高管关系网络对企业创新绩效的影响研究——基于战略型机构投资者的调节作用

以2012—2019年我国沪深A股上市公司为样本,运用社会网络分析方法,实证检验高管关系网络和战略型机构投资者对企业创新绩效的影响。研究发现:高管关系网络的位置与企业创新绩效具有倒U形关系;战略型机构投资者可以提升企业创新绩效;战略型机构投资者在高管关系网络位置与企业创新绩效之间起到正向调节作用,进一步研究发现,在非国有企业中高管网络位置对于企业创新绩效的影响更显著。高管关系网络过大可能产生代理问题,战略型机构投资者可以有效缓解这一问题。

高管团队外部关系网络、合作创新与企业数字化转型

以2012—2020年我国沪深两市A股制造业上市公司为研究对象,基于本文挖掘方法获取年报披露的数字化转型数据,探究高管团队外部关系网络对企业数字化转型的影响及作用机制。研究发现,高管团队外部关系网络能够显著促进企业数字化转型,并且对数字化转型头部企业的促进作用更大。分维度检验结果表明:高管团队的商业、政治、金融、科研关系网络均能够对企业数字化转型产生显著的正向促进效应,其中高管团队科研关系网络的正向促进效应最大,商业关系网络次之;从作用机制来看,高管团队外部关系网络可以显著提升企业合作创新水平,进而推动企业数字化转型发展;异质性分析结果表明,高管团队外部关系网络在非国有企业、动态能力强和地区数字化转型水平高的样本中具有更明显的数字化转型赋能效应。

嵌入性-市场性关系网络与家族企业创业成长

企业家/高管层关系网络对企业创业的机会和资源获取有重要影响,在市场发育不完善或经济转型的制度环境下尤其如此。目前大量的文献并没有就不同性质的关系网络对企业创业成长的影响进行深入地考察,笼统地研究关系网络和创业成长之间的联系容易给出含糊不清的结论。该文在创业、战略管理和社会学研究的基础上,将关系网络区分为"嵌入性"和"市场性"关系网络,前者以社会关系、非经济交易合约为基础,后者则以市场谈判的合约为基础;探讨了嵌入性—市场性关系网络随着企业年龄和规模变化而演进的特征,结合中国情境提出假设并进行了270个样本的实证检验。结果表明,两种关系网络的分类是有意义的;企业生存年限越长、规模越大,嵌入性关系网络的使用在相对减少而市场性关系网络的使用在相对增加,然而随着企业生存年限增加,虽然嵌入性关系网络对企业绩效一直有着显著影响,但市场性关系网络对企业绩效的影响则呈现强化特征。

高管校友关系网络、正式制度环境与企业合作创新——基于关系治理与契约治理互动视角

在创新型国家建设的过程中,如何推动企业合作创新以提升创新质量,是一个亟需解决的重要问题。本文从非正式制度的关系治理角度出发,考察高管校友关系网络对企业合作创新的影响及作用机理。研究发现,企业在高管校友关系网络中越处于中心位置,越有助于其开展跨组织的合作创新。进一步研究显示,企业在高管校友关系网络的中心位置主要促进了在低社会信任水平地区开展合作创新以及跨区域开展合作创新,表明高管校友关系网络可以通过缓解信息不对称和增强相互信任来促进企业合作创新。研究还发现,正式制度的契约治理与高管校友关系网络的关系治理存在互补关系,提高知识产权保护、法制化水平、市场化水平有利于促进高管校友关系网络对企业合作创新的积极作用。本文将企业社会关系的经济后果拓展到企业合作创新领域,研究结果有助于厘清企业合作创新的影响机制,打开高管校友关系网络如何影响企业合作创新的黑箱,为企业从高管校友关系网络层面推动合作创新提供了理论支撑和经验证据。同时,也从侧面反映了企业合作创新存在一定的小圈子效应,需要推进社会诚信建设、畅通企业间合作研发信息的沟通渠道,并加强知识产权保护、提高法制化与市场化水平,为企业合作创新提供良好的制度环境。