兑现“高温权益”,应提防六大误区

每年夏季,劳动者的“高温权益”都会成为热点话题。如今,国家和各地政府对保护劳动者的“高温权益”越来越重视。然而,由于理解上的偏差、新就业形态的出现及其他原因,有些用人单位仍然对如何保护劳动者的“高温权益”存在不少误区。

劳动者高温权益保障探析

近日全国持续高温,劳动者高温权益保障已成当今社会广泛讨论话题,笔者试图从劳动者高温权益保障实务性角度予以探析,分析当今我国劳动者高温权益保障缺失,并就从制度上如何保障劳动者高温相关权益提出个人拙见,以期高温环境下的劳动者的权益实现不再是"空头支票。"

劳动者高温权益保障论析

劳动者高温权益的保障,已成当今社会广泛讨论的话题。现行法律在保障劳动者高温权益上存在明显缺失,应通过新的立法,来强化企业社会责任,完善监管和处罚制度,并提高劳动者的高温维权意识。

合肥市总切实维护新就业形态劳动者高温权益

近日,安徽省合肥市总工会着力做好新就业形态劳动者高温权益维护工作。强化组织领导。市总工会高度重视职工高温权益维护工作,召开党组会和专题会,制定《关于全面推行组建乡镇(街道、社区、开发园区)新就业形态联合工会的通知》《关于切实维护全市新就业形态劳动者劳动保障权益实施方案》等文件,把新就业形态劳动者高温劳动保护作为职工权益维护的重点工作,明确负责部门,责任到人,确保组织有力,落实到位。

高温津贴发放五大误区

每到夏季,劳动者的“高温权益”都会成为一个热点话题。如今,国家对保护劳动者的“高温权益”越来越重视。然而,由于认识上的偏差、新就业形态的出现或者其他原因,有些用人单位对如何保护劳动者的“高温权益”仍存在不少误区。

高温津贴制度实施的问题和调整建议

2019年6月,全国总工会发出《关于认真做好2019年职工防暑降温工作的通知》,要求切实保障夏季高温劳动者的合法权益,其中发放高温津贴是重要措施之一,体现了党和政府对高温岗位劳动者的实质关怀。我国一直重视职工的防暑降温问题,在上世纪60年代就制定了《防暑降温措施暂行办法》,2007年为了适应市场经济形势下防暑降温的要求.

酷暑之下 劳动者应享“制度”清凉

进入6月,持续的高温天气蔓延全国多地。包括河南、山东、河北、北京、湖北等局部地区都发布了高温黄色预警,其中部分地区最高气温可达38℃-40℃。高温天气对于劳动者的'杀伤力'不容小觑。据新浪微博报道,2019年6月11日,扮演巡游人偶的香港迪士尼乐园工作人员便因天气太热中暑晕倒。高温劳动保护这一逢夏必'热'的话题,再次成为人们关注的焦点。