地区市场化进程下的高管与员工薪酬差距激励效应研究

基于沪深A股上市公司2006~2013年数据,考察地区市场化进程如何影响高管与员工薪酬差距对公司绩效的激励效应,以及这种影响在不同的产权性质下是否存在差异性。研究结果发现,地区市场化进程对高管与员工薪酬差距、尤其是非国有上市公司高管与员工薪酬差距的扩大具有较明显的推动作用;同时,高管与员工薪酬差距对公司绩效具有显著的正向激励效应,并且随着地区市场化进程的加强,这种激励效应在非国有上市公司更为显著。但在国有上市公司,这种激励效应反而有弱化趋势。为此,推进地区市场化进程是发挥公司高管与员工薪酬差距激励效应的核心,但国有企业高管与员工薪酬差距的扩大应同地区市场化进程及国有企业的市场化改革进程相协调。

政府所有权、市场化程度和高管与员工薪酬差距——基于沪深A股上市公司的数据

本文以2003—2011年沪深A股上市公司为样本,运用多元回归方法,考察了政府所有权对企业高管与员工薪酬差距的影响效应。研究发现,政府所有权程度越高,高管与员工之间的薪酬差距越小。进一步的研究发现,市场化程度越高的地区,上市公司内部高管与员工薪酬差距和政府所有权程度的关联性越强。上述研究结果表明,制度理论对高管薪酬具有一定的解释力度,在实践上为企业制定其他经营决策提供了启示。

高管与员工薪酬差距、市场化进程对企业创新的影响

选取2013年—2017年沪深A股上市公司为样本,检验高管与员工薪酬差距、市场化进程对企业创新的作用,考察市场化进程是否会影响高管与员工薪酬差距对企业创新的关系。研究结果显示,高管与员工薪酬差距与企业创新显著正相关,符合锦标赛理论;市场化程度对企业创新有显著正向激励效应;随着市场化程度的加强,高管与员工薪酬差距对企业创新的正向激励越发明显。因此,若想充分发挥企业创新能力,不仅需要构建对高管、员工有激励性的薪酬管理体系,还应随着市场化进程的推进,进一步加强薪酬激励的作用。

薪酬差距与国资控股——基于国有控股上市公司的实证研究

选取2009-2017年中国沪深两市国资上市公司的数据,运用Stata 10.0和Excel 2003对相关变量进行描述性统计,并对国资控股比例与高管层内薪酬差距、高管与员工薪酬差距进行相关性检验及多元回归分析.实证研究发现:国资控股比例与薪酬差距正相关.实证研究结果表明,国资控股是国资控股公司薪酬差距持续扩大的重要影响因素,意味着,要想抑制国资控股公司持续扩大的薪酬差距,需要优化国资控股公司股权结构,适当降低国有股比例,实施产权多元化.