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题名薪酬差距、高管的政府任职经历与国有企业创新
被引量:14
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作者
李文贵
邵毅平
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机构
浙江财经大学会计学院
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出处
《南京审计大学学报》
CSSCI
2017年第2期20-28,共9页
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基金
国家自然科学基金项目(71502161)
教育部人文社会科学研究规划项目(15YJA630054)
+2 种基金
浙江省自然科学基金项目(LQ14G020011)
浙江省哲学社科规划重点课题(17NDJC025Z)
浙江省"之江青年社科学者"项目(G267)
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文摘
以国有上市公司为研究样本,采用专利申请量作为衡量企业创新的指标,检验管理者和普通员工之间的薪酬差距对企业创新的影响,以及高管的政府任职经历是否会影响薪酬差距与企业创新之间的关系。检验结果表明,内部薪酬差距相对合理的企业显著开展了更多的创新活动,说明合理的薪酬差距对企业创新具有促进作用,但薪酬差距的创新促进效应在管理者有政府任职经历的国有企业中显著更小。同时,管理层权力不会弱化薪酬差距对国有企业创新的促进作用,这表明薪酬差距对国有企业管理者具有重要的激励效应,但有政府任职经历的管理者面临的潜在行政级别晋升激励减弱了薪酬差距的激励作用,从而为国企高管薪酬契约的分类管理提供了重要的实证证据。
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关键词
薪酬差距
高管的政府任职经历
国有企业创新
公司治理
薪酬操纵
限薪令
有效契约观
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Keywords
pay gap
government service experience of executives
innovation of state-owned enterprise
corporate governance
pay control
cap on salary
effective contract perspective
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分类号
F272.3
[经济管理—企业管理]
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