企业高管的衍生创业机制——基于专用性资产的影响研究

在国内创业浪潮中,越来越多曾在著名企业工作的企业高管离职后选择衍生创业。目前学者对员工衍生创业或企业衍生创业研究较多,而对企业高管这一群体的衍生创业关注还不够。本文基于新制度经济学的专用性资产理论,采用案例研究方法,以两家在国内细分行业处于领先位置的企业为研究对象,旨在从企业高管创业者积累的专用性资产视角,解释企业高管衍生创业的理论机制。案例研究发现,高管积累的专用性资产是企业高管衍生创业的重要初始资源,并且影响了其衍生创业机制:(1)收益落差、职业瓶颈和理念冲突等因素会产生专用性资产租金落差,会驱动企业高管选择衍生创业以实现潜在收益;(2)高管在母公司积累的专用性资产使得高管创业者在相同行业或相似领域更容易识别和开发创业机会;(3)由于专用性资产的专用性特质,高管创业者更倾向于选择基于互补性的创业团队成员,以实现创业资源的整合和优化。本案例研究发现了高管在母公司积累的专用性资产在其衍生创业中发挥了重要的影响,解释了高管衍生创业为什么能够获得快速创新成长,同时在理论上从新制度经济学角度进一步补充和深化了传统的创业动机、机会和资源观。