企业高管人力资本价值评估研究——以数字政通公司为例

高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务,而加强人力资本的开发利用,是经济高质量发展的迫切需要。企业中的人力资本相比于其他生产要素更加活跃,在企业的整个生命周期中发挥至关重要的作用。而高管是处于行业顶端的高素质人才,是企业人力资本的核心,也是形成企业竞争力的关键因素。目前针对我国企业高管人力资本价值评估的研究还在发展阶段,文章将DCF模型和B-S期权模型结合运用到企业高管人力资本价值评估中,为高管人力资本价值评估提供了新思路。

企业高管人力资本价值评估研究——以J公司为例

人力资本是企业拥有的具有较高贡献率和较大增值空间的创造性资本。在组织中,处于较高层级,且具有与所在职位相匹配的高素质、高能力的管理型人才,会为其拥有者带来丰富的物质回报,其较高的工作绩效也会对组织绩效产生关键性影响。基于此,选用电子商务公司J公司为研究对象,从显性和隐性两方面确定高管价值影响因素,并设计问卷调查收集数据,以分析问卷形成的修正系数对采用股票期权估值法得到的评估结果进行调整修正,进而实现对企业高管价值的评估。

农户务农人力资本禀赋对农地经营权抵押价值的溢价影响

在中国农地经营权抵押实践中,出于管控经营风险的考量,金融机构一般采用市场法而不是收益法评估被抵押农地经营权的价值,这种评估法往往忽视务农人力资本禀赋创造财富的价值作用,低估了农地经营权价值,从而潜在性诱致农户面临生产性融资约束。利用2022年中国西部4省原国务院、地方政府授权农地经营权抵押试点区1 539份实地调研数据,结合收益和市场两种评估法核算出的农地经营权抵押价值溢价差值,探究农户务农人力资本禀赋对农地经营权抵押价值的溢价影响。研究结果表明:在控制其他变量后,农户务农人力资本禀赋对农地经营权抵押价值溢价具有显著的正向影响。务农人力资本数量禀赋显著降低农地经营权抵押价值溢价影响概率和影响程度,而务农人力资本质量禀赋的影响则与之相反,经内生性和稳健性检验后,该结论依然成立。进一步研究发现,农户务农人力资本禀赋对农地经营权抵押价值溢价的正向影响在户主为青年、中年与农地经营规模大的家庭中更明显。因此,应当建立务农人力资本禀赋评价制度、创新“抵押+务农人力资本禀赋”评估方法,在农地经营权抵押实践中量化、变现并最终认可农户务农人力资本禀赋创造的经济价值。

基于马斯洛需求层次理论的企业人力资本价值评估研究——以中芯国际为例

从企业组织管理的视角,在企业人力资本理论和人力资本价值理论的基础上,基于马斯洛需求层次理论,将企业人力资本划分为生存型人力资本、归属型人力资本和成长型人力资本。以此为基础,参照物质资本价值决定机制系统地分析了企业人力资本价值评估的影响因子,同时结合企业收益分配理论,采用收益法建构企业人力资本价值评估模型,最后以中芯国际的人力资本价值评估分析为例验证评估模型的合理性和现实可行性。

高科技企业科技人力资本价值评估与价值提升策略

科技人力资本是高科技企业的核心竞争力,对科技人力资本进行价值评估对企业具有重要的实践意义。从基本素质、一般能力、创新能力、贡献度和成长与发展5个方面,构建了科技人力资本价值评估指标体系和评估模型,并从提升人力资本内在价值存量、提高人力资本价值转化效率和推进人力资本价值实现程度3个方面提出了提升人力资本价值的策略。

人力资本产权价值动态评估模式研究

现有人力资本产权价值评估模式陷入"绝对价值"和"静态计量"的误区,导致评估结论科学性和适用性不强。人力资本产权价值评估应树立"相对价值"和"动态计量"观念,建立以"连续割差法"和"360°模糊评判修正法"为核心的动态评估模式。通过连续割差法将无形资本价值、人力资本产权整体价值和人力资本产权个体价值逐步从企业整体价值中分割出来,从而实现对人力资本产权价值的初始计量;通过360°模糊评判修正法将人力资本价值创造贡献度与人力资本产权价值相连接,从而实现人力资本产权价值的动态调整,进而实现人力资本价格与价值的内在统一。该模式在完成对人力资本产权价值动态评估的同时,也能实现对人力资本的优化配置和有效激励。

管理型人力资本价值评估指标体系构建及其应用

当前企业人力资本价值多是从会计学角度进行货币性计量,专门用于管理型人力资本价值评估的模型较少见。通过问卷调查、统计分析构建以贡献、能力、基本素质为核心指标的管理型人力资本价值评估指标体系,在此基础上,采用多层次模糊综合评价法对管理型人力资本价值进行定量评估。

