大学生志愿服务活动嵌入高校离退休人员服务工作的思考

如何在人口老龄化的大背景下做好离退休人员的服务工作是当前高校亟待解决的难题,而大学生志愿服务活动具有高积极性和全覆盖性的特点,可以有效契合高校离退休人员服务工作的需求。文章采用文献计量学方法,在理论层面系统分析了当前学界对大学生志愿服务活动和高校离退休人员二者结合的研究趋势和研究进展,并从源头引领、管理体制、内在驱动力和外在氛围四个视角提出了具体的实践路径,以期为高校离退休人员服务工作提供破局之策。

新时代高校离退休党建工作高质量发展路径研究

在新时代背景下,高校离退休党建工作作为高校党建工作的重要组成部分,对于推动党的建设新的伟大工程具有重要意义。文章旨在探讨如何实现高校离退休党建工作的高质量发展,以适应新时代的要求和挑战。通过对当前高校离退休党建工作的现状进行深入分析,识别存在的问题和不足,文章提出了一系列创新性的对策和建议。研究采用文献综述、案例分析和实地调研等方法,结合离退休党员的特点和需求,探讨了组织建设、制度创新、活动开展等方面的具体措施。文章认为,通过加强思想政治工作、优化组织设置、丰富活动内容、完善激励机制等途径,可以有效提升高校离退休党建工作的质量和水平,为党的事业贡献智慧和力量。研究成果不仅对高校离退休党建工作具有指导意义,也为新时代党建工作的创新和发展提供了有益的参考。

高校离退休教师主观幸福感及与人格特质的关系

目的了解并探讨目前高校离退休教师主观幸福感现状及与人格特质的关系,为改善老年人心理健康及生活质量提供理论依据。方法使用艾森克人格问卷和纽芬兰纪念大学幸福度量表进行问卷调查。结果外向性维度与幸福感正性因子存在正相关,不同人格类型被试主观幸福感各因子得分轮廓不平行,除负性情感以外,四种类型组间差别均有统计学意义。结论外向性人格是影响老年人主观幸福感的重要因素,外向稳定型个体的幸福感水平最高。

对加强高校离退休干部思想政治工作的思考

高校离退休干部思想政治工作是高校思想政治工作的重要组成部分。高校离退休干部是一个特殊的知识群体,他们既有别于在职的教职工,又有别于社会上普通老年人。本文从分析高校离退休干部的特点入手,提出了做好高校离退休干部思想政治工作应遵循的原则,以及加强离退休干部思想政治工作的有效方法。

新时期加强和改进高校离退休干部党支部建设的思路和对策

高校离退休干部党支部是高校党组织中最基础、最重要的组成部分。高校离退休干部党支部在教育、管理、服务、凝聚和监督离退休党员、发挥党员的先锋模范作用方面起着十分重要的作用,是党在离退休党员中的战斗堡垒,是党联系群众的纽带。高校离退休干部党支部是为了便于对高校离退休干部党员进行管理和开展活动而专门建立的党的基层组织,近似于机关支部性质,其主要职能是做好党的思想工作和组织工作,对高校离退休干部的思想、作风、纪律建设起保证监督作用。加强高校离退休干部党支部建设,必须正确认识高校离退休干部党支部的性质、地位、职责、作用、工作原则及有关方面的关系。

高校离退休干部活动载体建设刍议

高校离退休干部工作进入转型发展、科学发展时期,抓好离退休干部活动载体建设,引导离退休干部为党的事业增添正能量,是当前老干部工作的重要任务。本文根据当前高校离退休干部为党的事业增添正能量的活动载体中存在的主要问题,提出完善机制、兴趣导向、树立品牌、安全运行的加强高校离退休干部活动载体建设策略。

高校离退休人员管理服务创新研究

高校离退体老同志是党和国家的宝贵财富,离退体工作是高校工作的重要组成部分,是一项政治性、政策性、服务性很强的工作。做好高校离退体工作,只有了解离退体人员的特点,了解老同志的思想状况,才能有更好的创新服务意识,最终使高校离退休工作,得心应手,收到实效。

如何做好高校离退休干部管理服务与思想政治工作

党的十七大提出,要全面做好离退休干部工作。思想政治工作是离退休干部管理服务的重要组成部分。因此我们要以十七大精神为指针,坚持科学发展观,以创新思想政治工作为首要,在管理上下工夫,推进高校离退休干部思想政治工作紧跟形势、适应要求,取得高校离退休干部管理服务工作新成效。

新时代加强高校离退休党员教育管理的实践探索

新时代高校离退休党员教育管理工作呈现出许多新特点、新问题,高校应采取提高高校离退休党员思想觉悟,引导他们积极参加组织生活;提高对高校离退休党员教育管理工作的认识,完善工作方法;创新服务机制,积极搭建各种平台等有效措施,与党建工作实践经验紧密结合,加强高校离退休党员教育管理,打造一支信念坚定、政治合格的高校离退休党员队伍,充分发挥其独特优势,永葆其先进性和纯洁性。

