高管团队职业背景异质性与会计信息可比性——基于内部控制质量的中介效应分析

本文选取2013—2019沪深A股上市公司为研究对象,采用赫芬系数计算高管团队职业背景异质性,借助高层梯队理论,通过多元回归实证分析高管团队职业背景异质性对会计信息可比性与内部控制质量的影响。研究发现,高管团队职业背景异质性能够显著提升会计信息可比性,高管团队职业背景异质性对内部控制质量有正向影响。利用中介效应检验模型进一步分析发现,内部控制质量在高管团队职业背景异质性与会计信息可比性之间发挥部分中介作用。研究结论丰富和完善了有关会计信息可比性影响因素的研究,拓展了高管团队特征的经济后果,为企业改善公司治理结构提供了理论指导。

西宁特钢高管团队特征对公司绩效影响的调查研究

本文研究西宁特钢高管团队特征对公司绩效的影响,采用自下而上的评价方法,将调查对象锁定在公司普通员工、中低层管理者。通过对公司普通员工进行全面问卷调查获得大数据样本结果,并对部分普通员工进行深入访谈,以挖掘深层次的数据资源。调查结果显示高管团队任期和年龄均与公司绩效呈"倒U"形关系,高管团队教育背景与公司绩效呈正相关关系,高管团队职业背景丰富度与公司绩效存在临界点,临界点之前两者呈正相关,超过临界点后反之。