高校背景上市公司具有更好的IPO表现吗

基于A股市场上具有高校背景的上市公司和非高校背景上市公司的对比,实证研究了高校背景上市公司是否具有更好的IPO表现。研究发现:高校背景上市公司在技术创新因素方面存在形式上的明显优势,并具有更高的发行定价,然而,高校背景上市公司IPO后的长期表现没有超过对比组公司;"高校背景优势"未能有效地转换为业绩的高增长和股票的高收益。制度安排的缺陷是造成该结果的主要原因。

高校背景的中小型科技企业融资策略分析

从高校背景的中小型科技企业的生存特点出发,参照社会中小型科技企业的发展,分析了从高校背景脱胎产生的企业在成长过程中,对经营资本的筹集问题。重点讨论了高校企业的融资优势及制约因素,针对企业生命周期的变化特点,分别提出了可参考的融资方式及决策分析。

高校与非高校背景会计独立董事在行业中特征差异比较

伴随着众多上市公司的高速发展,企业的代理问题日益突出,独立董事制度的引入旨在缓解代理问题,保护中小投资者的权益。2001年中国证监会发布的《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》进一步规范了上市公司任用独立董事的制度,其对于会计人员数量的要求增加了上市公司对会计背景独立董事任用的关注度,其中,具有高校背景的人员成为企业热衷的人选。以此为出发点对不同背景的会计专业人士担任企业独立董事情况进行研究,发现不同行业对于会计背景独立董事具有不同的要求,同时还发现,会计背景独立董事对于企业业绩有着重要的影响。我国的独立董事制度和西方国家相比,依然存在独立董事不独立、实践经验少、难以充分发挥作用等问题,针对此,通过研究,提出建议,丰富对独立董事研究的内容。

行业背景高校工科开放式创新教学模式构建与实践

为响应国家发展战略新需求,响应国家对创新型人才与卓越工程师的时代需要,构建一种符合我国国情的开放式创新教学模式,通过教学方式开放化、教学资源多样化、课程案例库工程实用化、课程考核评价体系多元化“四化”体系,促进本科生学习以科技发展需求为导向,紧跟国家发展战略和学科发展前沿热点,切实提升学生的自主创新能力与工程实践水平,在行业背景高校工科专业实践中取得良好的成效,从而促进新工科复合型人才培养,应对未来新一轮科技革命。

国防背景高校新时代本科班主任工作的思考

人才是第一资源,也是国家实现伟大复兴的动力源泉。国防背景下的高校更要把握新时代的历史机遇,培养引领未来的领军人才。本科班主任是学生培养独立学习能力、培养创新思维、塑造正确价值观的直接组织者和实施者,对学生的成长成才起到了重要的影响。基于班主任经历的体会和感悟,围绕本科班主任工作的思考进行了探讨,本科班主任应具有高尚的师德素养、良好的道德品行、独特的创新思路和崇高的使命担当,为培养新时代具有创新思维和家国情怀的人才贡献力量。

行业背景对高校专利转化速度的影响——基于电子信息领域的专利数据

基于交易成本理论和资源基础理论,深入探讨行业背景对高校专利转化速度的影响,并利用2010—2018年中国高校在电子信息领域申请的发明专利数据进行实证检验.结果表明:相比普通高校,具备行业背景的高校专利转化速度更快.通过进一步分析还发现,有行业背景的高校可通过影响其专利技术复杂性进而影响专利转化速度.

基于ISI Web of Knowledge平台的中国纺织背景高校科研竞争力的计量评价研究

基于ISI Web of Knowledge平台,对8所纺织背景高校在2001—2011年间的科技论文进行了多角度的统计和分析,探讨了8所纺织背景高校近年来的学科发展现状和趋势,客观评价其学科研究特点和学术影响力,为纺织背景高校增强自身自然科学基础研究提供参考和帮助,并为其进一步发展提供可参考的定量依据.

行业背景高校区域协同创新模式探索

开展协同创新,提升高校创新能力,强化区域创新体系,是国家的战略决策。沈阳工业大学在长期的发展过程中形成了与地方区域相互依存的关系,具有明显的协同创新优势。"沈阳装备制造业聚集区公共研发促进中心"以地方政府为主导,以服务区域经济和社会发展为重点,通过加强学校机制体制改革、成立协同创新组织、加强校企人才交流与合作等措施,探索了区域内协同创新的路径和模式,推动了科研机构和政府部门与沈阳铁西装备制造业聚集区企业的深度融合。

独立董事的高校领导背景与公司创新研究——基于中国A股制造业企业的实证

高校领导担任独立董事的现象一直备受争议。本文利用2006—2014年中国A股制造业上市公司的数据,通过使用双重差分(DID)的方法消除了内生性后,研究发现:高校领导担任独立董事不仅能够增加创新的数量,也能提高创新的质量;对于创新动力不足和治理环境较差的国有企业来说,这种作用更加明显;高校领导担任独立董事不仅具有监督作用,还具有顾问作用。

行业背景高校物流管理专业特色发展的再认识——以上海海关学院物流管理专业为例

把握特色定位以保证专业发展并促进行业进步是值得行业背景高校物流管理专业思考和进一步认识的问题。文中以上海海关学院物流管理专业为例进行了专业特色发展的调查与研究,探索如何更有效地进行行业背景高校物流管理专业特色发展。

