经管类专业人才对于高校行政岗位的适应能力研究——以南国商学院为例

随着经济社会的发展,经济管理专业人才的就业方向日趋增加,行业壁垒不断打破,人才培养目标不断修正,人才培养体系日趋完善,通过对经管类专业人才在高校行政岗位上工作的深入研究,经管类专业人才与其他专业人才在行政岗位上工作表现的横向对比,得出经管类专业人才在于趋向符合行政岗位的要求过程中遇到的困难与解决方案,更重要的意义在于:①为高校制定经管类专业学生人才培养方案、培养体系、培养目标提供建设性与可复制性的意见与启示。②为经管类专业学生求职、择业与就业过程中提供指导性意见与参考。

我国高校行政管理岗位的改革与激励问题研究

高校行政管理岗位承担着高校日常运行的各项工作,包括宣传、组织、人事、后勤等各项职能,其重要性不言而喻。但由于历史原因,我国高校行政管理岗位存在着种种现实问题。本文通过分析高校行政管理岗位现存的种种弊端,提出了高校行政管理岗位的创新与激励建议。

高校行政管理岗位人员的绩效考评浅议

高校行政管理岗位人员是高校教职工队伍的重要组成部分，在社会竞争不断激化的背景下，高校绩效考评的改革已是高校生存发展势在必行的事情，文章通过对高校行政管理人员绩效考评的研究，针对其存在的问题进行分析，提出建议，完善绩效考评方案以此激励行政管理人员高效完成工作，促进高校稳步健康发展。

高校行政管理岗位资源分配的数学模型

主要是利用经济学中最大有理期望分配的数学模型来分析高校行政管理岗位的资源的重新分配,从而提供一种最优化的资源策略的存在性.