在党代会常任制和党代表任期制视阈下推进高校民主建设的研究

高校实行党代会常任制、党代表任期制，对于进一步加强和完善党员代表大会制度、大力推进党内民主建设有重要意义。要坚持在党的领导下，从思想方面、制度方面、权力架构等方面进行改革，进一步推进高校民主建设。

新时期推进高校党内民主建设的几点思考

党内民主建设是党的建设的重要组成部分,高校党内民主建设的进程和质量,事关高校党的活力、凝聚力和创造力,事关高等教育事业的兴衰成败。文章阐述了高校党内民主的必要性和重要性;探讨了当前高校党内民主建设中存在的主要问题,并在认识层面、制度层面、实践层面等为高校进一步推进民主建设提供了路径选择。

关于加强高校民主党派基层组织自身建设的思考

加强民主党派自身建设是坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的重要基础。高校民主党派基层组织是我国民主党派组织的重要力量,搞好高校民主党派基层组织自身建设,对整个民主党派自身建设而言,意义重大。文章从思想建设、组织建设、制度建设三个方面对我国高校民主党派基层组织自身建设的现状和问题进行了分析。在此基础上就如何强化高校民主党派基层组织自身建设提出了具体的意见和建议。

加强和改进教代会提案工作 进一步推进高校民主政治建设

提案工作是教代会工作的重要组成部分,是实现教职工对学校各项工作进行民主管理和民主监督的有效途径。为进一步促进教代会提案工作,发挥提案工作在依靠广大职工民主办学中的积极作用,必须强化对提案工作认识,健全提案工作制度和不断提高提案质量,最终为推进高校民主政治建设提供坚实保证。

高校教师党建与民主党派建设相互促进研究

高校是我国高素质人才的主要聚集地,中国共产党和各民主党派都将其作为发展党员和完善自身建设的重要阵地。高校教师党建与民主党派建设可取长补短,探讨二者相互学习、相互促进的方法机制。

新时代高校民主党派建设的迫切性及对策

"建设一个什么样的参政党、怎样建设参政党"与"建设一个什么样的执政党、怎样建设执政党"是中国特色社会主义民主政治建设的重要内容。民主党派作为参政党,在我国政治生活中发挥着重要作用。伴随着民主党派在国家政治生活中的地位不断提高,民主党派基层组织也不断发展和壮大。高校作为民主党派基层组织相对集中的地方,面临前所未有的机遇和挑战。如何适应新形势进一步加强高校民主党派建设,关系到高校的改革发展和稳定,关系到民主党派参政党的整体构成和素养,关系到中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的巩固和完善。

对高校基层单位民主建设的几点思考

高校基层民主建设是由我国高校的任务和面临的形势决定的。基层民主建设要求基层单位围绕高校培养人才的根本任务,贯彻党的路线方针政策和学校的统一部署,在进行决策、执行、监督中,依靠广大教职工和学生的民主参与,从而确保学院发展目标的顺利实现。加强基层民主建设重要的是要通过有效办法处理好四个关系:集体领导和个人分工负责的关系;学术与行政的关系;领导班子与教职工的关系;学院与学生的关系。关键的问题是要建立一整套完善的规章制度。

加强和改进教代提案工作进一步推进高校民主政治建设

提案工作是高校教代会的重要内容，是教代会行使参与学校民主管理和民主监督职能的一项重要工作，是广大教职工关心学校发展建设，促进学校管理体制改革和决策民主化、科学化的重要渠道，更是高校做好新形势下群众工作的极为重要的工作方式。目前许多高校提案工作存在着提案质量水平不一、办理落实情况不理想和提案工作制度不完善等问题，制约了教代会提案工作作用的发挥。为加强和改进教代会提案工作，发挥教代会提案工作在依靠职工民主办学中的积极作用，必须通过提高提案工作认识，健全提案工作制度和不断提高提案质量，促使高校各项决策科学化和民主化，为构建和谐校园、进一步推进高校民主政治建设提供坚实保证。

高校民主党派建设的思考

高校民主党派建设关系到高校的改革、发展和稳定 ,关系到科教兴国战略的实施和多党合作的完善。其建设应遵循三个基本原则 ,着重从思想、组织、作风三大建设入手。

关于陕西普通高校教代会建设状况调研的思考

党的十七大报告把发展基层民主、保障人民享有更多更切实的民主权利作为社会主义政治建设的一项重大任务,并要求把它作为发展社会主义民主政治的基础性工程重点推进。继续加强教代会建设,是高等学校贯彻落实党的十七大关于推进基层民主政治建设精神的一项重要工作。本文在广泛调查的基础上,总结了陕西普通高等学校教代会工作中的一些主要经验,指出了目前存在的主要问题,提出了加强高校教代会建设的若干对策。

努力做好新时期高校工会工作

高校工会工作是中国特色社会主义教育事业的重要组成部分 ,面对新时期的新情况新问题 ,高校工会必须以“三个代表”重要思想为指导 ,从高校加强党的执政能力建设的高度 ,以维护教职工合法权益为基本职责 ,紧密围绕学校中心任务创造性地开展工作 。

高校二级教代会的制度性困局

二级教代会制度在推动高校民主政治建设进程、促进二级学院改革与发展等方面都发挥了重要作用,但其工作却很难向更高层次推进和发展,深层原因是二级教代会本身即存在着制度性困局。由于存在职权赋予泛化和角色分工模糊等制度性困局,二级教代会在运行过程中就会遇到诸多障碍与问题。若能适时突破这种制度性困局,二级教代会就能克服瓶颈危机,顺利地向更高层次发展。

高校教代会制度存在的问题及对策探析

教代会是教职工参与学校民主管理和监督的基本形式,是法律赋予广大教职工的权利,是社会主义法治建设在高校的具体体现,是建设现代大学制度不可或缺的重要组成部分。目前高校教代会制度在运行过程中存在一些问题,在一定程度上影响了教代会制度在大学治理中应有作用的有效发挥。因此,高校要建立健全教代会运行体制,切实落实教代会的职权,维护教职工的民主权利,积极推进高校民主政治建设。

对做好高校教代会提案工作的思考

提案工作是高校教代会的一项重要工作内容,是高校工会做好新形势下群众工作的重要渠道。目前大多数高校的提案办理工作都存在着提案质量不高、提案落实不理想以及提案办结情况不透明等问题,影响了高校教代会提案工作作用的发挥。为做好提案工作,发挥教代会提案工作在民主办学中的积极作用,必须狠抓教代会提案工作的各个环节,利用提案工作这个平台进一步促使高校各项决策民主化、科学化,为加强学校民主政治建设、推进学校教学科研和社会服务向纵深发展服务。

深入推进校务公开的思考

推进高校校务工作,要抓规范,使之有章可循;要抓制度,建立校务公开长效机制;要抓考核,切实把校务公开落到实处。

探究基于胜任素质模型的大学生校长助理招聘

设立大学生校长助理,已经成为不少高校推行民主化校园建设的重要举措。选拔、录用合适的人才,实现人-岗匹配,对校长助理岗位功效的发挥起着至关重要的作用。文章指出了当前大学生校长助理招聘过程中存在的问题,并对其进行了分析,把基于能力的素质模型引入其中,探究了胜任素质模型在高校学生校长助理招聘中的具体应用。