人工智能赋能下高校期刊编辑工作效率的提升策略

随着人工智能技术的不断发展和应用,其在高校期刊编辑工作中展现出了巨大的潜力和优势。传统的期刊编辑工作面临着诸多挑战,如编辑流程繁琐、审稿效率低下等。在这一背景下,如何充分利用人工智能技术,提升高校期刊编辑工作的效率成为函待解决的问题。人工智能技术具有高效性、精确性、自适应性等优势,在期刊编辑的各个环节中发挥着重要作用,为期刊编辑工作效率的提升提供了新的思路和方法。

人工智能驱动下高校期刊编辑工作效能提升研究

人工智能技术在大数据、数字化领域展现出了超强的分析处理能力.在编辑工作中,从选题、组稿、审稿、编辑、校对、排版、装帧、设计、印刷到发行推广宣传等各个环节,人工智能都已渗入其中.人工智能的基础是数据、算法是核心,这一核心必须牢牢地掌握在人的手里.AI要贯彻“以人文本”的发展理念,做好人机关系的协同处理.在人工智能协同编辑工作的同时,构建良好的学术生态体系,助推学术与科技创新发展.

高校期刊的高质量发展

高校期刊是传播学术思想、推动学科发展的重要载体,其在新时代实现高质量发展的愿望愈来愈迫切。信息化、数字化时代背景下,高校期刊面临前所未有的挑战。学术交流的国际化、多元化趋势要求高校期刊具备更高的学术质量和更广泛的传播渠道,新媒体技术的快速发展为高校期刊的创新发展提供了更多可能。当前,我国高等教育事业蓬勃发展,高校科研水平不断提升,为高校期刊的发展提供了坚实的基础。高质量发展视域下,高校期刊的高质量发展,对于促进高校期刊的可持续发展、提升学术研究的整体水平具有重要意义。基于此,现对高校期刊高质量发展的内涵与应具备的理念进行论述,探索高校期刊的高质量发展策略,旨在推动高校期刊的特色化、高质量发展,充分彰显高校期刊在新时代的使命与价值。

走内涵式特色发展之路——高校期刊集群化发展的探索与思考

期刊集群化发展是实现我国期刊出版资源优化配置和规模效应的重要方式,也是期刊做大做强、做精做优的有效手段。2021年5月,中宣部、教育部、科技部联合印发的《关于推动学术期刊繁荣发展的意见》提出开展学术期刊集群化发展试点,以优质学术期刊为龙头重组整合资源,建设一批导向正确、品质一流、资源集约、具备核心竞争力的学术期刊集群。

高校期刊群体的管理现状及分析

对教育部部属72所高校期刊群体管理问卷调查结果以及28所高校期刊负责人的访谈资料进行分析,从现存的管理形式、期刊个体运行与管理状况、办刊主体与经费来源等方面阐述高校期刊群体的管理现状,并在对现状进行分析的基础上,从政策支持、转变观念、统一管理、集团化办刊、目标分类管理及将期刊纳入高校事业发展的组成部分等6个方面提出了高校期刊群体管理的原则及建议。

高校期刊网络化发展战略探讨

在网络发展"内容为王"的金科玉律下,对资源的控制能力是至关重要的,拥有出版资源也就是拥有了市场的控制能力和强大的发展动力。

高校期刊稿件管理系统的开发与设计

为提高工作效率,实现编辑部的办公自动化,设计开发了高校期刊稿件管理系统。文章分析了期刊编辑部自主开发稿件管理系统的优势,介绍了高校期刊稿件管理系统的主要功能、系统的运行环境及部分模块的关键代码。与类似系统相比,该系统增加了自动筛选审稿专家的功能。

