政策过程与行为主体:20世纪60年代初高校毕业干部清理收回工作研究

1961年城镇人口精简工作开展以后,一些地方对部分高等学校毕业干部作了退职处理。不久,中央要求对他们予以调查、清理和收回。由于初始阶段一些政策执行主体行动较慢,上级调整了激励机制,清理收回工作的执行力度、速度有所提升,高校毕业干部清理收回工作取得了一定成绩。但因部分政策对象对清理收回工作的不配合,以及工作后期政策制定主体、执行主体等因素的作用,政策原初目标与最终成效并非完全吻合。从政策过程角度视之,政策成效虽受制于政策制定主体的相对自主性,但政策执行主体的政治、情感、利益等倾向性因素也会在相当大程度上影响政策执行,并促推政策制定的再回应。与此同时,政策对象并非完全的被动接收方,他们既给予政策执行主体以反馈,也波及政策成效。

高校图书馆毕业生图书清理工作方法的实践与探讨

以山东农业大学图书馆办理毕业生图书清理工作为例,介绍了利用图书馆管理系统"汇文系统"相关模块中的相关功能,用批处理的方法,方便、快捷、准确地办理应届毕业生毕业前图书清理工作。实现此种工作方法成功的关键是要获取完整、准确的毕业生数据和对数据进行科学的整理。同时对今后改进毕业生图书清理工作也进行了相应的探讨。

高校图书馆专业干部队伍建设的一项重要措施——浅论对本科毕业生的选留与培训

1981年全国高校图书馆工作会议以来,教育部在图书馆干部队伍的选拔、配备、培养、使用等方面采取了一系列积极可行的措施,除挖掘现有潜力,在一些有条件的院校增设图书馆学系、专业外,从去年起又决定有计划的逐年选留一部分品学兼优,且有志于高校图书馆事业的大学本科、专科毕业生到图书馆工作,并举办高校图书馆专业干部进修班,分期分批对他们进行图书馆学专业知识的培训。

扎实推进选聘高校毕业生到农村(社区)任职工作

选聘高校毕业生到农村（社区）工作，事关社会主义和谐社会建设，事关基层干部队伍和基层政权建设，具有重要的现实意义和深远的战略意义。我市自2000年慈溪率先开展选聘高校毕业生到农村（社区）任职，到2006年全市范围推行此项工作以来，历经先行探索、区域推进、全面铺开三个阶段，通过政策引导、培养激励、严格管理、服务保障，初步建成了一支文化素质较高、基本胜任本职的农村（社区）高校毕业生队伍。到今年3月，全市2603个行政村、471个社区共选聘了2617名高校毕业生，其中在村工作的2056名、在社区工作的561名。

公安部和教育部：拟2009年清理超期滞留高校毕业生档案

尚未就业的高校毕业生把户口和档案保留在学校，本想缓解就业压力，不料却造成高校不必要的负担，还导致毕业生错失很多就业机会。记者昨天从“2008年高校毕业生就业工作总结会”上获悉，目前北京市高校京外生源毕业生户口和档案滞留学校的达到两万余名，其中超过政策规定两年期限的达到9000余人。有关负责人表示，明年起，超过两年期限以上滞留高校的户口和档案将考虑统一清理。

全国高校图书馆专业干部进修工作座谈会在南京召开

7月7日至10日,全国高校图书馆工作委员会秘书处在南京召开了全国高校图书馆专业干部进修工作座谈会.华东师大、北京师大、东北师大、南开大学、南京大学、兰州大学、大连工学院、武汉大学、上海大学文学院、安徽大学、山东大学、西南师范学院、南京工学院、湘潭大学以及河南、江苏两省高校图书馆工作(协作)委员会秘书处的同志参加了会议.一九八二年八月教育部转发《关于举办高等学校图书馆专业干部进修班的暂行规定》以来,已有12所高校的图书馆学系(专业)或图书馆受教育部委托,举办了16期专业干部进修班,先后培训了600多名近几年留在图书馆工作的非图书馆学或情报学专业大专毕业生.一九八四至八五学年度还将有210名在职人员参加一年的进修.这次会议就是为了总结经验,互通信息而召开的.

职工高校毕业生应具备的管理工作能力及其培养

职工高校毕业生应具备的管理工作能力及其培养何凡大连海港职工大学企业部门的不断发展和日益科学化，对管理行动的要求越来越高，而管理行动又是一个高度的人类行为，它在执行时并不只是一个能力在活动，而是多能力的综合系统的反映。由此可见，管理干部不仅应懂管理，还...

