环境规制、高管环境支持与科技型中小微企业绿色创新——绿色资源获取能力的调节作用

绿色创新具有成本高、风险大、周期长的特点,存在双重外部性,受到外部环境的影响。但是面对同样的外部环境,企业间的绿色创新动力却存在较大差异,究其原因就是外部因素的影响传递到企业内部的渠道和效果不同。现有研究多为有关绿色创新内部或外部影响因素的宏观分析,内外部因素联动及微观视角的研究还较少。本文以参加山东省中小微企业创新竞技行动的137家科技型中小微企业为研究对象,从微观视角分析环境规制通过高管环境支持对绿色创新的影响路径,同时分析绿色资源获取能力的调节作用。得出以下研究结论:其一,命令控制型环境规制和市场激励型环境规制都对绿色技术创新和绿色产品创新有正向显著影响;其二,高管环境支持在命令控制型环境规制和市场激励型环境规制与绿色技术创新和绿色产品创新间分别起中介作用;其三,绿色资源获取能力在高管环境支持和绿色技术创新间起调节作用,但在高管环境支持和绿色产品创新间的调节作用却不明显。

绿色创新战略如何提升企业绩效——绿色形象和核心能力的中介作用

绿色创新战略是实现绿色发展的新思路,也是企业转型升级的必然选择。然而当前关注绿色创新战略实施与企业绩效间作用路径机制的文献十分有限。文章基于资源基础理论,选取133家企业为样本,运用多元层级回归方法探讨绿色创新战略对企业绩效的作用机制,进一步揭示资源和能力(绿色形象和核心能力)发挥的重要作用。研究结果表明:绿色创新战略不仅能够显著提升企业绩效,也有助于企业树立良好的绿色形象,培育独特的核心能力;绿色形象和核心能力在绿色创新战略与企业绩效的关系中起完全中介作用;高管环境支持对绿色创新战略与绿色形象之间具有正向调节作用;而对绿色创新战略与核心能力间的调节效应不显著。以此对企业践行绿色实践提供有益参考。