高校期刊编辑SCL-90各因子的影响因素

目的探讨高校期刊编辑SCL-90各因子的影响因素。方法对196名高校期刊编辑进行SCL-90评分,采用多因素Logistic回归分析各因子影响因素。结果低职称和高编龄是躯体化的危险因素;男性、低学历、有行政职务是强迫症状的危险因素;男性、低学历、有行政职务、高编龄和从事其他工作是人际关系敏感的危险因素;低学历、低职称、高编龄是抑郁的危险因素;高编龄是焦虑的危险因素;男性、低职称和高编龄是敌对的危险因素;低职称、有行政职务、高编龄和从事其他工作是恐怖的危险因素;男性、低职称、有行政职务、高编龄和从事其他工作是偏执的危险因素;男性、低学历、低职称和高编龄是精神病性的危险因素;高编龄是其他因子(主要反映睡眠和饮食情况)的危险因素。结论高校期刊编辑SCL-90不同因子的影响因素有所不同,但主要是编龄、性别和职称,相关领导应更加关注从事期刊工作的男性并且职称低的编辑。

论高校期刊优先数字化出版

针对中国知网(CNKI)推行的期刊优先数字化出版平台,从时代发展、科技进步、期刊宗旨等3个方面论证了高校期刊应该开展优先数字化出版。讨论了优先数字化出版对期刊编辑部、编委会形成的要求。认为与具有原始性特征的历史文献的优先数字化出版不同,期刊的优先数字化出版突出的是论文的创新性;高校期刊应该在缩短文章的初审、外审时间,提高编辑对稿件的科学性、常识性错误的识别能力、编辑加工能力,稿件编校质量控制等方面适应优先数字化出版;优先数字化出版是针对期刊的一次浪潮,为起步晚、标准高的刊物跻身优秀刊物提供了竞争平台,也使仅仅依赖纸质出版模式的期刊面临被淘汰出局的危险,CNKI的有关规定可促进期刊队伍的有序竞争。

浅析高校期刊群体发展存在的问题及其对策

自90年代高校内部管理体制改革以来,高校期刊的发展在高等教育发展中相对滞后。文章通过对高校期刊发展情况的考察,结合调查问卷结果,认为高校期刊群体发展现状不容乐观,从期刊管理体制、高校重视程度、编辑综合素质及高校的科研实力等几方面分析了阻碍我国高校期刊发展的若干因素,并初步提出了几点对策。

高校期刊出版常见的组织形式与模式创新

简要分析高校目前实际采用并占主导地位的4类常见的期刊出版组织形式的特色、优势和可能存在的缺陷,提出一种全新的期刊出版组织形式与改革设想。

高校期刊由载体向媒体转化的探讨

高校具有独特的人才、学术、学科等办刊资源优势,把高校主办的期刊做大做强的出路在于冲破计划经济办刊体制的束缚,实施品牌战略,坚持社会效益和经济效益并重,完成刊物由载体向媒体的转化。

刊网融合形势下高校期刊编辑素养提升探析

高校期刊的刊网融合不仅是传播手段的融合,更是内容制作、推广方式和经营管理等深度融合,目前面临着人才、资金、体制机制等诸多难题,其中人才是关键,这就对高校期刊编辑素养提出了树立"互联网+"意识、学习数字出版知识、呼唤人文情怀、加强法律意识、提升职业化规范化水平等新要求。高校期刊编辑以期刊为核心设立工作咨询QQ、微信、微博等实现多方及时高效沟通;对核心用户进行"精准推送"服务;潜心钻研2015版《信息与文献参考文献著录规则》;碎片化学习业务相关新知识;培养"工匠精神"等途径来提升素养,以应对刊网融合形势下高校期刊发展需要。

数字化时代我国高校期刊面临的问题与对策研究

信息技术和网络技术的发展使人类进入了数字化时代,它们与高校期刊出版相融合,推动了高校期刊的大发展,但也带来了一些问题.通过对高校期刊数字化出现的问题的分析和阐述,提出应对之策.

