论诉讼和解作为意定纠纷解决机制——以在线纠纷解决机制为背景

《民事诉讼法》对于诉讼和解仅有原则性规定,制度性的规定大都被遮蔽在调解制度之中,有必要从调解制度中分离出诉讼和解制度。诉讼和解与实体法和解相对,而诉讼和解又可以分为法庭上和解与法庭外和解。在形式上,诉讼和解不需要法院依据和解内容做成调解书,如果是当事人在法庭上达成的和解协议,法院记录在案即可。执行和解合同制度包含了终止程序的内容与实体法和解协议内容,应采分离说,分别处理二者的效力。在实体法上,和解协议改变了实体法的法律状况;在程序法上,诉讼和解具有终结诉讼的效力,相应地也排除了诉讼系属,诉讼和解可以作为强制执行的依据,但没有既判力。在诉讼和解无效、被撤销乃至被解除的情况下,原则上应恢复到原有程序,由原审法院继续进行诉讼和解无效等确认程序。

公私合作视域下PPP协议纠纷解决机制研究

PPP协议自诞生之日起就存在着民事抑或行政合同之争,最高人民法院发布的有关行政协议的司法解释明确把符合一定条件的PPP协议纳入行政诉讼受案范围,而国家发展改革委、财政部联合发布的PPP新机制指导意见明确PPP协议纠纷可申请仲裁或提起行政、民事诉讼。PPP协议具有公法与私法的混合属性,单纯依靠传统的行政或者民事纠纷解决方式,均难妥适。PPP协议的纠纷解决方式应体现公法与私法之间的协调与合作。其中,以行政诉讼方式解决PPP协议纠纷应根据其私法特性对传统行政审判规则进行私法化改造;另一方面,以仲裁、民事诉讼等方式解决PPP协议纠纷有理论与现实依据,应允许当事人自由选择,不过,应针对PPP协议的公法属性,对传统私法纠纷解决制度机制进行适度调整。

高校管理纠纷诉讼解决机制探析

我国的教育诉讼机制面临着一些现实困境,难以适应高校管理纠纷日益增多的客观需求。对此,我国应积极创新教育诉讼理念和相关法律法规,将高校管理行为对学生基本权益有无重大影响作为判断其是否可诉的新标准,明确划定可用诉讼机制解决高校管理纠纷的范围和合理限度,以有效维护学生的合法权益与高校的管理秩序。

论非诉讼纠纷解决机制的消费类金融纠纷多元化解

在金融服务对人们日常生活加速渗入中,金融纠纷日益成为现今的主要社会问题之一。在对金融服务消费者维权诉求日益高涨的进程中,消费类的金融纠纷逐渐出现出多样化的发展趋势,在此背景下,非诉讼纠纷解决机制逐渐呈现在人们眼前。如何通过构建有效、多元的消费者金融纠纷解决体系以维护消费者利益、提高金融市场质量已成为目前亟待处理的问题。因此,文章将从非诉讼的纠纷解决机制出发,对消费类金融纠纷的多元化解做出探讨,对其运作现状进行深入分析,并针对现存的问题提供改善意见。

基于非诉讼纠纷解决机制的消费类金融纠纷的多元化解--以银行业为例

在银行业消费类金融纠纷解决方面,非诉讼解决机制比诉讼的灵活性更高、纠纷处理速度更快。非诉讼解决机制是化解商业银行与消费者之间矛盾冲突、保障消费者权益的有益路径。为发挥非诉讼纠纷解决机制作用,实现消费类金融纠纷的多元化解,文章逐一分析投诉处理、调解、仲裁3种非诉讼解决机制在消费类金融纠纷解决方面面临的问题,并分别给出非诉讼纠纷解决机制优化与完善的建议,旨在通过非诉讼解决机制的有效实施,合理、高效化解消费者与银行业金融机构之间的纠纷和矛盾,在保障消费者合理权益的基础上,促进金融市场稳定发展。

