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政府背景、高管人力资本特征与风险投资企业成长能力:基于典型相关方法的中小板市场经验证据
被引量:
47
1
作者
吴斌
刘灿辉
史建梁
《会计研究》
CSSCI
北大核心
2011年第7期78-84,共7页
论文选择2006~2008深市中小板块前十大股东中有风险投资持股的168家企业作为风险投资企业研究样本,通过典型相关方法,对政府背景及高管人力资本特征是否影响企业成长能力进行实证检验。结果显示:政府背景、高管人力资本特征与风险投资...
论文选择2006~2008深市中小板块前十大股东中有风险投资持股的168家企业作为风险投资企业研究样本,通过典型相关方法,对政府背景及高管人力资本特征是否影响企业成长能力进行实证检验。结果显示:政府背景、高管人力资本特征与风险投资企业成长能力显著相关,高管人力资本特征较政府背景对风险投资企业成长能力的影响更为显著,高管平均年龄、风险投资企业家是否具备政府背景、高管平均任期是影响风险投资企业成长能力的主要因素。
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关键词
风险投资企业
政府背景
高管人力资本特征
成长能力
原文传递
高管特征与公司环境信息披露——基于制度理论的经验研究
被引量:
43
2
作者
张国清
肖华
《厦门大学学报(哲学社会科学版)》
CSSCI
北大核心
2016年第4期84-95,共12页
在类似的外部制度压力下公司环境信息披露行为为何存在异质性?根据制度理论,高管的人力资本特征通过影响高管层对制度压力的不同认知和理解,导致差异化的环境信息披露行为,从而充当外部制度压力和环境信息披露之间的媒介。以2012年、201...
在类似的外部制度压力下公司环境信息披露行为为何存在异质性?根据制度理论,高管的人力资本特征通过影响高管层对制度压力的不同认知和理解,导致差异化的环境信息披露行为,从而充当外部制度压力和环境信息披露之间的媒介。以2012年、2013年4830个A股公司为样本,基于公司年报构建环境信息披露指数,研究发现,女性高管与环境信息披露的概率、水平都显著负向关联;高管的年龄、任期与环境信息披露的概率、水平都显著正向关联;高管的教育水平对环境信息披露的概率和水平存在相反的效应;高管的性别、年龄、教育水平或任期在制度压力对环境信息披露的影响中发挥调节作用。因此,具备某些特征的高管在理解和应对外部制度压力进而采取环境信息披露战略时存在系统的差异,环保监管部门可以更多地从制度上引导公司高管的环境行为。
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关键词
制度理论
高管人力资本特征
公司环境信息披露
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职称材料
高管人力资本、高管报酬和公司绩效关系的实证研究——以中部地区上市公司为例
被引量:
26
3
作者
汪金龙
李创霏
《经济管理》
CSSCI
北大核心
2007年第24期33-38,共6页
高管人力资本、高管报酬和公司绩效三者之间体现何种关系特征,是企业配置高管人员有效实施高管报酬激励的重要依据,是提升公司绩效的有效保证。本文的研究结果表明,高管的任期与公司绩效存在正相关关系,与高管报酬存在负相关关系;高管...
