城市高低端劳动力就业相互依存关系研究——基于不同规模城市的比较分析

城市高低端劳动力就业存在紧密的相互依存关系,即城市高端劳动力就业需要一定数量的低端劳动力就业支撑,同时,低端劳动力就业也需要相应数量的高端劳动力就业带动。本文借助文献梳理及劳动分工理论对上述观点进行了论证。在实证部分,分别依据市辖区常住人口数和市辖区迁移人口数划分城市规模,深入分析了不同规模城市高端劳动力就业对低端劳动力就业带动作用的差异。结果表明,无论采取何种城市规模划分依据,不同规模城市高端劳动力就业对低端劳动力就业均产生正向带动作用,且大城市的带动作用较中小城市而言更大。

西方高端人才跨国流动研究述评

基于文献分析法,对西方高端人才跨国流动研究进行述评,探讨其跨国流动的空间特征、动力机制和社会影响。跨国人才主要的流动方向为发展中国家流向发达国家,发达国家之间进行人才交换,以及发达国家向新兴工业化国家回流,在空间上高度集中在发达国家和新兴工业化国家的世界城市。其流动机制包括全球政治经济与文化转型、跨国流动渠道、政府管制以及流动者个体决策。其为流出地带来人才流失的困扰以及人才回流的红利,为流入地带来社会分化、居住隔离和种族排斥等社会问题。最后,就国内学者开展相关研究提出一些建议。

高校大学生就业意愿及影响因素分析

近年来,随着高校的不断扩招与经济市场的低迷萎缩,导致高端劳动力市场供需关系严重不平衡,大学生就业形势严峻。本文创新性地将高校毕业生从毕业学校到进入工作岗位的过程看作是高端劳动力的迁移过程,在迁移动机理论的指导下,利用二元逐步逻辑回归法,针对辽宁工程技术大学以及其他辽宁高校部分应届毕业生就业意愿及其影响因素进行研究。通过研究表明:迁移动机理论基本上可以用于解释大学生就业问题,可行性、价值评估和自我预期三个因素对大学生就业意愿影响显著。