大学生志愿服务活动嵌入高校离退休人员服务工作的思考

如何在人口老龄化的大背景下做好离退休人员的服务工作是当前高校亟待解决的难题,而大学生志愿服务活动具有高积极性和全覆盖性的特点,可以有效契合高校离退休人员服务工作的需求。文章采用文献计量学方法,在理论层面系统分析了当前学界对大学生志愿服务活动和高校离退休人员二者结合的研究趋势和研究进展,并从源头引领、管理体制、内在驱动力和外在氛围四个视角提出了具体的实践路径,以期为高校离退休人员服务工作提供破局之策。

“互联网+”背景下高校离退休人员信息化管理的探究

进入二十一世纪后,我国人口老龄化问题趋向严重,离退休人员管理工作的重要性突显。离退休工作涉及面广、工作量大,虽然现在也尝试信息化管理模式,但还存在着诸多问题。因此,本研究在“互联网+”背景下就目前高校离退休人员信息化管理系统进行探究,对在信息化建设、使用过程中发现的问题进行具体分析,期望能够为全社会推进信息化管理发展提供一些帮助。

高校离退休人员管理服务创新研究

高校离退体老同志是党和国家的宝贵财富,离退体工作是高校工作的重要组成部分,是一项政治性、政策性、服务性很强的工作。做好高校离退体工作,只有了解离退体人员的特点,了解老同志的思想状况,才能有更好的创新服务意识,最终使高校离退休工作,得心应手,收到实效。

精准解决高校离退休人员养老服务供需矛盾的探索

新时代,老龄社会发展产生了新的矛盾,同时赋予了老龄工作新使命。当前养老服务供给不能满足需求,高校养老服务供需矛盾尤为突出。精准解决高校养老服务供需矛盾的探索性举措。

马斯洛需求层次论在高校离退休人员管理中的运用

本文从马斯洛需求层次理论概述入手,阐述了高校离退休人员的需求构成分析,并分析了马斯洛层次理论在高校离退休人员中的运用。

以科学发展观为指导做好高校离退休人员工作

高校离退休人员是一个特殊的群体,在他们当中蕴藏着丰富的智力资源,同时也有特殊的精神和物质需求。当前,应以科学发展观为指导,在经济社会快速变革的大背景下,考虑到他们的特点,充分发挥他们的特长,在做好常规工作的同时,精心为他们提供全方位的服务,让他们安度晚年,并发挥他们的才智,以保障高校校园的和谐稳定和健康发展。

构建和谐社会中高校离退休人员的思想政治工作管理探究

构建和谐社会是促进社会稳定发展、提高人民幸福感的重要措施,高校离退休人员是社会发展中不可或缺的重要角色,在学校教育、国家和社会的发展中担任着重要角色,是影响社会和谐的关键群体。在离退休之际,做好他们的思想政治工作,给予他们更多的关爱和爱护是学校和社会应承担的责任,同时也是构建和谐社会的重点,是确保离退休人员与学校和社会融洽关系构建的重要举措。此外,在社会发展的新时期,重视离退休群体的思想政治工作是学校发展的必然所在,加强对思想政治工作开展的重视,对于提高离退休人员的满意度、促进学校进一步发展、构建和谐社会等多方面都有着重要影响力。

刍议高校离退休人员健康档案管理

建立高校离退休健康档案对离退休人员疾病的治疗、节约医疗费开支、预防保健等方面具有重要作用。面对高校健康档案管理存在的问题,需要加强宣传和提高认识,实现信息资源共享,健全档案管理机构,强化档案队伍建设。

激发高校离退休人员建设和谐校园的潜力

建设社会主义和谐社会是中国共产党开辟的特色社会主义道路、建设富强民主文明和谐社会主义现代化国家的重要内容和途径,推动建设和谐社会是党的十七大提出的重大战略任务之一。高等学校建设和谐校园,使之成为建设和谐社会的主要窗口和培养建设和谐社会人才的重要基地,是包括离退休老同志在内的高校全体师生员工及家属的光荣任务。高校离退休人员具有数量大、学历高、阅历深、专业强等特点,曾为学校的发展做出过贡献,在建设和谐校园方面有着巨大潜力。充分认识高校离退休人员的特点,极大地激发他们发挥作用的潜力,于建设和谐校园具有重大意义。

新时期高校离退休人员在育人中的作用及实现路径探析——以西北工业大学“四个一”活动为例

充分发挥高校离退休人员的政治优势、威望优势、知识优势和环境优势,努力培养大学生成才,实现人才强国战略具有重要意义。大学生是民族的希望,是祖国的未来。创新开展"四个一"活动(离退休人员:讲述一段历史,关爱一批青年;青年学生:了解一位老人,增加一份阅历),架起离退休人员与青年学生的沟通交流桥梁,拓展了培养大学生成长成才的形式和途径。

