高温津贴制度实施的问题和调整建议

2019年6月,全国总工会发出《关于认真做好2019年职工防暑降温工作的通知》,要求切实保障夏季高温劳动者的合法权益,其中发放高温津贴是重要措施之一,体现了党和政府对高温岗位劳动者的实质关怀。我国一直重视职工的防暑降温问题,在上世纪60年代就制定了《防暑降温措施暂行办法》,2007年为了适应市场经济形势下防暑降温的要求.

拖欠高温津贴:劳动者解除劳动合同之主张——从现行法与司法实践观点出发

为了更好地维护和保障劳动者权益,国家从法律法规到政策层面都对劳动者的高温津贴予以规定,但是由于实务中对高温津贴的认识不统一,导致司法实践中对于劳动者能否以拖欠高温津贴为由主张解除劳动合同并请求经济补偿金存在不同看法。文章从规范、性质、司法实践三个角度探究高温津贴相关法律问题,力求从中梳理出最能保障劳动者合法权益的保护模式。

我国外卖骑手高温津贴权益保障的制度完善研究

文章通过分析我国立法、司法与学理现状,研究现阶段我国对于外卖骑手高温津贴保障达成的共识,发现我国目前外卖骑手领取高温津贴存在的问题,进而提出从提高立法层级、明确法律关系、加强部门监管、合理规划举证责任以及发挥行业工会作用等建议来保障外卖骑手领取高温津贴的权益。

关于制定高温津贴有关工作的通知

川劳社办[2007]58号卫生部等四部门《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》(卫监督发[2007]186号,以下简称'通知')已转发给你们,按照'通知'关于制定高温津贴的有关要求。

四川省人力资源和社会保障厅等四部门关于调整高温津贴标准的通知

川人社办发[2018]105号各市(州)人力资源和社会保障局、安全生产监督管理局、卫生和计划生育委员会、总工会:为深入贯彻党的十九大精神,落实党中央国务院、省委省政府构建和谐劳动关系的决策部署,切实保护劳动者在生产过程中的安全和身体健康,保障劳动者的基本权益,按照国家安全生产监督管理总局等四部门《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》(安监总安健[2012]89号)的规定。

发与不发高温津贴成企业“良心”活

'藿香正气水随便喝,高温津贴从来没见过。'进入三伏天,太阳毒辣辣得着实不好受,在河北省石家庄市桥西区某小区门口,保安老刘站在阳伞下,并不感觉比伞外清凉。老刘今年63岁,从郊县来市区打工的这几年里,在建筑工地当过工人,给楼盘项目发过传单,一年前干起了小区保安,可从来没有从雇主手里领过高温津贴。'之前压根不知道有这么个津贴,今年听孙子说才知道,可咱干的就是这个晒日头的活儿,老板不主动给,咱也不能主动要啊,'老刘无奈地说,

上海 夏季高温津贴每月增加100元

经上海市委、市政府同意,上海市人力资源和社会保障局印发《关于调整本市夏季高温津贴标准的通知》,将上海市夏季高温津贴标准从200元/月调整为300元/月,执行时间为每年6月1日至9月30日,共4个月。通知要求,企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),应当向劳动者支付夏季高温津贴。对于劳动者工作场所的性质难以确定的特殊情况,企业应结合实际,通过工资集体协商等形式,合理制定发放办法。

关于高温津贴的几项界定

高温津贴,在每年夏天都会被提及。炎炎烈日下,那些工地上的建筑工人、马路上的快递小哥、劳作中的环卫人员,等等,他们不畏酷暑从事着高强度劳动,营造美好的生活环境,却不知能否感受到高温津贴带来的'关怀'?在此起彼伏的呼吁声中,不少用人单位将劳动者应得的奖金、加班费等改换成高温津贴予以发放,或者直接以清凉饮料作为高温津贴的替代.

全国总工会不得以降温饮料等充抵高温津贴

为了切实保障夏季高温劳动者的健康权,全国总工会日前下发《关于认真做好2019年职工防暑降温工作的通知》,要求各级工会切实把服务和保障职工健康纳入工会工作的重要日程,采取有效措施,推动用人单位扎实做好职工防暑降温工作,加强对夏季高温天气作业职工的人文关怀,更好地维护职工健康权益。《通知》指出,各级工会要认真履行法律赋予的群众监督职责,督促用人单位按照《职业病防治法》《防暑降温措施管理办法》等法规政策要求,落实防暑降温主体责任。

劳动者的高温津贴岂能因利小而侵犯

三伏天,全国很多地方开启了'蒸锅'与'炙烤'相互交织的模式。每到此时,人们总会不自主地想到'高温津贴'这个词。高温,在不同的情况下所指的具体数值不同,对于职业人群来说,中国气象学的定义具有参考价值额,一般是日最高气温达到35℃以上,就是高温天气,持续三天以上即可称之为高温热浪。进入三伏天后,人们基本上一直在高温热浪中'遨游'。

