高管灵性资本与创业绩效的关系研究

从整合高管灵性资本和组织合法性视角,探讨高管灵性资本对创业绩效的影响以及组织合法性在高管灵性资本和创业绩效间的中介作用。研究选取创业企业高管和其创业绩效为研究对象,利用我国长江三角洲地区122份创业企业的调研数据,并运用多元层次回归方法对研究假设进行验证。研究结果表明:高管灵性资本对创业绩效和组织合法性具有正向影响,组织合法性在高管灵性资本和创业绩效之间起部分中介作用。这一中介模型说明了企业高管可以通过提升灵性资本水平进而提高组织合法性,为企业成长、发展和壮大提供原动力。

高管灵性资本对提高企业创新绩效的影响

对高管灵性资本、创业导向和环境动态性影响创新绩效的作用机制进行研究的结果表明:高管灵性资本对企业创新绩效有显著的正向影响;环境动态性正向调节高管灵性资本与创新绩效两者之间的关系;创业导向是高管灵性资本与创新绩效之间的完全中介变量;环境动态性与高管灵性资本的交互作用,通过创业导向的中介作用影响创新绩效,具体表现为有中介的调节作用。

高新技术企业的高管灵性资本对员工创造力的影响研究

灵性资本是关于信仰和创业创新源动力方面的资本,属于近年来企业管理研究前沿问题。以高新技术企业为研究对象,研究高管灵性资本对员工创造力的作用机制。研究表明:高新技术企业的高管灵性资本中人生观、使命感和核心价值观3个维度对员工创造力均具有正向预测作用,组织创新氛围在两者之间起部分中介作用。

高管灵性资本、内部控制与企业创新的研究动态

内部控制与企业创新是新兴热点问题。本文主要基于国内外文献,对高管灵性资本、内部控制与企业创新相关研究进行梳理分析,并对未来研究进行展望。