高管薪酬、高管权利与内部控制质量关系研究——来自建筑业和房地产业A股上市公司的数据

本文从高管薪酬和高管权利出发,分析了高管层激励对内部控制质量的影响。研究发现:高管薪酬与经营业绩,财务报告质量显著正相关,与法律法规的遵循呈负相关;高管权利与经营业绩显著负相关、与财务报告质量显著正相关,与法律法规的遵循负相关。不同行业高管薪酬、高管权利与内部控制质量的关系不同。

上市公司定向增发与高管自利行为

采用事件研究法和多元回归模型对57个样本研究结果显示,高管参与的定向增发会增加股东财富,产生正的累积超额收益;高管权利的大小和定向增发与高管产生自利行为动机的强弱呈正比,并且高管所占定向增发份额比例与股东累计超额收益率变化幅度呈反比。

连锁董事网络对企业社会责任的影响研究--基于高管权力的调节作用

为进一步探析企业社会责任的影响因素,以2012—2018年深市A股上市公司为研究对象,运用社会网络分析方法实证检验了高管权力在连锁董事网络位置与企业社会责任关系中的作用。研究发现,连锁董事网络中心度越强,越有利于企业履行社会责任;高管权力能负向调节董事网络与企业社会责任之间的关系。

高管权力与信息披露质量

本文以2003-2017年A股数据为样本,用高管结构性权力与高管所有权权力与高管专家权力三个维度去度量高管权力,研究其对信息披露质量的影响。研究发现,当总经理兼任上市公司的董事长时,信息披露质量越差;高管持股时,信息披露质量越差;高管专家权力越大时,信息披露质量越高。

高管薪酬的影响因素——基于民营上市公司的研究

高管薪酬的影响因素有很多,本文主要从公司规模、公司业绩、股权集中度和高管权利的角度来分析高管薪酬的主要影响因素。