非诉讼机制解决纠纷之探讨——以高校学生管理纠纷为视角

随着我国教育法治进程的不断推进与社会主体法律意识的日渐增强，高校领域学生管理纠纷及其引发的诉讼案件呈逐年上升的趋势。如果过多地依靠诉讼手段解决高校学生管理纠纷会带来许多负面效应，不利于和谐校园建设，因此，应尽快建立健全非诉讼解决机制，以促进高校学生管理纠纷更加合理有效地解决，促进和谐校园的建设。

高校学生纠纷解决机制研究

本文旨在研究高校学生之间的纠纷问题。这些纠纷如果得不到妥善解决,不仅会影响学生和学校,甚至可能对整个社会产生负面影响。为了解决这个问题,我们可以进行调研,比如对高校学生纠纷现状的调查,以及对不同解决机制的成本和效果进行比较分析。通过完善高校学生纠纷解决机制,我们可以预防和干预学生纠纷,维护校园稳定环境,推进依法治校。

关于高校学生管理纠纷的非诉讼解决机制之探讨

随着高校自主管理权力的扩大,因高校学生管理纠纷引发的诉讼案件呈逐年上升的趋势。如果过多地依靠诉讼手段解决高校学生管理纠纷会带来许多负面效应,不利于和谐校园建设,因此,应当尽快建立健全非诉讼解决机制,以促成高校学生管理纠纷更加合理有效的解决,促进和谐校园的建设。

探析我国高校纠纷解决机制

目前,我国司法实践中高校纠纷解决机制主要有诉讼司法解决机制和协商调解、申诉ADR方式,由于教育立法不完善以及各种制度本身的局限性,现有的纠纷解决机制尚不能将其定纷止争的功能发挥到极致。因此,亟需完善现有纠纷解决机制,同时引入教育仲裁机制,并将程序正义的价值理念贯穿高校纠纷解决机制的始终。

医患纠纷非诉讼解决机制的主要模式

从现代法的层面看,社会纠纷解决机制可以分为：以诉讼为代表的纠纷解决机制和以协商、调解、仲裁为代表的非诉讼纠纷解决机制（ADR）。ADR因其在纠纷解决方面表现出来的特殊价值与优点逐步受到人们的重视和青睐,成为许多国家和地区解决民事纠纷的一大趋势。本文结合ADR的内涵及国内外发展现状,简要探析我国医患纠纷ADR的5种常见模式。

古城保护群体性纠纷解决机制研究

代表人诉讼制度以保护小额分散性利益作为制度设计的初衷,而古城保护群体性纠纷立足于实现公私利益的平衡,两者在价值目标的实现上相背离,为探究古城保护群体性纠纷解决的实质化,从古城保护群体性纠纷的特点进行分析,结合代表人诉讼制度难以兼容当前环境的原因,从基本要求、基本原则、基本内容三方面对古城保护群体性纠纷解决机制进行设计。

诉讼内外纠纷解决机制的分流、协调与整合

目前我国民事纠纷解决机制存在效率低下的弊病,难以充分发挥其解纷功能。其中最明显的表现就是诉讼内外纠纷解决机制之间缺乏有效的衔接。应当在合理分流纠纷的前提下,分别建立人民调解制度、仲裁制度、行政处理及涉法信访等诉讼外纠纷解决机制与诉讼纠纷解决机制的有机衔接,达到诉讼内外纠纷解决机制的功能互补与良性互动。

诉讼与诉讼外纠纷解决机制关系新论

在发展多元化纠纷解决途径的全球背景下,关于诉讼与诉讼外纠纷解决机制之间的关系存在多种学说。我国学者提出的"防线说"以"司法最后救济原则"构建民事纠纷解决程序,它与国外学说相比强调诉讼与诉讼外纠纷解决方式的衔接,即诉讼应当从实体和程序两方面支持和监督诉讼外纠纷解决方式。我国目前的司法实践情况表明,诉讼外纠纷解决程序过度扩张,诉讼作为"最后一道防线"的地位被忽视。构建我国多元化纠纷解决机制应当坚持并发展"防线说"。

