高校教师人力资源法治化管理的实践问题探索

高校教师人力资源法治化管理是高校加强师资队伍建设,适应现代法治社会的必然要求。高校教师人力资源法治化管理的主要法律制度依据已经具备。可从依照法律规定的条件和程序选任高校教师、依法保障高校的用人自主权、真正建立高校和教师之间的聘任合同关系、消除用人方式上的身份差别和同工不同酬等不平等现象、依法处理在履行聘任合同过程中发生的劳动争议等方面实行法治化管理。

传统文化“用人”思想在高校教师人力资源管理中的应用

文章从古代"用人"思想的历史研究视角归纳出了中国传统文化中的人力资源管理思想,以史为鉴,知史明智,以期探讨现阶段我国高校教师人力资源合理使用与有效管理的途径。

基于用人机制的高校教师人力资源管理

长期以来高校僵化的人事管理模式束缚了高素质人才的发展，呼吁我们探索新的用人机制，全面推进高校人事制度改革。根据高校教师人力资源的特点，高校应积极建立选择机制．留才机制，激励机制，竞争机制、评价机制和流动机制，调动高校教师的工作积极性和创造性，实现高校人力资源的优化配置和人才的合理流动。

对河南省高校体育教师职业人文素养调查与分析

采用文献资料法、问卷调查法和数据统计法等,对河南省高校公共体育教师的人文素养进行了调查研究,结果发现:体育教师在文、史、艺等学科的知识较贫乏,人文素养总体水平不高,没有达到基本的要求。针对存在的问题提出了积极的对策和措施。