高校教学秘书队伍人力资源管理的探索

高校教学秘书队伍的优化管理是高校各项工作有效开展的重要保障,本文主要介绍了当前高校教学模式队伍人力资源管理存在的缺陷,并进行深入分析,以科学发展观之视角,提出优化高校教学秘书队伍人力资源管理的具体策略。

试论激励理论在高职院校教学秘书队伍的应用--以双因素理论为视角

本文研究的是激励理论在高职院校教学秘书队伍中的应用问题。文章首先简单的阐述了激励理论中双因素理论的概念与内涵,然后在此基础之上,分析了我国高职院校教学秘书管理中激励理论存在的问题,最后在双因素理论的视角下,对如何激励高校教学秘书队伍提出了有效应用的对策与建议,期望能够为高校教学秘书队伍的管理工作开展提供一定的参考。