-
题名高管“抑制”对公司创新绩效的影响
被引量:6
- 1
-
-
作者
欧阳辰星
游达明
李龙
潘攀
-
机构
中南大学商学院
中南大学本科生院
国防科技大学国防科技与武器装备发展战略研究中心
-
出处
《系统工程》
CSSCI
北大核心
2017年第3期64-72,共9页
-
基金
国家自然科学基金面上项目(71573283)
-
文摘
根据委托代理理论,高管"抑制"措施能够缓解高管"趋利避害"行为,从而提升公司创新绩效。然而,来自中国A股的数据表明:对现阶段中国上市公司而言,高管"抑制"措施尚未发挥应有效用。具体地,本文首先考察了高管"抑制"对创新绩效的影响,研究发现,股权集中度越高、高管薪酬越高、独立董事规模越大越不利于公司创新绩效的提升,而女性高管规模扩大能提高公司创新绩效。另外,本文还考察了不同产权性质下,高管"抑制"对创新绩效的影响。结果表明,与国有上市公司不同的是,非国有上市公司的独立董事规模对创新绩效没有显著影响。
-
关键词
高管抑制
创新绩效
委托代理理论
产权性质
-
Keywords
Executive Restraint Measures
Innovation Performance
Principal-agent Theory
Property Right
-
分类号
F272
[经济管理—企业管理]
-