗放、预算执行缺乏刚性、收入管理信息化水平不高等问题,提出进一步提升高校收入管理的路径,以促进预算管理一体化改革在高校更好应用。

财会监督视角下高校收入管理的问题及对策

高校收入是开展教育科研活动的经济保障,确保高校收入安全和完整是财会监督的重要工作,应以高校教育、科研工作和着力长期发展为目标,深入探究高校收入管理亟待完善之处,提出针对性的解决方法。文章通过分析高校收入管理中存在的问题,提出高校收入管理、业财融合的解决方案,对高校加强财会监管和提升收入管控工作能力有一定借鉴意义。

个税改革与高校收入分配激励机制的关系研究

个税改革是当前社会热点话题之一,而高校收入分配问题也备受关注。文章以个税改革与高校收入分配激励机制的关系为研究对象,从背景、现状、影响因素和关系4个方面展开分析。研究认为,个税改革会对高校收入分配激励机制产生一定的影响,但需要进一步研究与完善。

教育税收优惠政策下高校收入纳税筹划研究

随着高等教育改革的深入,高校扩招及其社会环境的变化,高校涉税经济业务也越来越多,但长久以来因为受"税收不进学校"观念的影响,高校涉税经济业务的管理存在着依法纳税意识淡薄、对税收政策的理解不够或存在偏差、与税收机关沟通不够等问题,迫切需要研究和解决。笔者根据国家和地方相关税收优惠政策针对高校实际收入类型逐一进行详细分析,提出不同收入类型下的纳税筹划方法,并提出设置专职纳税筹划人员、充分利用国家教育税收优惠政策针对高校不同收入类型分别核算应税和免税业务、按照税法规定及时办理纳税和免税申报等加强高校收入纳税筹划等措施建议。

对高校收入分配制度改革的思考

将分配制度由"身份管理"转向"岗位管理",有利于调动教师积极性,发挥教师潜能和效用,提高教育教学质量和办学效益。而要改革高校收入分配制度,必须明确分配制度改革的基本原则,将聘任上岗、按约考核落到实处,同时还要处理好学校整体利益与教师个人利益、教学和科研两类关系。

对高校收入分配制度改革的认识与思考

收入分配制度是高校人力资源配置最有效和最直接的调控杠杆。随着高校收入分配制度改革的不断深化,收入分配体系中的各种矛盾和问题逐步凸显出来。从分析现行高校收入分配体系中存在的问题入手,阐述了建立科学合理的收入分配新格局的几点建议,以期激励广大教职工的积极性和创造性,实现高校人力资源的良性流动,推动高校健康发展。

高校收入的分析及其管理规范化的研究

近年来我国高校的迅猛发展,带来了办学及其收入渠道的日趋多样化,不再是单一的财政拨款收入、上级补助收入,还拓展有事业收入、经营收入等。针对高校收入管理存在的学生拖欠学费、收入项目不规范、创收收入归进小金库、预算编制内容不全面、高校收费缺乏统一规范等问题与不足,高校收入管理规范化的措施是:面向全校师生加大宣传、学习有关财务知识的力度;严格执行国家相关规定,依法合规地组织收入;编制财政预算,各项收入统一核算与管理;实施"收支两条线"财政专户管理;加强审计与监督,完善信息化管理,以此促进高校事业的健康发展。

浅探完善高校收入项目管理

本文对江苏省财政在高校推行部门预算时所遇到的收入项目管理方面的问题,如收入项目的认定与划分、收入的归类与核算以及票据使用等进行探讨,并提出若干建议。

高校收入管理与筹资能力的分析与评价

高校收入由拨款和自筹构成,随着收入需求的增加和拨款收入的减少,高校越来越重视收入管理。收入是高校从事教学、科研的经济基础,收入管理水平和筹资能力对高校的长远发展意义重大。收入的规模、结构和水平是否合理,筹资能力如何,收入的影响因素有哪些,这些问题都值得深入探讨。