构建诉讼与非诉讼相衔接的多元化行政纠纷解决机制

我国现有的行政纠纷解决机制在实践中存在着路径缺失、体系失调和机制分裂等缺陷,学界对引入"合意型"非诉讼纠纷解决方式也有着各种质疑。然而,现代行政纠纷的多样化,决定了只有多元化的行政纠纷解决机制才能满足社会主体对行政纠纷解决方式的多样性需求。为此,应当在完善现有行政纠纷解决途径的基础上,引入和解与调解等合意型纠纷解决方式,并充分重视行政纠纷在行政程序阶段中的预防和解决,由此构建一个诉讼与非诉讼相衔接的多元化行政纠纷解决机制。同时应该从微观上完善各个具体的制度设计,尤其是对行政诉讼和解与调解制度的立法设计。

国内外医疗纠纷非诉讼解决机制的比较研究

文章以德、美、日三个发达国家为参照,采用比较的方法,剖析我国医疗纠纷非诉讼解决机制的困境。建议在现阶段应完善医疗纠纷协商机制、引入第三方介入医疗纠纷的调解机制,制定一系列解决医疗纠纷的法律法规。

医疗纠纷非诉讼解决机制与和谐医患关系

医疗纠纷的急剧攀升与解决医疗纠纷的方式和途径较为单一、过分倚重诉讼有直接的关系。要改变医疗纠纷的现状,构建和谐医患关系,必须克服法治等于诉讼的误区,建立以法律规范为指导,以预防机制为基础,以非诉讼解决机制为主要方式,以法律诉讼为最终途径的多元化的医疗纠纷解决机制。

当代中国非诉讼纠纷解决机制的完善与发展

20世纪 80至 90年代 ,随着法制发展和诉讼高潮的到来 ,中国的调解及其他非诉讼纠纷解决方式开始走向衰落。然而 ,实践表明 ,仅依靠正式的司法程序难以满足社会纠纷解决的需求 ,而一种建立在法治基础上的多元化纠纷解决机制更符合社会和法治的可持续发展的需要。 2 0世纪 90年代后期开始 ,人民调解的改造和转型出现了一些新的迹象 ,其他非诉讼纠纷解决机制也正在进行重构。 2 0 0 2年 9月 ,最高人民法院《关于审理涉及人民调解协议民事案件的若干规定》的司法解释和司法部的《人民调解工作若干规定》 ,表明人民调解已经进入了一种现代化的转型 ,开始融入到世界性的ADR潮流之中 ,并在中国当前纠纷解决机制的重构中扮演新的角色。本文对近年来人民调解及其他非诉讼机制的一些变化进行了分析 。

医疗纠纷的诉讼解决机制研究

近年来,医疗纠纷引起了社会各界广泛关注。各级政府和相关部门均采取了各种措施,希望通过各种途径防范和遏制医疗纠纷的发生,有效且和缓地处理目前日益紧张的医患矛盾。文章在对比分析医疗纠纷各种处理方式的基础上,提出诉讼是解决医疗纠纷的理想选择,通过对诉讼解决医疗纠纷的特征进行分析,着重阐述了医疗纠纷诉讼解决过程中有关确定案由、诉讼管辖、诉讼时效、举证责任倒置、医疗事故鉴定、法律适用和医事仲裁等问题,通过对这些问题的系统梳理,力图构建科学、合理的医疗纠纷诉讼解决机制。

非诉讼纠纷解决机制的价值再分析与发展路径探讨——兼论社区调解制度的完善

以调解为代表的非诉讼纠纷解决机制的价值,应纳入社会主义法治体系。发展中国特色的非诉讼纠纷解决机制的一个重要路径,就是完善社区调解制度。社区调解制是社区调解员采取说理的方式,运用情、理、法化解居民之间纠纷的制度,是促进人际关系和谐与社会秩序稳定的“第一道防线”。上海市社区调解在全国占领先地位,但是上海市社区调解制度尚有待完善。

高校雇员制人事管理实践中的纠纷解决机制探讨

随着高校雇员制人事管理制度的进一步实施,高校与雇员在聘用合同的履行过程中不免会产生一些纠纷。为了更好地处理高校与雇员间的关系,避免双方矛盾的激化,影响高校师资队伍的和谐稳定,应建立和解、调解、申诉、仲裁和诉讼等多样化的纠纷解决机制。