新时期高等院校毕业生就业存在的问题与对策

近年来,我国的大学生就业难现象成为一项亟待解决的问题。就业难现象出现的原因是多种多样的,相关的教育工作者必须要对高等院校毕业生就业问题进行探索和思考,努力解决大学生的就业问题。本文就新时期高等院校毕业生就业存在的问题进行分析,并提出相关的解决策略,希望能够为解决就业难问题提供参考。

高校毕业生就业法律风险及防范对策

随着数字经济的迅猛发展,我国高等教育的规模不断扩大,高等院校毕业生人数逐年上升。2023届全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议指出,2023年高校毕业生规模预计达1158万人,同比增加82万人。在庞大的就业基数和就业市场“内卷化”竞争趋势的影响下,岗位呈现严重的供不应求状态。

构建毕业生质量评价体系初探

就毕业生质量评价的体系从大学生自身、学校、社会对人才质量需求出发进行了探讨,在高等院校毕业生质量评价体系因素的确定,高等院校毕业生质量评价体系因素的分析,高等院校毕业生质量评价体系因素的构成,高等院校毕业生质量评价体系社会因素的构成等方面做了研究,逐步完善了毕业生质量的评价体系。

新形势下高校毕业生组织关系留校党员管理工作的思考

随着我国高校毕业生就业市场化的不断发展，高校毕业生组织关系留校党员也越来越多，这给毕业生组织关系留校党员的管理带来了很多问题。本文结合高校毕业生组织关系留校党员整体素质高、入党时间短、可塑性大的特点，针对高校毕业生组织关系留校党员管理存在的问题，提出了加强高校毕业生组织关系留校党员管理工作的对策。

浅谈民办高校毕业生就业存在的问题与对策

在全国高等院校毕业生日渐严峻的就业形势之下,民办高校毕业生就业难问题更是日渐突出,成了困扰其高校进一步发展和毕业生命运前途的重要影响因素。为此,高校就应积极分析当前就业难问题出现的主要原因,及时总结经验教训,着重促进教学发展创新,加强学生就业指导,切实提升毕业生的就业竞争优势。近年来,高校毕业生就业问题成了社会中的一项热点话题。

到高新区工作你准备好了吗?

随着高新区的日益发展,进入高新区就业的年轻人逐渐增多,他们为高新企业注入了活力,也是高新区发展的生力军.但随着高新区企业的不断发展,对于人才的选择更加理性,需求更加多样化,加之高校扩招导致的毕业生人数过多,供给远远大于需求,企业在选择人才时可挑选余地更大,为高校毕业生进入高新区工作设置了不少门槛.高校毕业生如何提高自身素质,顺利到高新区就业,引起社会各界特别是高等院校的关注.

乡村寻梦记

他们是一群人,一群对土地有着深深的眷恋、对乡村有着无限憧憬的人。他们有创业的激情,有梦想的坚守,更有思变的魄力,他们有知识,有情怀,有想法,有闯劲,在广袤田野追逐梦想和希望。近年来,随着国家对大众创业、万众创新的不断深入推进,越来越多的农民工、中高等院校毕业生、退役士兵和科技人员。