高管学术经历与企业过度负债

如何降低企业的过度负债是当前防范金融风险和去杠杆过程中被广泛关注的一个问题。以2008—2020年我国A股上市公司为样本,实证检验了高管学术经历对企业过度负债的抑制作用。实证结果显示:高管学术经历能够降低企业过度负债水平,在经过多种稳健性检验后,这一结论依然成立。进一步的机制检验显示,高管学术经历能够通过缓解企业融资约束来降低过度负债水平。这既丰富了高管学术经历经济后果的相关研究,同时为降低企业过度负债提供了新的思路。

高管学术经历与企业环境绩效

文章基于烙印理论,以2010—2020年中国沪深两市上市公司为样本,考察高管学术经历与企业环境绩效的关系。研究发现:高管学术经历提升了企业环境绩效水平,其中具有高校学术经历的高管对环境绩效的影响程度最高;国有企业高管会受到社会环境的约束,对环境绩效的提升作用更大;进一步研究发现,当企业拥有具备环境学科背景或海外学术背景的高管时,对企业环境绩效水平的提升作用更大。结论丰富了企业社会责任履行的影响因素研究,也为企业优化高管团队配置和环境管控工作提供了有益启示。

高管学术经历与企业数字化转型

企业数字化转型是实现高质量发展的重要基础,如何更好实现企业数字化转型是当今学术界关注的重点。从高管学术背景这一视角,探究高管学术经历与企业数字化转型之间的关系以及内在机理。研究发现:高管学术经历对企业数字化转型具有正向促进作用,且在稳健性检验之后结论依然成立;研发投入在高管学术经历与企业数字化转型关系中发挥中介作用。研究结论对于企业数字化转型过程中合理搭配高管团队、实现高质量发展提供经验借鉴。

高管学术经历、企业社会责任与企业绿色创新

企业绿色创新过程中技术溢出的“正外部性”与环境污染的“负外部性”导致企业的管理层与企业的利益相关者之间出现决策分歧,这一分歧可以通过强化企业社会责任的履行来予以疏导和化解。以我国A股上市公司为观测样本,对企业绿色创新的影响因素进行实证检验,研究发现:高管学术经历与企业绿色创新呈显著的正相关关系;企业社会责任在高管学术经历与企业绿色创新之间具有部分的中介效应;相较于非国有企业,高管学术经历对企业绿色创新的促进作用在国有企业中更显著,且这种促进作用在大型企业中的效果比中小型企业明显。因此,企业应该重视高管团队的建设,提升企业履行社会责任的水平,助力企业绿色可持续发展战略目标的实现。

高管学术经历对企业研发支出资本化的影响

高管作为企业日常经营性事务的决策者与关键执行者,其学术经历对企业研发支出的理解、评估和决策有着深刻的影响。本文旨在研究高管学术经历对企业研发支出资本化选择的影响。基于2008年~2022年A股上市公司数据,本文发现高管学术经历显著促进了企业的研发支出资本化水平,但现金流的约束会减弱高管学术经历与研发支出资本化之间的正相关关系。

中国上市公司高管学术经历对企业现金持有的影响

依据沪深A股上市公司2008-2017年数据,考量高管学术经历对企业现金持有的影响。结果表明:高管学术经历通过风险特质和创新活动影响现金持有水平;高管学术经历与现金持有水平正相关,行业竞争的缓和会削弱二者的正相关关系;相对于国有企业,高管学术经历对非国有企业现金持有水平的影响更显著。

高管学术经历能提高企业分红吗?

文章选取2008-2017年沪深A股3449上市公司的23193个样本数据,实证检验了高管学术经历与企业分红水平的关系。研究发现,相比于高管无学术经历的企业,有学术经历高管企业的分红水平显著更高。高管的学术经历通过缓解融资约束,而不是缓解过度投资的路径显著提高企业分红水平。在进一步的研究中,通过引入外部治理与企业产权性质影响因素,发现外部治理较弱、非国有企业的情况下,高管的学术经历对企业分红水平的提高作用更加明显。采用倾向得分匹配法(PSM)、工具变量回归等检验结果依然稳健。研究丰富了高层梯队理论与企业分红相关性的文献,发现了中国情境下影响企业分红的新因素。

高管学术经历与企业创新

随着创新驱动发展战略的深入实施,企业创新逐渐成为研究的热点。文章基于2008-2017年深沪A股上市公司的研究样本,探讨高管学术经历与企业创新之间的关系。研究发现,高管学术经历能够显著促进企业的创新投入,且上述促进效应主要是通过降低企业的信息不对称来实现的。进一步研究发现,高管的学历越高其学术经历对于企业创新的促进作用越显著;且这种影响在非国有企业和小规模企业中更为明显。最后,进一步考察了学术经历与企业创新质量的关系,发现高管学术经历不仅能够提高企业创新数量,还有利于提升企业创新质量。

高管学术经历、股权融资与企业创新

以我国2008—2018年A股上市公司为研究对象,采用多元回归分析法探究高管学术经历、股权融资与企业创新三者间的关系,结果表明:外部股权融资在高管学术经历对创新投入的影响中起中介作用;同时,这种中介作用还会因业绩变化而有所改变,业绩下降时高管学术经历与股权融资之间的正向作用更为显著。虑及企业产权性质的异质性发现,相较国有企业,股权融资的中介效应在非国有企业中更加显著。

高管学术经历、事务所规模与审计收费

以2014—2016年A股上市公司相关数据为样本,基于风险导向审计框架研究企业高管学术经历对事务所审计收费的影响。实证结果显示,高管有学术经历的企业,事务所对其审计收费更低,说明有学术经历的企业高管有助于降低事务所对企业的审计收费,这种降低效应在小事务所中更显著。上述研究有助于了解我国审计市场中不同规模的会计师事务所对于高管背景特征的关注程度和反应程度,进而对企业选择事务所审计起到指导作用。

