基于高质量发展的公立医院人才培养策略研究

近年公立医院如何结合医院发展战略及实际情况制定医学人才培养策略,已成为影响医院高质量发展的核心要素,而首都医科大学附属北京安贞医院原有的人事管理制度在人才培养方面体现不够明确,人力资源评价、薪酬管理体系及信息化平台管理方面有待提升。我们相继出台了一系列政策,各部门形成合力,联动推进院内人才培养项目的设立与开展,通过优化整合奖项申报、资金及平台支持、绩效激励等资源,强化人才培养体系建设,完善分层培养模式建设、构建医学人才评价管理制度、提出个性化培养策略;推进基于资源消耗的相对价值比率法人才绩效薪酬改革,针对医护技人才分类评价;加强信息化人才培养平台建设,构建人才数据库,加强医院人力资源线上管理能力。一系列措施的实施使得医院优势学科和综合实力稳步提升。

教育高质量发展进程中加强高校社会主义核心价值观教育的思考

在着力推进教育高质量发展进程中,加强高校社会主义核心价值观教育是顺应高等教育高质量发展形势、促进高校高质量人才培养、服务党和国家事业大局、保障社会和谐稳定的必然要求。鉴于当前高校社会主义核心价值观教育在认同性、创新性、效能性、协同性等方面存在的问题及挑战,可通过夯实思政课程、深化课程思政、加强文化熏陶、创设开放育人等方式进行优化完善,持续探索中国特色社会主义高等教育高质量发展之路,为加快中国式教育现代化建设提供新动能新优势。

文化产业高质量发展促进城市更新的价值逻辑和实践路径

推动文化产业高质量发展既是城市经济发展的重要内容,也是推动城市更新的有力途径。以安徽省阜阳市为例,通过访谈、问卷调查、统计分析研究方法发现市域文化产业发展融合创新不够、创意人才少、发展效益转化不高等问题,从激发激活文化产业高质量发展的创新动能、机制保障、人才支持、文化支撑四方面提出建议。

高度重视人才的可持续发展问题

众所周知，人才是当今全球共同关注的一个焦点，而人才的使用又是人才问题的重中之重，直接关系到人才价值的体现和效能的发挥。特别是在当前大力推进自主创新，建设创新型国家的进程中，更应该高度重视人才使用的可持续发展问题。但在目前中国经济和社会的发展中，人们往往更多关注能源，环境、生态等自然资源的可持续发展，却忽视了人才使用的可持续发展。

物业管理的“人才观”与人才培养路径问题

任何一个行业,要实现持续高质量发展,都离不开人才。对于物业管理行业来说,也是如此。由于物业管理行业的一些不同于其他行业的特点,就使得人才及人才培养问题更为迫切,有必要做一些探讨。一、凡事都需要从实际出发。我们知道,凡事都需要从实际出发,如果脱离实际情况去讨论问题,往往不具有现实的可操作性。那么,今天我们讨论物业管理行业的人才及人才培养问题,就需要从物业管理行业的实际情况出发。

人才是高质量发展的基础

最近看到一篇福耀玻璃董事长曹德旺的采访。采访中,他提到,他建大学以及投入一些个人资产助学,目的是为国家培养人才,解决各个行业当中的人才短缺问题。读到此处,不禁被他这种企业家精神所感动。当然,没有比较就没有伤害,他的所作所为也让我读到了其他一些企业领导人的差距所在。我们先不提是否为国家培养人才,仅仅是为自己的企业培养和储备人才,很多企业都还做得不够。

高质量发展背景下高职院校人才培养价值取向的三个维度

国家对新时代的教育提出了高质量发展的要求。教育高质量发展也对高职院校“培养什么人”提出了现实要求,即培养高素质技术技能人才、培养具有工匠精神的多元融合型人才、培养具有实践力的时代创新人才。高质量发展背景下高职院校人才培养的价值取向具有三个维度:回归生活,直面职业所在的真实样态;以人为本,尊重人才的主体性;关照生命,指向人类的永恒发展。

勘察设计企业高潜力人才发展计划探析

随着我国勘察设计行业竞争程度的日益加剧,人才的重要性不言而喻。复杂、模糊、严峻的市场环境要求企业要突破人才发展瓶颈,为企业赢得核心优势。现阶段,多数勘察设计企业虽然投入了大量成本用于外部招聘,来充实人才队伍,但却忽视了内部高潜力人才的发展工作。因此,如何有效地识别、科学地评估、系统地培养高潜力人才,构建一个符合未来发展的人才动力系统,切实解决好内部人才的发展问题,是多数勘察设计企业亟须思考的问题之一。

阻碍后发展型高校吸引 留住高层次人才的几个因素

在当前高校激烈的人才竞争中,落后地区的后发展型高校处于不利地位,究其原因主要有三个方面。第一,行政化办学模式,表现在教育主体的明显错位和官本位上;第二,缺乏学术自由的气氛,表现在教学评价标准僵化;第三,限制人才流动,但又缺乏好的留人条件。这些,必然严重阻碍着后发展型高校的发展。

勘察设计企业高潜力人才发展计划研究

制订并实施高潜力人才发展计划,旨在识别、培养和激励高潜力的优秀员工,为他们提供个人职业发展的机会和平台,通过系统培训、项目经历和职业规划,帮助他们提升专业技能、拓宽视野、提高综合素质,促使他们尽快成长为企业未来发展的中坚力量和领军人才。勘察设计企业是推动我国城市基础设施建设的重要力量。当前,拥有高素质、高潜力的人才已经成为勘察设计企业实现高质量发展的关键。基于此,本文讨论了勘察设计企业高潜力人才的价值,梳理了勘察设计企业高潜力人才发展存在的问题,并提出了加强高潜人才工作的对策建议,以期为同行业企业提供参考。