全国高校图书馆工作委员会召开干部进修班座谈会

教育部全国高等学校图书馆工作委员会于4月21日——24日在长春召开了关于举办高校图书馆专业干部进修班座谈会。参加会议的有十三所高等院校图书馆学系(专业)或图书馆的负责同志,会议由全国高等学校图书馆工作委员会副主任兼秘书长庄守经同志主持。吉林省教育厅厅长庄彝尊,副厅长王野平同志分别到会讲了话。这次会议围绕着关于如何举办高校图书馆专业干部进修班,培训刚刚走上图书馆工作岗位的非图书馆学专业的大学毕业生这一中心问题,进行较为深入的研究。

中国广西人才市场举办高校就业指导工作座谈会 问计于“校”共同探讨2009年高校毕业生就业服务工作计划

4月9日，为进一步做好高校毕业生就业服务工作，广西人才交流服务中心邀请广西大学、广西民族大学、广西师范学院、广西机电职业技术学院、广西经济管理干部学院等10多所高校的就业办负责人参加高校就业指导工作座谈会，就如何做好毕业生就业服务问计于“校”，集思广益。

自治区党委办公厅 人民政府办公厅关于转发自治区党委组织部等部门《关于选聘高校毕业生到村任职工作的实施意见(试行)》的通知

宁党办[2008]31号2008年6月18日各市、县(区)党委(工委)和人民政府,区党委和区直各部委办厅局,各直属事业单位,各高等院校:自治区党委组织部、自治区教育厅、财政厅、人事厅。

提高高校管理干部队伍专业化水平的途径

一、首先要提高对干部专业化培训的思想认识加强管理干部队伍的专业培训,是提高高校管理干部队伍专业素质的重要途径。要想提高高校管理干部队伍的专业化水平,必须走专业培训这条路子。而要搞好专业培训,首先要解决好对干部专业培训的思想认识问题。我们在工作中常常接触到这样的高校领导,他们往往持这样的看法:本校管理干部中大部分具有大专以上学历。

复旦分校首期高校图书馆专业干部进修班刍议

自1981年全国高校图书馆工作会议以来,教育部在高校图书馆干部队伍的选拔、配备、培养、使用等方面采取了一系列积极有效的措施,除挖掘原有潜力外,为加强图书馆干部队伍建设,加速改变各馆人才奇缺的现状,又决定从去年起开始有计划地逐年选留一部分大学本科毕业生到图书馆工作。

浅议高校管理干部的基础职业

目前我国高校管理干部一般由以下五个来源构成:一是教师转行的;二是高校毕业生分配转行的;三是外单位渊入的;四是早期就从事高校管理工作至今的;五是军队转业干部。他们中的大部分原来都学有专长,其有某种专业知识。随着高校改革的进一步深入.

高校管理干部队伍建设的问题和对策

高等教育要很好地适应社会主义市场经济建设和跨世纪人才培养的需要，不仅要建设一支优秀的教学科研队伍，还必须努力建设一支具有较高政治素质和业务素质、精于高校管理的干部队伍。本文从高校管理队伍的流动趋向、整体结构、理论素养和学科知识诸方面入手，分析管理干部队伍建设中存在的问题及其成因，提出当前建设高素质管理干部队伍，应着重处理好稳定与流动、专职与兼职、使用与培养三大关系。

高校毕业生学历档案管理探析

当前,由于学习渠道的多样性及各学校对归档材料的要求不同,干部人事档案中学历档案材料不全、手续不完备等现象较为普遍,直接影响干部人事档案的真实性和完整性。笔者结合多年来从事干部人事档案管理工作的实践,就当前学历档案管理中存在的问题及产生的主要原因和采取的相应对策作一探讨。

引入竞争机制 做好新时期高校学生管理工作

高等学校的管理工作,是为了保证高校培养出更多有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义事业的建设者和接班人。而高校的学生管理与高校的其它管理和学校以外的管理相比,具有很大的特殊性。

浅议高校管理干部队伍建设

党的十一届三中全会以来,随着高等教育事业的蓬勃发展,一批大专毕业生和部队转业干部加入了高校管理干部队伍,他们中绝大多数人热爱人民的教育事业,刻苦学习,勤奋工作,与其他一些多年从事高校管理工作的同志一道,为培养四化建设的合格人才,做了大量的组织管理工作。但近年来,由于受到外部环境和内部机制的影响。

谈高校领导干部兼任班主任

从1988年开始,我兼任高分子化工系88分析班班主任至1991年学生毕业整整三年.做为校党委副书记兼任一个班的班主任,是否应该?有否可能?为此,有些同志说:你年龄较大,又是主要领导,何必自找麻烦.也有的同志说:你主管思想政治工作,在上边指挥,何必下去.各种议论颇多.做为领导干部为什么要兼班主任呢?