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高管团队能力特征、股权激励与企业R&D投入——基于创业板上市公司的实证研究
被引量:
12
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作者
杨芳
郭悦
周竺
《会计之友》
北大核心
2021年第6期118-125,共8页
创新性是创业板上市公司的重要特征,而企业R&D投入主要取决于高管团队的能力,什么样的高管团队能力特征有利于企业促进创新研发,通过股权激励能否有效激励高管团队增加研发投入?文章以2012—2017年创业板上市公司为研究对象,研究高...
创新性是创业板上市公司的重要特征,而企业R&D投入主要取决于高管团队的能力,什么样的高管团队能力特征有利于企业促进创新研发,通过股权激励能否有效激励高管团队增加研发投入?文章以2012—2017年创业板上市公司为研究对象,研究高管团队学历、任期和专业技术背景三方面能力特征与企业R&D投入之间的关系,并讨论股票期权与限制性股票在两者之间的调节作用。研究发现:高管团队平均学历、专业技术背景平均值与R&D投入正相关,高管团队能力特征的异质性均与企业R&D投入负相关,股票期权、限制性股票能影响高管团队能力特征的某些方面并对企业R&D投入发挥一定的调节作用。
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关键词
高管团队能力特征
股票期权
限制性股票
研发投入
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职称材料
题名
高管团队能力特征、股权激励与企业R&D投入——基于创业板上市公司的实证研究
被引量:
12
1
作者
杨芳
郭悦
周竺
机构
云南民族大学管理学院(会计学院)
云南民族大学
出处
《会计之友》
北大核心
2021年第6期118-125,共8页
文摘
创新性是创业板上市公司的重要特征,而企业R&D投入主要取决于高管团队的能力,什么样的高管团队能力特征有利于企业促进创新研发,通过股权激励能否有效激励高管团队增加研发投入?文章以2012—2017年创业板上市公司为研究对象,研究高管团队学历、任期和专业技术背景三方面能力特征与企业R&D投入之间的关系,并讨论股票期权与限制性股票在两者之间的调节作用。研究发现:高管团队平均学历、专业技术背景平均值与R&D投入正相关,高管团队能力特征的异质性均与企业R&D投入负相关,股票期权、限制性股票能影响高管团队能力特征的某些方面并对企业R&D投入发挥一定的调节作用。
关键词
高管团队能力特征
股票期权
限制性股票
研发投入
分类号
F276.6 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
高管团队能力特征、股权激励与企业R&D投入——基于创业板上市公司的实证研究
杨芳
郭悦
周竺
《会计之友》
北大核心
2021
12
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