“互联网+”环境下的高职英语教学创新——评《高职英语教学的发展与创新研究》

随着信息科技的迅猛发展,“互联网+”与教育教学不断融合。在此背景下,推进我国高职院校的英语教学创新,能够使英语教学更加高效、高质,更有利于培养能够将所学英语知识应用于生活与职场的高素质人才。因此,高职院校与教师需要积极转变教育理念,注重信息化背景下教学能力的提升。国内很多学者一直致力于推动高职英语教学发展,并取得一定成果,《高职英语教学的发展与创新研究》一书就是一本研究新形势下高职院校学生英语学习状况、英语教学过程中出现的问题与挑战等内容的书籍。

我省人才资源发展中存在的主要问题及解决对策

我省人才资源发展中存在的主要问题及解决对策张放陶人才是宝贵的资源。我省科技的发展，经济的振兴，乃至整个社会的进步都取决于全省劳动者素质的提高和人才队伍的培养和建设。努力造就一支宏大的人才队伍，并使其种类、层次结构同发展社会主义市场经济的要求相适应，同...

高质量推进幸福河湖建设的认识与建议

幸福河湖是维护河湖生命健康和发挥社会服务功能的有机统一体,为新时期河湖保护治理指明了方向。当前,幸福河湖建设工作已在国家和地方层面积极推进,并取得一些成效。通过归纳幸福河湖的相关概念和内涵,梳理幸福河湖的有关评价体系和指导性文件,总结主要实践成效,进一步剖析幸福河湖建设过程中存在的认知偏差以及在推进方式、技术和投入保障等方面存在的问题,最后提出了深化共建共享、强化河湖长制、夯实数据底板等高质量推进幸福河湖建设的建议。

乡村振兴背景下高校毕业生返乡就业的困境和突破路径

在新时代,城乡发展不协调问题已然成为影响中国特色社会主义社会建设质量和效率的重要因素。为了实现乡村建设的提质增效、保持乡村建设与城市建设的同向同行,我国发布了乡村振兴战略,以对乡村的高质量发展进行引导与支持。当前,人才问题是影响乡村振兴发展的主要问题,高质量人才的短缺严重制约着乡村各领域的可持续发展。而高校毕业生作为高质量人才的代表,推动其返乡就业是解决乡村人才问题的关键途径。

融入“三大经济形态”赋能高质量发展

面向未来,中国能建提出,将全面融入“三大经济形态”,主动顺应高质量发展、一体化发展、融合发展“三大发展趋势”,坚决扛起中央企业的使命责任,大力落实国家创新驱动发展战略,始终坚持战略导向、市场导向、问题导向、价值导向、高目标导向“五大导向”。

团队建设在高质量发展中的探索: 揽全局、谋全篇、聚全力

高质量发展是 2017 年中国共产党第十九次全国代表大会首次提出的新表述。经过五年的砥砺前行,2022 年中国共产党第二十次全国代表大会上对高质量发展进行了明确定论,为未来的发展开始全方位、立体式着力推进高质量发展。而对煤矿企业来说,呼唤高质量发展先从自己的工作做起,先从打造自我能力做起。本文就是从一个基层党支部的角度出发,探讨煤矿企业如何在着力推进高质量发展的征程中高效开展和推进工作。

拓展农业多种功能提升乡村多元价值--农业农村部乡村产业发展司负责人就《关于拓展农业多种功能促进乡村产业高质量发展的指导意见》答记者问

近日,农业农村部印发《关于拓展农业多种功能促进乡村产业高质量发展的指导意见》(以下简称《指导意见》)。记者就《指导意见》有关问题专访农业农村部乡村产业发展司负责人。

北京市海淀区高层次人才队伍建设现状、问题及对策

本文基于对北京市海淀区高层次人才的调查研究，从三个方面进行阐述：一是对海淀区高层次人才的工作和生活现状进行分析；二是剖析海淀区高层次人才队伍建设中存在的问题与不足；三是对加强海淀区高层次人才队伍建设提出对策建议。本文通过梳理海淀区高层次人才队伍建设工作，为区域下一阶段的工作指明方向，也为其它区域的人才工作提供参考。

人才开发与国土资源可持续发展——广东省国土资源厅事业单位人才现状、存在问题及解决办法

国土资源和测绘事业要实现可持续发展,在行业竞争中立于不败之地,需要建立一支具有一定规模、结构合理、素质较高的人才队伍,因此必须重视人才的培养、引进和使用,营造吸引人才、留住人才的良好环境。本文通过对广东省国土资源厅带来单位人才现状、结构和存在问题的分析,并提出一些解决问题的办法,以期引起有关部门对人才问题的重视。

关于图书馆学高层次人才的培养问题

本文回顾了中国图书馆学教育的历史，考查了图书馆学教育的现状，提出了中国当前图书馆学教育的一个重要问题，即高层次人才的培养问题。作者认为高层次图书馆学人才的培养是中国图书馆事业发展的战略需要，是图书馆实际工作和图书馆学理论发展的需要，最后作者提出了图书馆学、情报学高层次人才的培养目标和规格。