湖北省高温劳动保护之立法因应

高温下的劳动者权益保护应引起广泛关注。湖北省高温劳动保护存在一定的不足,应在高温天气认定标准、健全高温津贴发放制度、完善劳动监察制度和规范惩罚救济制度等方面予以完善,为高温下工作的劳动者撑起法律的保护伞。

高温劳动保护:从立法到施行,不可松懈每一步

防暑降温工作是一项季节性强的劳动保护工作,事关职工身体健康和生命安全。除了足额发放高温津贴外,建立健全防暑降温工作制度,制定高温中暑应急预案,同样不可或缺。每年夏季,随着气温的逐步升高,与高温劳动保护相关的话题热度也会持续上升。其中,高温津贴的发放尤其引人注意。2012年6月29日,《防暑降温措施管理办法》印发。从那时起,全国各地区根据各自情况,制定了按月、按天和按小时发放三类不同的高温津贴标准,每月约为200到300元不等。

高温劳动保护离不开有“温度”的维权教育

北京“高烧”不退,连续超过40℃的天数已破纪录。6月25日又迎来了上班日,市民对于高温津贴的定义如何发放等的关注度也越来越离。就此,记者从相关部门了解到,日最高气温达到40℃以上时,用人单位应当停止当日室外露天作业。

刍议《防暑降温措施管理办法》

2012年6月29日《防暑降温措施管理办法》正式公布,标志着国家高温劳动保护立法向前迈出了一大步,其在内容上充分体现了以劳动者为本的立法理念,公平、平等地保护劳动者的高温权益。《防暑降温措施管理办法》具有诸多立法亮点,但也存在缺陷,应不断完善。

新业态劳动者权益也应得到保障

夏季入伏后,温度高、紫外线强,全国多地陆续进入“烧烤”模式。国家有关部委高度关注劳动者防暑降温工作,明确了劳动者高温天气下作业所享有的权益。在我看来,除了以往常见的高温津贴按时足额发放,为劳动者提供必要的高温劳动保护,改善工作条件、升级劳动保护用品等举措关爱劳动者身心健康外,我们也要加强对新业态劳动者权益的保障。

用“凉”策致敬高温下的坚守者

7月以来,全国多地开启高温模式,多地均有报告热射病确诊病例,甚至有个别患者因抢救无效去世,高温劳动保护话题再次冲上微博热搜榜单。加强对高温下劳动者的关怀和保护,多出沁人“凉”策,让劳动者不再被高温“烤”倒,既是切实维护广大职工劳动健康权益的现实需要,也是回应社会关切的应有之义。