对我国人力资本价值评估的理论探讨

技术突变,社会转型,人力资本在社会经济生活中的作用凸显。人力资本理论在西方已有80多年的发展历程,我们需要在借鉴的基础上,依据人力资本的生产性、主动性、社会性、相互依存性等特性,探讨与我国国情相适应的人力资本价值评估理论与方法体系。

高管团队人力资本、创新战略与企业价值——基于高技术企业的经验数据

本文以沪深两市高技术企业的面板数据为样本,以创新战略为中介变量,通过构建高管团队人力资本、创新战略与企业价值间关系的结构方程模型来研究高管团队人力资本作用于企业价值的可能机理。结果表明:高管团队人力资本对创新战略和企业价值均产生显著影响;创新战略也显著影响企业价值,即创新战略在高管团队人力资本与企业价值之间具有部分中介效应。因此,企业应重视高管团队的培养和组建,强化创新战略以提高企业价值。

生命价值评估的人力资本模型选择——基于健康和安全管制效益评价

用人力资本方法评估生命价值由来已久。该方法认为,人的生命价值是个人生命所能创造的价值量。但不同研究者出于对生命价值评估的不同目的,往往对生命价值有不同的定义,采用的生命价值评估模型也不尽相同。从政府健康和安全管制的角度来说,应建立其相应的生命价值评估模型。

国防科技人力资本价值评估模型研究

人力资本价值评估是人力资源管理研究的重要内容,也是目前国内外研究的热点问题之一。通过对国防科技人力资本个体价值进行比较深入的研究,认为国防科技人力资本个体价值主要由存量资本和增量资本两部分构成,分别对存量资本和增量资本的具体构成以及计算方法进行了研究,具有一定的参考意义。

企业并购的人力资本价值评估模型

根据企业并购中人力资本价值评估对象的特殊性,可将人力资本划分为生产型和经营管理型两类分别进行评估。生产型人力资本价值主要由其成本构成,可采用工资报酬折现法进行评估。经营管理型人力资本价值的评估则须兼顾人力资本成本及其为企业创造的剩余价值,因而可用收益折现原理构建经营管理型人力资本价值的评估模型。这一模型可操作性较强,可为企业并购估值提供决策参考,有利于企业加强对人力资本的投资和管理。

论人力资本价值评估方法

人力资本理论 ,由过去强调生产资本中物的主导作用 ,转向了人力因素 ,把人力资本作为重要的生产要素。企业的资本结构 ,由实物资本、无形资本 ,提升为包括了人力资本的三要素构成。企业的经营和资产交易必须重视人力资本的计量和核算 ,传统的资产评估范围必须突破。本文就人力资本价值评估与传统资产评估的特点进行了阐述 ,并构建了人力资本价值评估的几种方法。

人力资本的所有权安排及价值评估

本文明确提出了人力资本所有者作为产权的主体地位应该享有剩余索取权 ,其所有权的安排是一个动态博弈过程。由于人力资本与非人力资本的特性不同造成的信息不对称 ,可能会使初始合约的安排出现较大的差异 ,但不应该成为阻碍人力资本所有者索取剩余的理由。认为只要把握了人力资本的无形资产属性 ,运用无形资产评估理论和方法 ,就能够确定其价值和剩余 ,合理地进行人力资本所有权的安排 。

职业经理人力资本价值评估模型

本文从职业经理价值创造视角出发,分析了其人力资本运动链,并基于此构建了职业经理人力资本价值测度的指标体系,提出了修正的职业经理人力资本价值模糊评价模型,最后对该模型的应用进行了实例分析。

产学研模式下创新型人力资本价值评估研究

创新是经济发展的发动机,是一个国家兴旺发达的不竭动力。在以高科技和信息化为基础的知识经济时代,创新成为企业具有持续竞争力的内在变量,也是一个国家获得竞争优势和取得可持续发展的关键因素,在这种背景下,创新型人力资本引起了理论界和企业界的广泛关注。本文通过分析产学研模式下创新型人力资本价值的特点,从家庭个人、地方高校、企业及社会的层次研究创新型人才培养的综合评价机制,通过实证研究以期有效地评价创新型人力资本的价值。

人力资本内在价值评估指标的选择与实证

人力资本内在价值是凝结于人体的知识和技能的存量,是人力资本投资的产物,也是人力资本拥有者参与社会劳动的基础。文章从投资产出视角入手,通过投资结果分析影响人力资本内在价值的因素,利用因子分析法,对评估指标实证分析,建立起人力资本内在价值非货币性评估的指标体系,并将评估方法应用于企业招聘环节,实现对实践的指导。