高校教职工参与民主管理的困境与对策研究

民主是法治的前提和基础,民主管理是政治文明的本质要求。在高等教育领域将民主管理向纵深推进是实现民主政治进程的重要途径,也是高校主体实现治理现代化的基本措施。纵观当前高校教职工群体参与民主管理的实际现状,虽已建立了基本的民主管理组织结构、制度化的民主管理运行体系,但在新的聘任制度下,高校教职工群体的基本权益仍然受工会组织、教职工集体参与民主管理的意识不强、渠道单一、具体实践操作能力薄弱、参与过程流于形式等问题的影响,无法真正保障教职工群体参与民主管理实践的成效。本文分析新时期高校教职工参与民主管理的重要性、必要性,梳理了当前高校教职工参与民主管理的现状以及困境原因,最后从教职工的主体角色、制度建设、途径开发三个方面提出具有可行性的实践策略,以作交流探讨。

高校教职工个人所得税纳税筹划研究

高校教职工个人所得税纳税筹划是指通过合法合规的方式,最大限度地降低个人所得税负担,实现个人所得税减税的目的。高校教职工个人所得税的纳税筹划不仅可以降低个人所得税负担,还可以有效地规避和减少税收风险。

高校教职工心理健康服务需求调研与思考

高校教职工具有较为强烈的心理健康服务需求,个人发展、生活压力,以及职场和师生关系等是其最为关注的主题,个体心理咨询与心理健康状况测评是其首选的服务方式。然而,高校目前提供的教职工心理健康服务存在组织规划不足、形式内容单一、支持保障有限等问题,无法满足教职工的实际需求。高校应加快构建以需求为导向的教职工心理健康服务体系,强化系统性与专业性,以最大限度促进教职工身心健康发展。

绩效工资改革对高校教职工工资水平的影响研究——基于对A大学的分析

一、前言新中国成立以来,我国机关事业单位经历了四次工资制度改革,每个阶段的薪酬发放的决策权以及分配原则都有各自的特点[1]。1956年的工资制度改革中,薪酬政策由国家统一制定,机关事业单位几乎没有自主决策权。1985年的工资政策的主体依然是国家,机关事业单位只在少部分的奖金发放上拥有自主决策权。1993年薪酬制度改革时,国家的决策权已经大幅度降低,机关事业单位可以根据自身的特征来制定薪酬福利的发放标准。随着2006年薪酬制度改革的实施,薪酬发放的决策权则是很大程度地给予了机关事业单位自身。

某高校教职工非酒精性脂肪肝患病状况及影响因素分析

目的:探讨某高校教职工非酒精性脂肪肝(nonalcoholic fatty liver diseases,NAFLD)患病与年龄相关性的性别差异及危险因素。方法:选取北京某高校2019年参加体检的3003名教职工作为研究对象,采用广义线性模型探索不同性别人群年龄与NAFLD发生率之间的线性或非线性关系,采用多因素logistic回归模型分析各组人群NAFLD与BMI分组、血脂异常、糖尿病、高血压、肝功能异常、血尿酸升高和高敏C反应蛋白的关系。结果:男性和女性教职工NAFLD检出率分别为45.54%和25.59%,NAFLD最高患病风险年龄点分别为51.00岁和60.36岁。对于<51.00岁的男性教职工,BMI分组、血脂异常、肝功能异常是NAFLD患病的独立危险因素,差异有统计学意义(P<0.05);对于≥51.00岁的男性教职工,年龄、BMI分组、血脂异常、糖尿病和血尿酸升高是NAFLD患病的独立危险因素,差异有统计学意义(P<0.05)。对于<60.36岁的女性教职工,除高敏C反应蛋白之外,其他变量均为NAFLD患病的独立危险因素;对于≥60.36岁的女性教职工,糖尿病和高血压不是NAFLD患病的独立危险因素。结论:高校教职工NAFLD患病率及危险因素存在年龄及性别差异,应根据不同性别和年龄段,对NAFLD患者采取针对性的治疗措施。

加强高校教职工思想政治教育研究

文章以高校教职工为研究对象,首先阐述了加强高校教职工思想政治教育的重要性;其次,发现了高校教职工思想政治教育现状主要有教育内容单一与滞后、方法单一落后、队伍结构不合理、参与度低、激励机制不足等;最后,针对问题提出了改进的路径,即构建思政教育体系,创新教育方式与方法,构建完善的培训体系,优化实践教育项目,建立健全激励机制。

某高校教职工恶性肿瘤272例调查分析

目的 探讨某高校教职工恶性肿瘤的发病与构成情况,为肿瘤的临床防控、健康教育提供依据。方法 调查分析2010年1月—2021年6月某高校发生的272例恶性肿瘤患者的登记资料,统计分析恶性肿瘤的构成、发病年龄、性别与时间趋势。结果某高校教职工发病前6位恶性肿瘤依次为肺癌、结直肠癌、前列腺癌、甲状腺癌、乳腺癌、胃癌,共179例,占总数的65.81%。男性发病数最多的是肺癌,女性发病数最多的是乳腺癌。结论 某高校教职工恶性肿瘤的发病情况与国内报道相似,应在教职工中积极开展肿瘤预防的健康教育,学校及个人均应高度重视健康体检工作,以期早期发现肿瘤,改善疾病预后。

