高管层持股对企业内部控制缺陷的影响

本文以2010~2013年沪深两市主板A股上市公司为样本,构建Logistic模型和Multinomial Logistic模型,检验了高管层持股对内部控制缺陷的影响。结果表明:其一,高管层总体持股比例能够显著降低内部控制存在缺陷的可能性;其二,将高管层持股比例分解为董事会持股比例、监事会持股比例和经理层持股比例后发现,只有董事会持股比例能够对内部控制缺陷产生显著影响,监事会持股比例和经理层持股比例对内部控制缺陷都没有产生显著影响;其三,将内部控制缺陷区分为重大缺陷和非重大缺陷后发现,高管层总体持股比例和董事会持股比例对内部控制重大缺陷和非重大缺陷都有显著的抑制作用,但是它们对前者的抑制作用并不显著强于对后者的抑制作用。

我国创业板上市公司高管层持股与审计定价相关性研究

在我国,由于创业板上市公司的主体及特点与主板上市公司有较大区别,其高管层持股比例明显偏高,对审计定价产生了直接影响。本文以我国创业板上市公司2016年数据为研究样本,对高管层持股比例与审计定价的相关性进行了实证分析,发现创业板公司高管层持股比例与审计定价负相关,创业板上市公司有必要进一步完善治理结构并将高管层持股比例控制在合理范围内。

我国国有上市公司高管层持股与公司绩效相关性实证分析

企业高级管理层的激励问题长期以来始终是经济学界关注的焦点,上市公司高管层的股权激励问题更是一个全球性的热点。以2006-2009的实施股权激励的我国国有上市公司为研究对象,用实证方法分析高管持股与公司绩效之间的关系,研究结果表明,虽然我国国有上市公司高管平均持股比例很低,但持股仍对高管人员有重要的激励作用。

高管层持股对企业内部控制缺陷的影响分析

近年来,企业内部控制工作操作不当,出现管理问题的现象很多。引起了越来越多的企业的关注,企业纷纷提高自身的内部控制建设。企业的高管层对企业内部控制的实施有着重要作用,高管层的内部控制的决策正确与否将影响企业内部控制作用的发挥。本文主要分析高管层持股对企业内部控制缺陷产生的重要影响,以及高层持股和企业内部控制造成缺陷的内在联系,分析高管层持股多少的比重对企业内部控制影响大小的程度,加强对现代企业内部控制,促进企业长远发展。

上市公司股权激励与公司绩效关系研究

上市公司股权激励与公司绩效之间存在什么样的相关性,是众多学者研究的重要问题。文章以熵值法得分衡量上市公司绩效,以上市公司用于股权激励的股本数量占总股本的比例作为解释变量,对公司绩效进行了实证分析,并通过回归分析和显著性检验,得出以下结论:高管层持股比例与公司绩效存在非线性关系;高管层持股比例与公司绩效存在区间效应;公司规模对高管层持股与公司绩效关系影响显著;公司成长能力对高管层持股与公司绩效关系影响很小。