高管团队成员背景对企业经营绩效的影响——来自建筑类、地产类上市公司的经验证据

根据建筑类和房地产类企业的不同行业特点,提出研究假设,在理论推导的基础上,借助沪深上市建筑类、房地产类企业披露的相关数据,采用实证方法探究在建筑业、地产业特殊行业背景下,不同背景组成的高管管理团队对这类企业经营绩效的影响。实证分析结果表明,高管团队成员的不同背景特征与建筑类、地产类企业的经营绩效存在联系,即高管团队成员的年龄特征、教育背景、任期与建筑类、地产类企业的经营绩效存在正相关关系,但企业高管的这些特征对其经营绩效的影响不是十分显著。

高管特征如何影响内部控制缺陷的修正

以上深两所2012和2013两年间,详细披露内部控制缺陷整改情况的254家上市公司为样本,研究了高管特征的5个方面,分别是高管平均年龄、高管平均剩余任期、高管男性比例、高管平均受教育程度和高管团队规模对于内部控制缺陷整改情况的影响。结果表明:(1)高管团队的平均年龄越小,在披露内部控制缺陷后能够完全整改的可能性越大(2)高管团队的男性成员比例越高,在披露内部控制缺陷后能够完全整改的可能性越大。旨在中国市场的完善过程中,提醒广大投资者对内部控制的整改等信息加大关注度,并对上市公司的高管团队建设提供参考性建议。