2024年“翱翔杯”川陕高校教职工篮球邀请赛在西北工业大学举行

4月12日至14日,由四川省教科文卫工会、陕西省教科文卫体工会主办,西北工业大学承办的2024年“翱翔杯”川陕高校教职工篮球邀请赛在西安举行。来自四川大学、电子科技大学、西安交通大学、西安电子科技大学、长安大学、西北工业大学等六所高校的参赛队伍进行了九场比赛。比赛期间,西北工业大学党委书记李言荣会见了来校访问的各校代表。陕西省教科文卫体工会主席徐富权、四川省教科文卫工会副主席黄先明、长安大学党委书记陈志坚等参加会见。

新时代高校教职工思想政治工作体系构建途径研究

新时代高校教职工思想政治工作体系的构成,涵盖了教育者、被教育者、教育的体制机制等诸要素。构建高校教职工思想政治工作体系,必须在教育主体上强调协同育人、形成合力;在教育对象上注重分类指导、精准施策;在体制机制上,强化组织领导、抓好保障落实,本文将探讨新时代高校教职工思想政治工作体系的构建途径。首先,分析了构建该体系的必要性,包括贯彻落实党中央对高校思想政治工作新目标的要求、培养高质量高校教职工队伍的需求以及提升教职工思想政治工作质量的需求。其次,明确了构建该体系的核心要素,包括教育者要素、被教育者要素以及教育体制机制要素。最后,提出了构建该体系的具体途径,包括强调协同育人、形成合力、注重分类指导、精准施策以及强化组织领导、抓好保障落实等方面。通过本文的研究,可为高校教职工思想政治工作体系的构建提供一定的参考和指导。

基于“三全育人”理念的高校教职工考核激励保障机制建设探究

“三全育人”关乎高校立德树人根本任务的实现。该理念的提出为全国高校加强和推进思想政治教育工作提供了基本遵循。本文旨在探讨如何建立基于“三全育人”理念的高校教职工考核激励保障机制,以提高教职工在“三全育人”工作中的积极性和服务质量,促进学校教育事业的高质量发展。文章介绍了“三全育人”理念的内涵和重要性,从教职工考核机制、激励保障措施及当前存在的问题等方面分析了建立这一机制的必要性,提出了具体的实施方案,以期完善“三全育人”高校教师考核激励保障机制的建设,最终实现高校“三全育人”的目标。

做好高校教职工思政工作 助力教育事业高质量发展

为全面了解全市高校教职工队伍思想状况,河北省秦皇岛市总工会于2023年底,通过问卷调查、实地走访、召开座谈会、数据分析等方式,在燕山大学、河北科技师范学院、河北环境工程学院、河北建材职业技术学院等高校进行专题调研,总结过去一段时间以来的工作经验,查找存在的问题,提出了加强和改进高校教职工思想政治工作的举措。

高校教职工思想政治教育的创新路径研究

高校作为知识的殿堂,教职工的思想政治素养与全面发展对培养学生的思想引领和道德塑造起着关键作用。然而,随着社会的不断变革和教育形势的复杂性增加,传统的思政教育模式面临着一系列新的挑战,需要更为创新和适应时代发展的思维方式。本论文旨在通过深入研究,探讨高校教职工思想政治教育的现状,提出创新路径,以期促进高校教职工的全面素质提升。通过对传统教育模式的问题剖析,旨在为高校思政教育的未来发展提供具体可行的方案和方法。

加强高校教职工党支部在教育教学方面的政治把关作用

高校教职工党支部是教育、管理、监督和服务教师的基本单位,是把思想政治工作落实到教育教学工作的核心力量,积极发挥高校教职工党支部在教育教学方面的政治把关作用尤为重要。笔者通过对25个学院教职工党支部的深入调研,发现高校教职工党支部在教育教学中存在党建工作与系(部)工作脱节、主动性欠缺及相关政策文件解读不到位等问题,并针对以上问题,提出切实加强高校教职工党支部在教育教学中政治把关作用的可行方法和策略。

某高校教职工血脂异常检测结果分析

目的了解高校教职工血脂异常的发生情况,为制定有效的防控策略提供依据。方法对617例教职工体检结果进行统计分析。结果体检人群血脂异常总检出率为19.77%,高胆固醇血症检出率为4.38%,高甘油三酯血症检出率为13.61%,混合型高脂血症检出率为2.43%,低HDL-C血症检出率为5.51%。血脂水平处于边缘升高状态的人群数量明显高于血脂升高人数。男性、BMI≥24 kg/m^(2)、吸烟、饮酒、空腹血糖升高以及血压升高者血脂异常检出率显著升高,差异具有统计学意义(P<0.05)。血脂异常检出率随年龄增加呈逐渐上升趋势(P=0.001)。结论该高校教职工血脂异常率低于全国平均水平。男性、年龄增长、超重或肥胖、吸烟饮酒和空腹血糖升高、血压升高仍然以较高比例与血脂异常合并出现,代谢性疾病应系统、全面、综合防治。血脂水平处于边缘升高状态的人群数量明显高于血脂升高人数,应增加对此类人群的关注,采取非药物治疗方法预防血脂异常的发生发展。

