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高潜力员工的潜力研究——构念界定与量表开发
1
作者
王文卓
孙遇春
孙秀明
《东北大学学报(社会科学版)》
CSSCI
北大核心
2016年第5期476-483,共8页
员工的潜力日益成为组织人才选拔与发展的重要因素之一,但其构念界定与测量并不完善。结合质性与量化的研究方法对高潜力员工所具有的潜力的构念进行界定、诠释其维度内涵并开发潜力的测量量表,得出高潜力员工的潜力是由动机、能力、品...
员工的潜力日益成为组织人才选拔与发展的重要因素之一,但其构念界定与测量并不完善。结合质性与量化的研究方法对高潜力员工所具有的潜力的构念进行界定、诠释其维度内涵并开发潜力的测量量表,得出高潜力员工的潜力是由动机、能力、品质三个维度构成的合并型多维构念的研究结论。通过实证研究检验了量表的信度和效度,验证了潜力各维度的内在结构,建立了潜力与三个维度之间的线性函数来测量员工的整体潜力程度。
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关键词
高潜力员工
潜力
动机
能力
品质
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职称材料
题名
高潜力员工的潜力研究——构念界定与量表开发
1
作者
王文卓
孙遇春
孙秀明
机构
同济大学经济与管理学院
青岛理工大学商学院
出处
《东北大学学报(社会科学版)》
CSSCI
北大核心
2016年第5期476-483,共8页
基金
国家自然科学基金资助项目(70172037)
文摘
员工的潜力日益成为组织人才选拔与发展的重要因素之一,但其构念界定与测量并不完善。结合质性与量化的研究方法对高潜力员工所具有的潜力的构念进行界定、诠释其维度内涵并开发潜力的测量量表,得出高潜力员工的潜力是由动机、能力、品质三个维度构成的合并型多维构念的研究结论。通过实证研究检验了量表的信度和效度,验证了潜力各维度的内在结构,建立了潜力与三个维度之间的线性函数来测量员工的整体潜力程度。
关键词
高潜力员工
潜力
动机
能力
品质
Keywords
high potential employee
potential
motivation
ability
quality
分类号
C933.4 [经济管理—管理学]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
高潜力员工的潜力研究——构念界定与量表开发
王文卓
孙遇春
孙秀明
《东北大学学报(社会科学版)》
CSSCI
北大核心
2016
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