对高校后勤计划外用工的思考

分析高校后勤计划外用工存在的劳动争议和劳动纠纷,提出解决问题的思路。

劳动用工法律规范在大学章程中的运用

多样化的用工形式符合高校用人机制改革和长远发展需要,然其在劳动合同、资金来源、同工同酬、福利保障及归口管理等方面存在的问题也给高校用工管理带来挑战乃至法律风险。将劳动用工法律规范纳入大学劳动用工章程,实现用工形式与劳动用工法律规范的有效对接,成为规范高校劳动用工管理、保障劳动者权益和降低高校用工法律风险的必然需要。