高管学术经历、监管距离与企业盈余管理

本文以2010—2017年在沪深A股上市的企业为样本研究高管学术经历、监管距离与企业盈余管理三者间的关系,研究结果表明:监管距离与企业盈余管理之间存在正相关关系;高管学术经历与企业盈余管理之间存在负相关关系;高管学术经历能够削弱监管距离与企业盈余管理之间的相关性。

高管学术经历对公司价值的影响

选取沪深A股全部上市公司2008—2017年的数据为样本,通过回归分析实证检验了高管学术经历与公司价值之间的关系。研究结果显示,高管学术经历与公司价值之间具有显著的正相关关系。在采用倾向得分匹配法、控制公司固定效应以及采用工具变量方法进行分析后,这一结论仍然显著成立。然后进一步研究了高管学术经历提升公司价值的作用机制。从资本结构和推动创新两个渠道切入,研究发现,高管学术经历能够提升债务融资水平,优化公司资本结构,从而提升公司价值;同时,高管学术经历能够推动公司创新,利用创新作用提升公司价值。

高管学术经历、盈余管理程度与投资效率——基于烙印理论的实证研究

高管特征影响着上市公司的财务决策,高管学术经历会形成与其工作相匹配的特征。本文以烙印理论为理论基础,以2008年—2017年沪深A股上市公司为研究样本,通过实证研究考察了高管学术经历对上市公司投资效率的影响,并探讨盈余管理的中介效应。研究发现,高管学术经历通过“认知烙印”和“能力烙印”提高了上市公司的投资效率,同时盈余管理在高管学术经历影响上市公司投资效率的过程中发挥了中介效应。因而从某种意义上说,高管学术经历具有公司内部治理作用,可作为外部治理机制的补充。

高管学术经历、异常审计费用与审计质量

本文以我国2011—2019年沪深A股上市公司为样本,将异常审计费用分为正向异常审计费用、负向异常审计费用,研究其与审计质量的关系,并在此基础上检验高管学术经历对两者关系的调节效应。研究发现:当审计收费存在异常时,这种异常费用会影响审计质量;进一步研究发现,高管学术经历可以削弱正向异常审计费用对审计质量的影响,这可能由于具有高管学术经历的企业愿意支付更多的审计费用,从而会计师事务所在审计过程中投入更多。

高管学术经历与企业非效率投资

文章以2008—2016年沪深A股上市公司为样本,研究了高管学术经历对企业非效率投资的影响。研究结果表明,高管团队成员拥有学术经历,对企业非效率投资可以起到显著的缓解作用。然后,将非效率投资分为投资过度与投资不足两种情况进行研究,结果表明高管学术经历对企业过度投资的缓解作用更明显,并且这一结果在采用倾向得分匹配法和Heckman两阶段回归法控制内生性等问题后仍旧成立。文章的研究丰富了高管特征对企业经营决策影响方面的相关研究,对于高管聘用选拔条件的确定和任用有参考意义。

高管学术经历对审计收费的影响研究

以2015-2017年我国沪深A股上市公司为研究对象,实证检验了高管学术经历、性别差异与审计收费之间的相关性。结果表明高管的学术经历与审计收费呈负相关;女性高管的学术经历对审计收费的影响高于男性高管的学术经历对审计收费的影响,发挥着决定性作用。据此提出上市公司高管选聘、审计收费未来的可研究方向等相关建议。

高管学术经历与企业绿色创新关系研究

在当前中国经济发展过程中,无论是国家层面还是公司层面,可持续发展都极为重要。绿色创新对于企业的长远健康发展不可或缺。高管学术经历是我国市场经济发展中衍生出来的一种特有情况,在西方国家中较为少见。以“高层梯队理论”为基础,对2010~2019年A股上市公司的样本进行研究,分析企业的高管学术经历对企业绿色创新的影响。研究发现:我国企业高管的学术经历正向促进了企业的绿色创新。本研究丰富了企业高管团队与企业绿色创新之间关系的相关研究,有利于推动我国各类企业积极进行绿色创新活动,进而实现企业的可持续发展。

高管学术经历与股价崩盘风险

近年来,股价崩盘事件时有发生,这不仅损害投资者的利益,也会造成资源错配,因此,研究影响股价崩盘风险的因素至关重要。本文利用2008年至2017年深沪A股上市公司的数据探讨了高管学术经历对股价崩盘风险的影响,以期为投资者和相关监管机构提供理论和建议。

高管学术经历会影响超额商誉吗?

近年来,商誉“暴雷”事件频发,严重影响资本市场的稳定发展。本文以2010—2019年沪深A股上市公司为研究样本,实证分析了高管学术经历对企业超额商誉的影响。研究发现,高管学术经历能够显著降低企业的超额商誉,且在分析师关注度较高以及非国有控股企业中,高管学术经历对超额商誉的抑制作用更强。本文研究结论丰富了高层梯队理论在公司财务领域的应用,也为上市公司人力资源管理提供了一定的参考。

高管学术经历和企业创新投入的影响机制研究

以我国2009~2018年沪深A股上市公司的14,000个数据为样本,实证研究高管学术经历和企业创新投入之间的关系,并在此基础上,从财务柔性和管理者短视两个视角对高管学术经历影响企业创新投入的路径进行研究。研究结果表明:1) 高管学术经历和企业创新投入显著正相关,说明引进具有学术经历的高管能够显著提升企业的创新投入水平。2) 财务柔性、管理者短视在高管学术经历和企业创新投入之间存在部分中介效应,说明有学术经历的高管可以通过增加财务柔性储备、减少管理者短视等途径来提升企业创新投入水平。