媒体负面报道、高管团队背景特征与企业风险承担

文章以2008-2020年我国沪深A股上市公司为研究对象,基于声誉机制和信号传递理论回归分析验证了媒体负面报道与企业风险承担之间的关系,基于高层阶梯理论验证了高管团队背景特征对二者关系的调节效应。研究发现,媒体负面报道对企业风险承担具有提升作用,同时高管的金融背景特征、平均年龄和女性占比对企业风险承担有着显著的负向调节作用。研究结论为企业的可持续发展和高管团队的建设提供了一定的参考。

高管团队背景特征视角下的盈余管理和债务成本关系研究

以2007—2017年的沪深A股上市公司为样本,从应计盈余管理和真实盈余管理双重角度研究盈余管理对债务成本的影响,并在此基础上检验高管团队特征(性别、年龄、学历和任期)对二者关系的调节效应。研究表明,应计盈余管理和真实盈余管理行为都会正向影响债务成本,且真实盈余管理对债务成本的影响更为显著。进一步研究显示,高管团队的女性占比、学历特征对两种盈余管理方式和债务成本都起到负向调节作用,而高管团队的平均年龄只在真实盈余管理和债务成本的关系中起到调节作用。研究结果证实盈余管理会降低企业的会计信息质量,是影响债务成本的重要因素之一,同时启发企业可以通过改善高管团队的结构来降低其债务成本。

高管团队背景特征影响企业技术创新绩效的理论分析

文章运用高层梯队理论、管理者行为整合理论和心理学理论等学科理论,采用规范分析、制度分析等研究方法对高管团队人口背景特征与企业技术创新绩效之间的关系及其作用机制和传导路径等问题进行规范性分析,为研究高管团队人口背景特征与企业技术创新绩效的关系提供理论支撑。

高管团队背景特征与财务舞弊相关性研究

本文选取2006年至2015年间发生财务舞弊且被证监会处罚的上市公司为研究对象,选取了具有代表性的高管团队的背景特征为自变量,分析这些变量与财务舞弊之间的关系,进而从企业高管团队建设、会计事务所审计关注点、利益相关者这三个角度提出相应的建议。

高管团队人口背景特征与企业创新强度--基于广东省上市公司的研究

以2008年~2020年沪深两市广东省上市公司为样本,研究高管团队的性别、年龄和学历与公司创新强度之间的关系,得到高管团队的性别对创新强度没有显著的影响,高管团队的学历对公司创新强度有显著的正相关性。

高管背景特征与财务舞弊行为的研究——基于中国上市公司的经验数据

结合舞弊动因理论和高层阶梯理论,选取2001—2013年间因财务舞弊而受到证监会处罚的108家上市公司及108家对比企业作为样本,对高管人员的背景特征与财务舞弊行为的关系、高管人员的背景特征与舞弊行为严重性的关系进行研究。结果表明,高管团队的平均年龄小、男性比例高、平均学历以及平均任期短的上市公司发生舞弊的可能性更大,同时高管团队的平均学历越低,则越容易发生严重的舞弊行为。最后,根据分析结果从识别舞弊行为、优化高管团队和提高公司治理等方面提出相应的建议。

高管团队特征与领导权配置对内部控制有效性影响研究

本文选取2011-2013年深沪两市A股制造业上市公司为研究对象,分析了公司高管团队特征和领导权的配置方式对内部控制有效性的影响。研究表明:高管团队人数越多,内部控制有效性呈下降趋势;男性高管人数所占比例与内部控制有效性呈正相关的关系,平均年龄越大会对内部控制有效性产生反向作用,学历水平对内部控制有效性并不显著正相关;专业背景与内部控制有效性正相关,高管集权与内部控制有效性呈现负相关;兼任人数越多,会降低内部控制有效性。

高管团队对企业R&D投入影响的研究

本文对高管团队背景特征对企业研发投入的影响加以考察,并在此基础上研究了高管激励对二者间关系的调节作用。通过对我国信息技术业上市公司的实证研究发现:高管团队背景特征中的平均年龄、受教育水平、输出型团队成员占比和企业研发投入存在相关性。股权激励和薪酬激励可以在一定程度上正向调节企业高管团队背景特征与企业研发投入二者间的关系。