基于社会化养老的高校离退休人员社区共管模式分析

为探讨社会化养老发展趋势下,高校离退休人员的社区共管养老模式,本文从实践调查入手,分析其养老供需现状,以及高校离退休人员养老特征,然后分别从关系管理、资源管理、社会共建、导向宣传等方面提出针对性的意见,以寻求高校离退休养老与社区共同管理的新途径。

浅谈加强高校离退休人员的管理

高等学校是人才济济,知识密集的地方.因此,高校离退休人员具有不同于党政机关和工矿企业离退休人员的某些特点.高校离退休人员受过高等教育的较多,特别是一些高级职称的离退休人员,有的人还出国留过学,大多掌握某一专业(学科)

高校离退休人员思想政治工作中的情感管理对策分析

当前,我国已经进入到了老龄化的社会,离退休人员的数量不断增加,在建设和谐社会方面发挥着重要作用,这一特殊团体的思想状况也受到了社会各界的广泛关注。就目前来看,高校离退休人员的思想政治工作存在一些问题,亟待加强,要求高校管理层采用情感管理措施来对思想政治工作的效果进行强化,确保其作用能够充分发挥出来。

关于做好高校离退休人员管理工作的探讨

现阶段,我国人口老龄化问题日益明显,并且受到社会的广泛关注.与此同时,我国高校离退休人员的数量与日俱增,进而为高校离退休服务管理工作提出了新的挑战,这项工作不仅关系到高校离退休教职工的晚年生活水平,同时也对高校教育事业的发展以及社会的稳定有着密切的关系.本文简单阐释了高校离退休人员的特点,并针对性的提出了一些改进策略,以期促进我国高校离退休人员管理工作的开展.

志愿者活动的推动对化解高校离退休人员的心理问题的可行性探索

高校离退休教师是老年人全体当中的一个特殊群体。他们有知识、有思想、也有一定的经济能力，存在着一种较为理性的因素，但同时也应看到其中复杂的心理问题。如何解决高校离退休教师中的心理问题，是高校高退休工作的一个重要任务。本文提出一个“推动高校老年志愿活动，化解离退休人员心理问题”的思路．并且从基础理论和基本操作程序加以论述，希图深化离退体人员工作的理论研究和拓展工作思路。

高校离退休人员数据库的建立与作用

高校离退休人员数据库是学校对离退休工作进行科学决策的重要依据，是离退休服务管理工作宏观与微观有机结合的纽带。它的建立是新形势下促进工作作风转变、提高工作效率与质量的客观要求，是高校实现可持续发展的宝贵财富。本文论述了建立离退休人员数据库的必要性与重要性、建库中应该注意的问题、数据库的构成模块及在离退休人员服务管理中的作用。

如何做好高校离退休人员管理服务与思想政治工作

2012年党的十八大代表大会召开以来,在改善民生以及创新管理工作方面,我国政府全面要求各部门、企业要踏实做好离退休人员的工作.考虑到离退休干部的管理服务工作主要依据思想政治工作的推行,我们在深入贯彻落实十八大会议精神的同时,坚持以科学发展观为指导,以创新型的思想政治工作为平台,建立离退休人员学习型组织,加强离退休干部管理队伍建设,提高管理服务质量,推动我国高校离退休人员思政以及管理服务工作的向前发展.

高校离退休人员思想政治工作中的情感管理

高校离退休人员的思想政治工作开展应成为高校思想政治工作的重要组成部分,目前高校离退休人员思想政治工作有待加强,高校管理者应当采用情感管理的手段,深入到高校离退休人员的内心,发挥其作用。最终取得良好的工作效果。

谈高校离退休人员管理机构的设置问题

21世纪是全球性的人口老化阶段。中国老龄协会会长张文范在《中国的人口老龄化与战略性选择》告诉人们,到2000年,中国60岁以上的老年人达1.29亿,占总人口10％;2020年达2.31亿,占总人口15.6％;到2050年达4亿左右,平均每4个人中有一个老人。这预示着当21世纪钟声敲响的时候,中国已进入世界人口老年型国家的行列。中国老年人数量之大,发展速度之快,都是前所未有的。高等学校也一样面临着老年人口的比重日益上升的趋势。例如广西,1991年属区教委主管的高校和附属单位已有离退休人员3104人。

怎样开展高校离退休人员的保健讲座

随着时间的推移,高等院校中离退休人员日趋增多。怎样保障这一部分人健康长寿的问题,已成为学校医疗卫生部门重要任务之一。衡阳师专自一九九二年开展老年卫生保健讲座以来,90%离退人员坚持听课。