不确定环境中高管团队规模与企业绩效关系的实证研究——基于中国制造业上市公司的证据

就高管团队规模对企业绩效的影响进行了理论分析和实证研究。基于中国制造业上市公司实证研究的结果表明,高管团队规模与企业绩效之间存在倒U型曲线关系。团队规模的扩大不仅会提升企业的资源与能力,而且也可能增加团队内部冲突。外部环境不确定性显著影响了高管团队规模与企业绩效之间的关系。

高管团队规模、薪酬差距与公司风险承担研究

基于2010—2014年中国A股1 589家上市公司的数据,实证分析了高管团队规模与公司风险承担间的相关关系,并且检验这种关系是否受高管薪酬差距产生的晋升激励调节作用的影响。实证结果证明,高管团队规模增加,公司风险承担水平呈先增后减的倒U型关系。薪酬差距的引入使得该关系更为显著,薪酬差距越大,公司风险增加或减小的幅度越大,即薪酬差距在高管团队规模与公司风险承担中起到了正向调节作用。相对于私有企业,薪酬差距的调节作用在国有企业并不显著,原因在于国有企业非市场化的薪酬制度及经营目标多元化。

并购企业知识吸收能力对创新绩效的影响研究

目前并购已成为企业提升创新绩效的主要方式,并购能否创造价值,以及并购后哪些因素会影响企业的创新绩效已成为并购领域不断探索的主题。基于协同创新理论,本文对中国上市公司中计算机、通信和其他电子设备制造业、医药制造业、汽车制造业和铁路、船舶、航天航空和其他运输设备制造业的A股并购事件进行了研究。结果表明,企业知识吸收能力对并购后企业创新绩效具有促进作用,即知识吸收能力越强,越有利于并购后企业创新绩效的提升。同时并购经验和高管团队规模均对知识吸收能力与创新绩效之间的关系有负向调节作用。

合作需求与高管薪酬差距的关系研究

在薪酬差距的研究中,薪酬差距的具体应用环境是一个不可忽视的影响因素,而现有文献对这些环境因素研究较少。文章认为,合作需求是其中一个重要的环境因素,因此,利用制造业上市公司2007—2009年的数据进行了实证研究,深入探讨了合作需求与薪酬差距之间的关系。研究结果表明,企业规模、高管团队规模与高管团队内部薪酬差距之间显著负相关,符合行为学理论的预期;而企业技术水平与高管团队内部薪酬差距之间显著正相关,符合锦标赛理论的观点。该研究丰富了薪酬差距具体应用环境研究领域的内容,对我国薪酬结构的设计有一定的政策启示。