高等教育供应链的构建与管理

本文从高等教育的本质及经济学的供求关系出发,借鉴"供应链管理"理念,分析高等教育供应链功能上的特殊性,提出高等教育供应链的构建、管理及优化方法,为高等教育资源定量化配置及人才培养模式选择提供参考。

论高等教育供应链节点之企业大学的出现——交易费用经济学视角

在高新科技迅猛发展,市场日趋全球化的知识经济社会,竞争的激烈使得知识资本越来越重要。我们的高等教育供应链的就业输出与社会需求节点事实上常常处于断层状态。高等院校所讲授的知识有时很难与社会企业的需要达成完美匹配,这中间就产生了不可避免的交易费用浪费。从交易费用经济学的视角,本文探讨了高校与企业纵向一体化的探索模式——企业大学,并简要分析了我国企业大学的发展问题。

高等教育供应链视角下高职人才就业模式的创新与实践

当前,高职院校就业工作中普遍存在着大量不良供给和局部供给过剩并存的问题。从"供应链管理理论"的视角进行深层次剖析,传统人才就业模式存在一些病症。江苏财经职业技术学院着眼于人才就业模式的改革创新,采取"对症下药"的办法,尝试从供应链的全过程入手,秉承"从源头开始抓就业"的全程就业理念,主动探索研究就业工作的新思路、新途径和新方法,逐步构建起基于GPS导航"三维联动、四阶融合"的人才就业工作新模式,实现了招生与就业、课堂教学与实境锻炼、职业道德与专业技能、就业工作与人才培养的有机统一,学校就业工作不断迈上新台阶。

基于供应链管理模式的物流管理专业人才培养研究

基于供应链管理模式的物流管理专业人才培养能够解决传统物流管理人才培养中存在的固化的流水线人才培养模式、人才培养的各节点之间缺乏协调以及供需错位等方面的问题。基于供应链管理模式的物流管理专业人才培养应该强化对高等教育供应链管理理念的认识,采用拉动式供应链运作战略,构建信息一体化平台,建立战略合作伙伴关系,制定人才培养供应链评价与激励机制。

基于供应理论的高职人才就业模式创新与实践

本文指出,当前高职院校就业工作中普遍存在着大量不良供给和局部供给过剩并存的现象。显性的数据反映出的是高职毕业生的"高协议就业率","对口就业率"却相对较低。这一现象在一定程度上暴露出传统人才就业模式针对性和实用性不足的问题。从"供应链管理"的视角进行深层次剖析,传统人才就业模式存在"头轻脚重"、"供需错位"、"沟通不畅"等三大病症。江苏财经职业技术学院着眼于人才就业模式的创新改革,采取"对症下药"的办法,尝试从供应链的全过程入手,提出"从源头开始抓就业"的全程就业理念,主动探索研究就业工作的新思路、新途径和新方法,逐步构建起基于GPS导航的"三维联动、四阶融合"的人才就业工作新模式,实现了招生与就业、课堂教学与实境锻炼、职业道德与专业技能、就业工作与人才培养的有机统一,确保了学生连年的高就业率、高专业对口率和高稳定率,学校就业工作不断迈上新台阶。