制度前因与高管特点:一个实证研究

制度是否影响高管特点?本文基于高阶理论和制度理论提出,制度因素决定了企业面临的情景压力,为了应对压力,具备不同特点的人员会被选为高管。我们针对中国转型经济的特点提出假设:在政府或市场主导的制度下,高管的政治资本和人力资本特点不同。来自能源、汽车和日用品行业的上市公司的数据证实:(1)相对于市场主导的制度下的企业,政府主导的制度下的企业高管人力资本差异小;(2)在政治资本上,政府主导的企业的高管从事过党组织工作、曾是政府官员的可能性大,市场主导的企业的高管拥有政治身份的可能性大;(3)在人力资本上,政府主导的企业的高管拥有本科及以上学历的可能性大,市场主导的企业的高管拥有产出型背景的可能性大。本文最后对以上发现进行了讨论。

加强保险企业高管监管提升保险行业声誉

我国保险业处于"初级阶段",行业声誉低是发展的主要瓶颈之一。从声誉形成和传导机制来看,雇员建立和维护声誉,顾客的评价形成声誉。保险业非完全竞争的市场结构、金字塔的公司治理结构及经营实践决定了"高管"特点和个体行为对保险行业声誉有较强的影响力。2014年保监会针对保险公司声誉风险管理提出"指引",但忽略了行业声誉风险及对公司和行业声誉产生重要影响的"高管"的监管。因此,应树立"行业声誉"的培育和监管理念,可尝试建立相对独立的"高管"声誉监管体系,重视其心理因素对行业声誉的影响,注重行业声誉培育,有效促进保险服务业的发展。