行业背景高校共青团工作特色发展的战略思考

随着经济与社会的发展,高校办学综合实力不断提升,行业背景高校作为我国高等教育的重要组成部分发挥着越来越重要的作用。行业背景高校共青团作为高校党委的助手和后备军,在组织青年、凝聚青年、服务青年以及维护青年合法权益方面起着不可替代的作用。行业背景高校共青团需要通过明确自身发展定位、聚集多方资源、凝练发展特色、打造共青团工作的强项和优势、形成文化标签等途径实现自身的特色发展。

新时期行业背景高校的可持续发展策略

高等教育管理体制改革之后,行业背景高校发挥传统特色优势、为行业服务的空间在一定程度上缩小,影响了行业背景高校的发展。目前,行业背景高校正处在分化、转型、发展的重要时期,面临严峻挑战的同时也面临良好的发展机遇,只有抓住机遇,找准定位,保持和强化自身优势,提高科技创新实力,服务行业和地方经济社会发展,不断提升内涵和综合竞争力,方可实现可持续发展。

高校转型发展背景下应用型英语人才培养研究

在高校转型发展背景下,社会提出关于应用型英语人才培养的新要求,如何推动英语专业人才培养,加强高校转型发展水平,成为高校目前值得深思的问题。基于此,本文在分析高校转型发展背景下应用型英语人才培养价值的基础上,探究结合高校转型发展背景,加强应用型英语人才培养的方法,以期推动高校应用型英语人才培养工作全面发展,提升人才培养工作价值和效率。

“双创”背景下的高校师德建设

高校师德建设一直以来都是高校建设工作中的重要环节之一,这是因为高校师德的优劣直接决定了我国高等教育领域人才培养、知识创新以及社会服务等方面的质量。尤其是在"双创"背景下,高校必须能够清楚地认识到高校师德建设的重要性,并且更要采取有效措施高效地完成师德建设工作,大力推进高校师资队伍建设的进程,提高我国高等教育教学水平,为实现"大众创业、万众创新"的目标奠定人才培养基础。为此,本文首先阐述了在"双创"背景下完成高校师德建设的重要性,并且论述了在师德建设过程中存在的问题,最后提出几点关于完善高校师德建设工作的策略,这对于促进高校师德建设工作的发展具有一定的理论指导意义。

高校转型背景下社会体育专业应用性人才培养模式研究

随着社会的发展和进步,我国越来越重视体育专业应用性人才的培养。由于高等院校的使命本就是专业型的人才。按照当前社会对于体育专业人才的需求,高校方面需要制定科学合理的教学计划。体育专业教学一定要与现代社会经济发展相适应,这一点是影响高校体育教学质量的关键。目前高校在体育专业教学上面的课程体系并不完善,缺乏经验和理论指导。整个培养体系还处在发展和摸索阶段。本文从高校转型背景下社会体育专业应用性人才培养模式研究的角度出发,旨在解决高等院校人才培养制度上问题,以便为社会培养符合需要的体育专业性人才,这样才能更好的解决学生就业的问题。

论高校专业背景辅导员在人才培养中的独特优势和作用

高校辅导员主要负责管理学生的学习与生活方面的事项,既要对学生进行思想政治教育和心理辅导,又要对其创业就业进行指导,从而帮助学生建立起良好的心理素质与道德素质,朝着高素质、高质量的方向发展。高校专业背景辅导员既是人才培养的重要参与者,又是人才培养质量的重要保障,在学生健康成长中能够起到独特优势和作用。本文将深度分析高校专业背景辅导员在人才培育中的独特优势、独特作用和工作策略,以指导高校辅导员人才培育工作,鼓励辅导员在学生成长成才上贡献出更多的力量。

地方高校转型背景下机械专业的人才培养模式探讨

新科技革命和产业变革的时代浪潮奔腾而至,如果我们不应变、不求变,将错失发展机遇,甚至错过整个时代。我国为主动应对此轮科技革命,先后推出“中国制造2025”“互联网+”等一系列重大战略,并颁布了“复旦共识”“天大行动”和“北京指南”,积极促进新工科建设。这预示着新工科专业之中的机械类专业人才培养极其重要,以及社会对机械类专业人才有着更多、更迫切且长期持续的需求。

新时代钢铁行业背景高校文化育人工作探究——以北京科技大学为例

钢铁行业背景高校是我国高等教育体系的重要组成部分,为培养钢铁领域高素质人才、推进钢铁强国建设作出了重要贡献。推进新时代钢铁行业背景高校文化育人工作,要在明确高校育人目标和职责使命的基础上,厘清高校在不同历史时期文化育人的特点和经验,进而从方向把握、路径探索、效能提升3个层面构建以新时代“钢铁精神”为内核的“钢筋铁骨”特色育人模式,引领广大青年学子自觉做听党话、跟党走、有理想、有本领、具有为国奉献钢筋铁骨的高素质人才。

运用分层线性模型对高校教师科研水平的研究

文章使用分层线性模型探讨了高校与家庭因素对高校教师科研水平的影响。(HLM,Hierarchical Linear Modeling)。

对高校独董闪辞事件的分析与思考

独立董事能够为企业带来更高的绩效已被研究证明,而高校独董因其独特的职业背景近来受到理论和实务界的关注。在综述前人对独立董事以及高校背景独立董事与企业绩效研究的基础上,就2015年发生的大量高校独董闪辞事件加以数据整理,分析目前的相关准则与公司治理结构,有助于推动独董回归本位尽职履责,也为企业聘请高校独立董事提供了理论依据。