中国高校高新技术企业的产权与治理

通过对高新技术企业尤其是高校高新技术企业的物质资本产权和人力资本产权的分析和讨论,指出高新技术企业是建立在物质资本产权和人力资本产权两个产权形态基础上的要素组织形式,两种产权之间的权利和利益的配置以及相互之间地位的动态调整会影响到高新技术企业发展的动力和后劲。认为明晰高校高新技术企业的产权能够对高校高新技术企业的发展起到最终的推动作用,在此基础上建立的企业治理结构和管理模式是有效的。在人力资本的产权地位没有被正式确立以前,委托-代理理论仍将是现代高新技术企业治理的一个有效工具。

高校高新技术企业治理的目标模式及其实现

股份制是目前我国高校高新技术企业实现有效治理结构即物质资本和人力资本共同参与治理的最理想的实现方式。原因有两个方面,其一,股份制有利于高校高新技术企业产权明晰;其二,股份制能够改变高校高新技术企业的资本结构,弥补高校高新技术企业类似国有企业的产权主体缺位的缺憾。最后,从人力资本激励和约束相容机制的角度探讨了高校高新技术实现有效的企业治理方式和途径。

浅议高校高新技术企业的人力资源管理

对某高校高新技术企业（BX公司）人力资源管理现状进行了分析，提出了一个针对高校高新技术企业人力资源管理模式。认为应当针对高新技术企业知识型员工的特点。实行开放式的用人机制．建立新型的人事关系，采取技术要素股份化的分配制度，建立有效的激励机制。引入先进的战略人力资源管理等措施来加强高校高新技术企业的人力资源管理。

高等学校是发展高新技术产业的生力军

随着我国经济、科技和教育体制改革的不断深化,国民经济的发展和科学技术的进步,高等学校内部结构和功能也正在发生着深刻的变化,出现了科技产业这个新的组织形式,它直接把校内的科技成果转化为商品和规模产业。

高校技术企业实施股票期权探讨

一、背景和意义 随着我国经济体制改革和高校管理体制改革的不断深化,作为主要是校有(国有)的高新技术企业也面临着产权制度与分配制度的深刻变革,在这方面我国部分上市公司已做出了有益尝试,这些企业通过实施不同形式的股票期权计划,较好地解决了企业主要管理、技术人员的股权激励问题. ……

解放思想 加快高校高新技术产业发展的步伐

当今世界,一场以发展高新技术及其产业为核心的新技术革命浪潮,正猛烈冲击着我们这个星球的每一个角落。当今中国,“发展高科技,实现产业化”更以前所未有的强劲力量推动着我国高新技术及其产业的发展。去年九月,国家科委、国家体改委又颁布了“深化高新技术产业开发区改革,推进高新技术产业发展的决定”,进一步体现了国家在“科学技术是第一生产力”的指导下,以高新技术及其产业带动和振兴经济的战略决策。

对发展高等学校高新技术产业的几点看法

80年代中期开始,我国不少高等学校相继成立了以高校科技力量为依托的高新技术企业。对这一新事物的出现,无论是在高校内部,还是社会各界,褒贬纷纭,莫衷一是。那么,以培养人为根本任务的高等学府,究竟是否应当兴办高新技术企业?怎样才能办好高新技术企业?针对这些问题,结合我们实践的体会,谈几点粗浅看法。