高管人力资本、高管报酬和公司绩效三者之间体现何种关系特征,是企业配置高管人员有效实施高管报酬激励的重要依据,是提升公司绩效的有效保证。本文的研究结果表明,高管的任期与公司绩效存在正相关关系,与高管报酬存在负相关关系;高管年龄与公司绩效存在负相关关系,与高管报酬存在正相关关系;高管的教育背景与公司绩效存在负相关关系,与高管报酬存在正相关关系。公司治理因素尤其是股权因素对高管人力资本特征与公司绩效、高管报酬的相关性有很大的影响。
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关键词
中部地区
高管
人员
人力资本
特征
公司绩效
高管
报酬
原文传递
题名
政府背景、高管人力资本特征与风险投资企业成长能力:基于典型相关方法的中小板市场经验证据
被引量:
47
1
作者
吴斌
刘灿辉
史建梁
机构
东南大学经济管理学院
江苏省证监局
金陵科技学院
出处
《会计研究》
CSSCI
北大核心
2011年第7期78-84,共7页
基金
教育部人文社会科学研究规划基金项目(10YJA630165)的阶段性成果
文摘
论文选择2006~2008深市中小板块前十大股东中有风险投资持股的168家企业作为风险投资企业研究样本,通过典型相关方法,对政府背景及高管人力资本特征是否影响企业成长能力进行实证检验。结果显示:政府背景、高管人力资本特征与风险投资企业成长能力显著相关,高管人力资本特征较政府背景对风险投资企业成长能力的影响更为显著,高管平均年龄、风险投资企业家是否具备政府背景、高管平均任期是影响风险投资企业成长能力的主要因素。
关键词
风险投资企业
政府背景
高管人力资本特征
成长能力
分类号
F272.91 [经济管理—企业管理]
F832.48 [经济管理—金融学]
F832.51 [经济管理—金融学]
F224 [经济管理—国民经济]
原文传递
题名
高管特征与公司环境信息披露——基于制度理论的经验研究
被引量:
43
2
作者
张国清
肖华
机构
厦门大学管理学院
出处
《厦门大学学报(哲学社会科学版)》
CSSCI
北大核心
2016年第4期84-95,共12页
基金
国家社会科学基金一般项目"制度压力
企业环境信息公开与环境治理绩效研究"(16BGY019)
+1 种基金
国家自然科学基金面上项目"财务报告内部控制审计:强制抑或自愿?"(71372075)
国家自然科学基金面上项目"国家治理情景下政府综合财务报告体系构建"(71473211)
文摘
在类似的外部制度压力下公司环境信息披露行为为何存在异质性?根据制度理论,高管的人力资本特征通过影响高管层对制度压力的不同认知和理解,导致差异化的环境信息披露行为,从而充当外部制度压力和环境信息披露之间的媒介。以2012年、2013年4830个A股公司为样本,基于公司年报构建环境信息披露指数,研究发现,女性高管与环境信息披露的概率、水平都显著负向关联;高管的年龄、任期与环境信息披露的概率、水平都显著正向关联;高管的教育水平对环境信息披露的概率和水平存在相反的效应;高管的性别、年龄、教育水平或任期在制度压力对环境信息披露的影响中发挥调节作用。因此,具备某些特征的高管在理解和应对外部制度压力进而采取环境信息披露战略时存在系统的差异,环保监管部门可以更多地从制度上引导公司高管的环境行为。
关键词
制度理论
高管人力资本特征
公司环境信息披露
Keywords
institutional theory
human capital characteristics of senior management
corporate environmental disclo sure
分类号
F23 [经济管理—会计学]
下载PDF
职称材料
题名
高管人力资本、高管报酬和公司绩效关系的实证研究——以中部地区上市公司为例
被引量:
26
3
作者
汪金龙
李创霏
机构
安徽财经大学管理学院
出处
《经济管理》
CSSCI
北大核心
2007年第24期33-38,共6页
基金
安徽省教育厅自然科学研究项目(2006KJ241B)阶段性成果
文摘
高管人力资本、高管报酬和公司绩效三者之间体现何种关系特征,是企业配置高管人员有效实施高管报酬激励的重要依据,是提升公司绩效的有效保证。本文的研究结果表明,高管的任期与公司绩效存在正相关关系,与高管报酬存在负相关关系;高管年龄与公司绩效存在负相关关系,与高管报酬存在正相关关系;高管的教育背景与公司绩效存在负相关关系,与高管报酬存在正相关关系。公司治理因素尤其是股权因素对高管人力资本特征与公司绩效、高管报酬的相关性有很大的影响。
关键词
中部地区
高管
人员
人力资本
特征
公司绩效
高管
报酬
Keywords
Middle China
top executives
human capital characteristics
corporate performance
top executive compensation
分类号
F240 [经济管理—劳动经济]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
政府背景、高管人力资本特征与风险投资企业成长能力:基于典型相关方法的中小板市场经验证据
吴斌
刘灿辉
史建梁
《会计研究》
CSSCI
北大核心
2011
47
原文传递
2
高管特征与公司环境信息披露——基于制度理论的经验研究
张国清
肖华
《厦门大学学报(哲学社会科学版)》
CSSCI
北大核心
2016
43
下载PDF
职称材料
3
高管人力资本、高管报酬和公司绩效关系的实证研究——以中部地区上市公司为例
汪金龙
李创霏
《经济管理》
CSSCI
北大核心
2007
26
原文传递
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