关于高校离退休老同志从事关心下一代工作的思考

高校离退休老同志从事关心下一代工作具有智力优势、经验优势、政治优势，做好关心下一代工作是发挥老同志优势、传承中华民族优良传统和做好老龄工作的需要．同时关心下一代健康成长是全党全社会的共同任务．因此高校要充分发挥离退休老同志参与关心下一代工作的优势和影响力。

认真实践“三个代表”重要思想 全面推进高校离退休干部工作

在全面建设小康社会的新形势下 ,我国高校离退休干部工作面临着新的问题、新的任务。没有离退休人员的小康 ,也就没有全社会的小康。我们必须用“三个代表”重要思想武装离退休干部头脑 ,统领高校离退休干部工作 ,努力实践党的根本宗旨 ,全心全意为老同志服务 ,提高离退休干部的生活质量 ,发挥老同志的作用 ,实现老年人才现实生产力的价值 ,全面推进高校离退休干部工作。

精准解决高校离退休人员养老服务供需矛盾的探索

新时代,老龄社会发展产生了新的矛盾,同时赋予了老龄工作新使命。当前养老服务供给不能满足需求,高校养老服务供需矛盾尤为突出。精准解决高校养老服务供需矛盾的探索性举措。

马斯洛需求层次论在高校离退休人员管理中的运用

本文从马斯洛需求层次理论概述入手,阐述了高校离退休人员的需求构成分析,并分析了马斯洛层次理论在高校离退休人员中的运用。

加强高校离退休党支部建设探析

高校离退休干部党员政治坚定、作风优良、文化层次高、思想比较活跃,在党员队伍中发挥着重要作用。但是目前离退休党支部建设面临"三难"困境,即支部换届较难、党费收缴较难、开展活动较难。在与部分高校离退休党支部书记座谈调研之后,提出加强离退休党支部建设应提高党员素质和抓好班子建设、搭建平台畅通交流渠道、领导重视增加经费投入等建议。

武汉市高校离退休教职工出游行为决策研究

随着社会的老年化,银发旅游市场已成为一个具有极大潜力的市场,其开发具有重要的社会意义。文章采用2010年10月武汉市4所高校调查的数据,逐一对高校离退休教职工人口学特征(性别、年龄、月收入和文化程度)、行为决策(旅游动机、信息来源、出游喜好、旅游方式、旅游消费、出游障碍等)进行了分析,从而得出高校离退休教职工群体出游行为的一般规律。

现代高校离退休工作信息化管理系统的设计与实现

互联网与信息时代的到来,为高校离退休工作信息管理系统的设计,创造了有利环境。本文通过阐述现代高校离退休工作信息化管理的现状,对其息化管理系统的设计与实现进行了重点研究,并分析了该系统的特点,旨在进一步提高我国现代高校离退休工作的信息化管理水平,提升其工作效率。

高校离退休教职工档案信息化建设存在的问题及应对策略

离退休教职工档案信息化是适应社会信息化发展的必然产物,是档案事业适应时代和社会发展的必然选择。本文论述了高校离退休教职工档案信息化建设的必要性、存在的问题,探讨了高校离退休教职工档案信息化建设的对策与措施。

高校离退休老人社区养老的需求及对策——以南京市为例

社区养老是城市养老体系的重要组成部分,随着"老龄化"时代的到来,政府将发展社区养老服务作为首要目标以求缓解城市养老的压力。基于此,以高校离退休老人为研究对象,从生理需求、精神需求两个层面分析针对这个群体开展社区养老服务的必要性。从实际角度出发,以充分考虑可行性为原则,提出满足高校离退休老人需求的建议与方案。

某高校离退休职工糖尿病合并视网膜病变患病情况调查

目的:调查某高校离退休职工糖尿病合并视网膜病变(DR)发生情况。方法:选择2017 年1 月-2018 年12 月某高校3 023 位眼科门诊及体检中心离退休职工。通过现场询问检查等获取一般资料,记录DR 发生率,经单因素、多因素Logistic 分析DR 发生的独立危险因素。结果:经调查,3 023 名眼科门诊及体检中心离退休职工中,DR 发生率为2.31%;经Logistic 分析,≥60 岁、糖尿病病程及使用降糖药物种类多属于引发DR 的独立危险因素(OR>1,P<0.05)。结论:高校眼科门诊及体检中心离退休职工中DR 发生率在2.31%左右,与年龄、糖尿病病程以及降糖药物使用情况密切相关。

创新高校离退休聊天会的实践领悟

高校离退休工作是高校各项工作中一件非常重要的工作,也是构建和谐社会重要内容之一,这项工作很复杂、很具体,需要下一番功夫。面对新时期高校离退休的需求现状,只有坚持以"聊"为本的原则,才能做好这项工作,才能充分发挥离退休老同志的聪明才智和积极作用,为学校的建设和发展服务。