高校收入分配制度的创新思路

本文分析了当前我国高校收入分配制度面临的形势及发展现状,提出高校收入分配制度创新应结合现代薪酬管理的原则,在政府宏观指导下,建立符合高校特点的新的薪酬制度。

试论高校收入预算控制

近年来，高校在收入预算控制方面存在着预算管理责任不明、预算审批不严格、预算执行不认真以及预算监督不力等现象，如果不加强预算管理，任何一个环节的疏漏都可能造成管理上的失误，甚至出现重大的管理失败。因此，加强收入预算控制，规范收入预算编制、审批、执行、调整、分析和考核是加强高校经济管理宏观调控能力，提高经济运行质量的有效手段。

战略思维下高校收入管理的组织构建

随着我国高等教育体制改革的深入,地方高校收入管理面临来源单一、投入不到位、外部资源获取严重不足、内部资源配置不当等困境。高校可借鉴企业战略管理的成功经验,探索优化收入管理组织结构,改进收入管理运行机制的现代管理方法和技术,从而增强促进高校可持续发展的核心竞争力。

浅谈完善高校收入分配的建议

高校收入分配制度经历多次改革,目的是要建立一个"按劳分配、优劳优酬",以"绩效"为依据的分配制度。本文主要对高校收入分配现状进行阐述,分析了高校收入分配过程中面临的难点,并就如何完善高校收入分配制度提出了一些建议。

高等教育价值与高校收入

本文从高等教育价值与高校收入关系出发 ,阐述高等教育短期行为产生的原因和后果 。

全面深化新时代教师队伍建设改革背景下的高校收入分配机制分析

以教育现代化支撑国家现代化,全面深化新时代教师队伍建设.高校规范教师收入分配激励体制,建立体现以增加知识价值为导向的收入分配体制,完善符合高校特点的岗位绩效工资制度,充分发挥绩效工资分配的激励导向作用.因此本文主要是展开对高校的收入分配机制的重要性研究,通过挖掘在绩效工资制度下,高校收入分配机制是如何发挥机制作用的展开探讨,旨在能够推动教育现代化发展,激发教育事业发展生活活力.

论高校收入分配制度改革背景下教师职业幸福感的建立

在高校收入分配制度改革背景下,教师职业幸福感是检验高校管理和发展成效的重要标尺,也是当今建设幸福校园的一个全新课题。通过分析高校分配制度改革对教师职业幸福感的影响因素,揭示教师职业幸福感的科学内涵,探究教师的职业幸福感建立的内在机理,对探寻高校收入分配制度改革背景下教师职业幸福感的实现路径有着重要的价值。

“实质重于形式”质量要求在高校收入确认中的应用

根据财预字[1998]105号《高等学校会计制度（试行）》第八条规定“在保证会计倩息真实、完整的前提下，具体核算办法由各高等学校结合实际情况确定”。第八条提出了高等学校会计倩息质量的主要特征为真实、完整。但在执行国家对事业单位预算外资金的管理政策时，各高校对其上缴财政专户的预算外资金都没在其账户和报表系统里得到及时、如实地反映。从而使得高校收入支出表所反映的高校收入严重失真。下面将依据“实质重于形式”的倩息质量原则，对高校收入的确认进行详细的分析。

关于高校收入分配制度改革的法律思考

我国高校收入分配制度改革逐步从人治向法治迈进。通过对我国高校收入分配现状及其弊端的分析 ,揭示出人治仍在制定政策时占主导地位。要根除分配弊端 ,必须走法治化道路 ,提出收入分配改革应该注意教职工权利保障等几个法律问题。

新常态下增加省属高校收入途径的探索——以江苏省A高校为例

随着新形式下高等教育事业的发展,高校收入越来越多元化,现有的收入管理存在的一些迫切需要解决的问题,高校应拓宽收入渠道,加强收入精细化管理,增加高校收入途径,积极组织创收,加强对收入的管理,使收入更加公开透明,为高校发展提供资金保障,促进高校健康快速发展。

政府会计制度实施对高校收入确认的影响

按财政部的要求,高校于2019年1月1日开始执行《政府会计制度》,开启“财务会计和预算会计适度分离并相互衔接”的核算模式。高校收入类型丰富,体量也比较大,收入确认规则改变后会带来核算上的一系列变化和难点,本文针对此提出一些建议及对策供实务工作者参考。