高校编制外人员岗位薪酬设计浅谈

编制外人员的岗位薪酬设计是整个管理链条中最关键的环节之一。在设计编制外人员薪酬过程中,高校既要建立整个编制外人员薪酬体系,又要确定个体的薪酬待遇。＂人力资源基础成本＂和＂岗位薪酬＂两个概念的引入,在编制薪酬规划时就有了明确而合理的依据。人员个体确定薪酬不但需要引入岗位因素,而且需要对岗位进行准确评价与科学配置,还需要注重对三个互相独立的环节加以控制。

基于期望激励理论的高校编制外聘用人员薪酬激励机制研究

随着招生规模的扩大,高校人员编制收紧,编制外聘用人员已成为高校师资队伍建设中不可或缺的重要力量。运用现代管理学期望激励理论,研究高校编制外聘用人员薪酬激励机制现状、问题和对策,对构建和谐稳定的高校用人关系具有重要的现实意义。