上市公司经营业绩与高管收入的统计分析

本文在分析了上市公司高管人员收入现状和公司经营业绩之后,提出上市公司高管人员的收入应根据所在地区经济发展状况、企业经营业绩、经营规模等因素,加以合理制定,要使高管收入与公司业绩呈较强的正相关关系。

混合所有制改革程度影响国企劳动收入占比吗?

国有企业混合所有制改革是当下国企改革的重点,而在推进形成以国内大循环为主体的新发展格局中,劳动收入占比变化将直接关系到扩大内需战略的有效实施,因此,研究国企混改对劳动者收入的影响具有重要意义。以2007-2020年中国A股国有上市公司为样本,研究混合所有制改革程度对国企劳动收入占比的影响,研究结果表明,混改股权结构深入性和混合度仅提高了高管劳动收入占比,对总体劳动收入占比和普通员工劳动收入占比没有显著作用。进一步研究发现,国企混改程度越高越能降低总体雇员规模,具体表现为普通员工的雇佣数量下降,但提高了高管人员数量,在一定程度上影响了两者的劳动收入占比,高管雇员人数的变化在混改和高管劳动收入占比中起到部分中介作用;在国企所属层级、国企功能分类以及董事会独立性差异的企业中,混改程度对国企劳动收入占比的影响具有异质性。研究结论有助于剖析和深化国有企业改革的同时优化企业收入分配制度,助力国民收入格局合理化。

民企高官收入差距分析:以95家浙江民营上市公司为例

近年来,垄断行业国企高管高薪成为社会各界关注的焦点,而同样拿着高薪的民企高管却极少受到关注。业界认为,民营企业高管的薪酬水平与其所承担的责任、风险以及所做的贡献相匹配,其高收入在情理之中。那么,民营企业高管之间存在多大薪酬差距?高管薪酬在不同性质、不同地区、不同行业民营企业间有无明显差异?本文以95家浙江民营上市公司为例进行深入分析。

高管薪酬对企业研发投入的影响研究

目前对于高管货币性收入与企业研发关系的研究主要为全国或行业层面的分析。选取2015-2018年新疆上市企业为研究对象,以货币性收入代表高管薪酬,探究高管收入变化对其研发投入决策的影响。研究发现:高管薪酬与研发投入呈现显著正向关系,即高管收入的增加在一定程度上使其愿意加大企业研发投入;企业规模与研发投入呈现显著正向关系,大型企业更有可能有意愿加大研发投入。尝试通过对实证结果的分析,使企业所有者与政策制定者关注高管作用,为新疆企业弥补研发投入不足、提高研发积极性提供借鉴。

在双层委托代理框架下研究保护小股东利益的有效机制——基于上市公司大股东“隧道挖掘”的行为

本文以2011年深交所主板A股上市公司为研究对象,通过对资金占用程度而产生的控制权私人收益,第一大股东持股数与第二至第十大股东持股数之和的比例,高管隐性收入,以及公司规模,公司业绩,负债比例以及公司成长性等数据分析,研究上市公司大股东控制权私人收益,股权制衡度以及高管隐性收入之间的关系,并对如何保护小股东利益提出相关建议。

金融化、产权与企业内收入分配

本文利用2007-2016年中国上市企业的面板数据,系统考察了企业金融化对劳资要素收入分配、高管-普通员工收入分配的影响,并重点分析了企业产权性质的调节作用。结果显示,企业金融化显著提高了资本要素相对收入份额和高管收入份额;企业产权性质对金融化与资本要素、高管收入相对份额之间的正向关系具有明显负向调节作用,相较于国有企业,企业金融化对资本要素和高管收入份额的提升作用在非国有企业中要明显更强。进一步研究表明,劳资要素收入分配方面,企业金融化在提高资本要素收入的同时,"挤出"了实业劳动力就业,最终导致资本要素相对收入份额上升;而在高管-普通员工收入分配方面,企业金融化对高管、普通员工平均薪酬水平无显著影响,普通员工就业被挤出而导致其收入总额减少,是企业金融化增加了高管相对收入份额的主要原因。