高校教师薪酬福利调查

对照党中央、国务院按劳分配、按要素分配、以增加知识价值为导向等工资分配改革要求,高校工资考核制度还存在高校教师与企业同级职务工资落差较大、高校教师发展的个人投入与回报差距较大、高校绩效考核过细过度及不公不断削弱教师责任感等问题。通过向全国高校教师进行问卷调查,建议制定法规进行高校结构性改革,把除校级领导、党务监察、专任教师以外的其他人员进行劳务派遣,斩断行政管理人员的利益寻租,根治高校薪酬福利低、收入分配不公和高校官本位思想的顽疾。在结构性改革前,高校管理应进行瘦身,把老师从繁杂、低附加值的事务性工作中解放出来;督促整改高校以反腐倡廉为名取消教师合法福利待遇的行政不作为;缓建和少建面子工程项目,优先把有限的资金提高教师工资水平和师资建设。

我国高等教育治理体系的现代化研究

政府对高等教育的管理不仅要在内容上合法,也要在过程上合法。若制定的高等教育行政管理规范过于强调竞争和经济,会影响到高校的知名度和发展。对德国、美国、法国如何克服利益冲突进行比较法学研究,同时对我国高等教育治理体系的基本法理和法哲学进行梳理,提出建构以尊重高校自主权为基础的现代化治理体系,修正注重经济利益的评价标准。此外,还应当根据距离原则和比例原则,调整政府与高校之间的距离,以保障高等教育更好地服务于社会经济的发展。