获取高温津贴是权利不是福利

酷暑已至,全国迎来高温酷暑天气,高温津贴成为关注焦点。媒体梳理28个省份的高温津贴制度发现,上海、安徽、江西等9个省份已上调高温津贴,其中,江苏、浙江、上海3地的高温津贴达到全国最高标准,为300元/月。

广东省人力资源和社会保障厅广东省卫生厅广东省安全生产监督管理局广东省国家税务局广东省地方税务局广东省总工会关于高温津贴发放的管理办法

第一条为了规范高温津贴发放工作，保障劳动者身体健康和生命安全，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《广东省高温天气劳动保护办法》等法律、法规、规章，结合本省实际，制定本办法。第二条本省行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织（以下称用人单位）在每年6月至10月期间安排劳动者工作有关高温津贴的发放，适用本办法。

广东省人力资源和社会保障厅广东省卫生厅广东省安全生产监督管理局广东省国家税务局广东省地方税务局广东省总工会关于公布我省高温津贴标准的通知

各地级以上市人力资源和社会保障（人力资源）局、卫生局、安全监管局、国税局、地税局、总工会，顺德区人力资源和社会保障局、卫生和人13计划生育局、市场安全监管局、国税局、地税局、总工会，横琴新区地税局，省直各有关单位：为做好高温天气下劳动保护工作，保障劳动者的身体健康和生命安全，根据《广东省高温天气劳动保护办法》（广东省人民政府令第166号）要求，现公布我省高温津贴标准为每人每月150元；如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天6．9元。

高温津贴的几个具体法律适用问题探讨

由于近几年炎热天气的增多,劳动者高温保护倍受关注。高温津贴纠纷属于特殊情形下的劳动报酬,适用劳动仲裁特殊时效,但劳动者不能以用人单位未发放高温津贴为由解除劳动合同并主张经济补偿金。在举证责任分配上,劳动者负有初步举证责任,用人单位对高温津贴是否发放以及发放标准负有举证责任。在劳务派遣中,一般情况下,劳务派遣单位与用工单位应对高温津贴承担连带赔偿责任,但如果用工单位已经将高温津贴支付给了劳务派遣单位,则用工单位因无过错而不应承担连带赔偿责任。

高温津贴要保障发放还需建增长机制

连日来,太原持续高温天,不少在户外或高温岗位工作的读者询问,山西省规定的高温津贴标准是多少?领不到应如何维权?近日,记者采访山西省人社部门得知,山西省现在的高温津贴为每人每月240元,绿豆汤等解暑品不能冲抵,应领未领的可申请劳动争议仲裁。(5月24日《太行日报》)随着夏天的到来,高温费成为社会热点。如同山西省一样。

莫让高温津贴成为季节性“民生痛点”

又到一年夏季,关于高温津贴发放的讨论也开始逐渐成为社会舆论热点,其焦点多集中于所在企业能否发放高温津贴、发放金额是否按照标准、津贴是否属于工资等问题上。虽然近年来人社部、全国总工会等中央部门多次下发通知,要求相关企业规范发放高温津贴,但不可否认的是,每年舆论热议反复出现的现实表明高温津贴问题已然成为了一个久久不破的“民生难题”。

落实高温津贴须完善法治

7月12日入伏以来,全国多地陷入持续'蒸烤模式',多个部委和地方政府出台防暑降温措施应对,尤其要求高温津贴要发放到位。但媒体记者调查发现,地方在政策落实上还不到位,有一些户外劳动者表示并未拿到高温津贴,有的地方高温津贴标准多年不变。有网民表示,随着经济社会的发展,更多地关注弱势群体,本身就是政策温情化。

落实高温保障不能止于高温津贴

连日来,从西到东,从南到北,全国多地被大范围、长时间的高温天气笼罩,气象专家称,这将是今年以来范围最广、强度最强的一次高温过程。烈日炎炎,全国多地要求切实落实高温保障的相关制度,严肃查处未按规定标准发放职工夏季防暑降温费等行为。每到盛夏时节,烈日炎炎中,包括停止露天作业、发放高温津贴等相关保障都会成为舆论热点。

热浪来袭 你能拿到高温津贴吗

据中国天气网报道,近日开始我国北方大部地区雨水稀少,气温偏高,最高气温达到30℃以上的范围迅速扩大,东北地区南部、华北以及新疆等地迎来了新的一轮高温天气。随着'烧烤模式'的开启,高温津贴发放问题再次热了起来。一边是不少劳动者冒着高温在烈日下挥汗如雨。

你需要了解的高温津贴

随着盛夏到来,全国多地气温普遍升高,陆续进入'蒸烤'模式。进入6月份,多地开启高温津贴发放季。高温津贴到底应该给谁发、怎么发、发多少?高温补贴的适用人群有哪些2012年6月份,国家安监总局、人社部等4部门出台的《防暑降温措施管理办法》规定。