2019—2022年广西某高校教职工体检结果分析

目的:通过对2019—2022年广西某高校教职工的体检结果进行统计分析,了解广西高校教职工的健康状况,为开展高校教职工健康管理提供参考。方法:将该高校教职工健康体检结果按年份、性别、年龄进行分组,采用SPSS 25.0软件对相关数据进行统计分析,组间比较采用χ2检验。结果:2019—2022年广西某高校教职工,总检出率最高的前3项检验结果为血脂异常(60.62%)、甲状腺结节(38.77%)、超重肥胖(36.10%)。超重/肥胖、尿酸偏高、血糖偏高、血脂异常、高血压、肺结节、肝功能异常、肾功能异常检出率均为男性教职工高于女性教职工,差异有统计学意义(χ2值分别为623.437、276.204、112.281、198.951、172.475、12.329、115.668和21.677,P值均<0.01)。不同年龄教职工超重/肥胖、甲状腺结节、尿酸偏高、血糖偏高、血脂异常、高血压、心电图异常、肺结节、肾功能异常检出率比较,差异有统计学意义(χ2值分别为94.639、356.021、46.689、1341.991、274.008、549.654、207.804、94.840和101.321,P值均<0.01)。结论:高校教职工的健康状况不容乐观,应重视异常结果的潜在危险因素,根据不同性别、不同年龄组的异常结果,采取针对性措施,改善高校教职工的不良生活方式,不断提升高校教职工健康管理意识,提高健康水平。

新时代高校教职工体育活动组织模式研究——以厦门市本科院校为例

新时代创新的高校体育活动组织模式有助于丰富高校教职工的精神文化生活,从而实现教职工整体素质的全面提高。研究采用文献资料、问卷调查、专家访谈和数理统计等研究方法,对厦门市本科高校教职工体育活动组织的现状和影响因素进行了调查研究。基于对厦门市高校教职工体育活动组织模式的调查,从组织模式、组织保障、组织理念和组织机制四方面提出了创建新型高校教职工体育活动的组织管理模式。同时,提出了构建高效的教职工体育活动组织保障措施,大力推广和宣传教职工体育活动,有效开发适合教职工的体育项目和完善体育活动各项规章制度等策略,从而构建创新高效的高校教职工体育活动组织模式。

治理现代化背景下高校教职工民主管理权利的保障机制研究

高校民主管理既是建构中国特色现代大学制度、推进高等教育现代化的关键所在,也是推进国家治理体系和治理能力现代化的重要内容。新时代强化高校教职工民主管理权利保障,有利于发展中国特色社会主义民主政治,提高学校治理的程序化、规范化和制度化水平,为学校事业改革发展创造良好环境,推动学校工会工作高质量发展。针对当前存在的行政权力泛化严重、民主管理渠道单一、民主管理制度建设不完善、教职工民主管理参与意识较为薄弱等问题,需要从制度、组织、理念、宣传、沟通、民生等方面不断改进,建立健全高校教职工民主管理权利保障机制。

山东省高校教职工心理健康状况调查与对策研究

采用《症状自评量表(Symptom Check-List90,SCL-90)》,对山东省高校教职工的心理健康状况进行抽样调查,发现山东省高校教职工在总体心理健康水平以及躯体化、强迫症状、抑郁、焦虑、恐惧、精神病性、其他因子上较国内正常水平更差,且在不同年龄段、学历、工作时间、岗位、婚姻状况、生育状况等方面心理健康水平均存在差异。必须针对性地改善高校教职工心理健康水平。

高校教职工个人所得税纳税筹划思考

2019年1月1日开始,新个人所得税法正式实施。随后不断调整,呈现出优惠政策多样化,税收数据透明化,主体责任明确化的趋势。本文梳理了个人所得税政策改革后的变化内容,对高校教职工个人所得税预扣预缴及汇算两个阶段的要点进行解读,探讨了高校教职工居民个人的综合所得筹划路径,从应税收入最小化、税前扣除及免税收入最大化和全年一次性奖金合理筹划三个方面逐一分析,并提出筹划的详细建议。

健康管理在高校教职工健康体检工作中的应用效果分析

目的:探讨健康管理在高校教职工健康体检工作中的应用效果。方法:选取参加健康体检的教职工,根据管理方法的不同,分为对照组(n=40)和观察组(n=41),对照组采用常规管理,观察组采用增强健康管理,比较两组高校教职工生活行为习惯、常见病检出率、满意度。结果:观察组教职工吸烟、嗜酒、睡眠质量差等低于对照组,均衡饮食、健康运动等高于对照组,常见病检出率低于对照组,总满意率高于对照组,以上差异具有统计学意义(P<0.05)。结论:健康管理应用于高校教职工健康体检工作中,可改善其生活行为习惯,降低常见病检出率,提高其满意度。