高校青年女性行政管理人员职业生涯发展初探

高校青年女性行政管理人员的职业生涯因工作内容、传统观念、高校制度设计、性别刻板意识等因素遭遇发展困境,并且她们的职业生涯规划不够或者根本没有规划。高校青年女性行政管理人员的职业发展影响高校整体管理水平,本文从社会、高校及个人角度提出帮助高校青年女性行政管理人员职业生涯发展的对策。

浅析高校青年行政管理人员的继续教育问题

随着我国高等教育各项改革事业的不断深化,学校与社会的联系日益密切,高校行政管理工作从职能、内容到地位、作用都发生了新的变化,这就给高校行政管理工作提出了更新、更高的要求。而提高管理水平的关键就是加大对高校行政管理者的继续教育。

综合型高校青年行政管理人员激励机制的研究和探讨

为了促进综合型高校的发展,对综合型高校行政管理岗位的岗位要求和岗位内容都提出了更进一步的要求。综合型高校对科研和教学的水平提升的较为关注,但是行政管理工作却没有设定准确的岗位定位。我国综合型高校的激励机制一直不完善的原因主要是,青年行政管理工作者和其工作的岗位长期被忽视。本文着重探讨了青年行政管理者群体激励机制存在的问题,并试图提出具体的激励措施,以提高青年管理者的工作积极性。