人工智能和媒体融合发展背景下高校期刊智慧化出版人才培养研究

随着数字技术和人工智能在出版领域的应用,学术出版正向智慧化出版模式转变,主要体现在出版产品和内容不再是单一的文字、图片,而是更加立体多元和智慧化,在内容生产、编辑加工、出版发行和诚信管理环节更多地使用智能技术而使出版过程更为智慧化,人工智能和数字化融合使得学术传播与出版服务更为精准化、个性化、智慧化。智慧化出版模式对高校期刊出版人才提出了新要求,高校期刊应通过参与出版行业机构培训研修,借力出版专业院校协同培养,依托出版单位“产学研”培养等途径,提升高校期刊出版人员的智慧化出版内容的创新能力、智慧化出版技术的驾驭能力和智慧化出版服务的管理能力,打造能适应媒体融合发展的智慧化出版人才队伍,为建设世界一流期刊方阵提供人才支撑。

高校期刊编辑防御方式对症状自评量表各因子的影响

目的探讨高校期刊编辑防御方式对症状自评量表(SCL-90)各因子的影响。方法对196名高校期刊编辑进行SCL-90和防御方式问卷评分,采用Logistic多因素回归分析防御方式对SCL-90各因子的影响。结果多因素Logistic回归分析显示,不成熟防御方式在SCL-90各因子回归方程中均β>0,而成熟防御方式在SCL-90除恐怖外其他因子回归方程中均β<0,中间型防御方式只进入躯体化、敌对、恐怖回归方程中。不成熟防御方式中的投射、被动攻击、退缩进入SCL-90因子的回归方程中,并且均β>0。成熟防御方式中的升华、幽默、压抑进入SCL-90因子的回归方程中,并且均β<0。中间型防御方式中的交往倾向、消费倾向、理想化、否认进入SCL-90因子的回归方程中,并且交往倾向的β<0,其他的均β>0。结论不成熟防御方式是高校期刊编辑的危险因素,成熟防御方式是高校期刊编辑的保护因素,编辑应通过相应的调整纠正自己不良的防御方式,完善防御系统。

析制约高校期刊工作进一步发展的因素及对策

1.1 “重书轻刊”思想未发生根本转变，期刊工作成为附属，尽管近些年来，各馆用于订购期刊的经费比例有所增加，在管理上也实行了“一条龙”等，但整体上。重书轻刊”的思想并未发生根本转变，有相当同志还没有排除以往的偏见，忽视期刊在学术、信息等方面的重要价值与作用，认为图书馆的工作机能主要是图书的收藏与利用，用藏书量的多少来衡量馆藏的大小。

文化体制改革下高校期刊发展的新路径探析

中国共产党十七届六中全会通过了《中共中央关于深化文化体制改革推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》。文化体制改革,加快文化产业发展,已迫在眉睫。在新形势下,高校期刊必须解放思想,转变观念,抓住机遇,乘势而上,加快管理体制和生产经营机制改革,坚持把社会效益放在首位,坚持社会效益和经济效益有机统一,实现高校期刊的繁荣发展。

高校期刊编辑职业化不强的症结分析与对策探讨

高校期刊编辑职业化不强是一个长期被忽视的问题。高校期刊编辑在长期"为他人作嫁衣"的默默奉献中,苦乐自知。高校期刊编辑职业化不强的原因主要是高校一直没有严格执行职业准入制度、高校期刊编辑学术沟壑较深、职业方向迷茫且职称晋级面临"三道关"。要提升高校期刊编辑职业化水平,出版管理部门应加强职业资格监管、高校期刊编辑职称可试行高校评审与新闻出版管理单位业务考核双结合的备案制度,同时高校期刊编辑自身要加强学术能力建设,深化学术伦理建构,做好学术阵地的守望者,培养"工匠精神"。如此多管齐下,以试图破解目前困境,有效提升高校期刊编辑职业化水平。

高校期刊管理的新探索

在新形势下,高校期刊的发展面临着新的机遇与挑战。加强高校期刊管理工作,提高高校期刊质量,促进科技文化交流,加强高校精神文明建设,推动高校教学科研工作的发展,扩大高校的影响,提升社会效益与经济效益,实现高校期刊的全面繁荣和跨越式发展,是我国高校期刊工作者亟待解决的新课题。