动态能力与高管社会资本组态效应对企业数字化转型的影响——以创业板上市公司为例

随着数字经济逐步颠覆产业逻辑,越来越多的企业推进数字化转型以应对风险挑战。然而,企业数字化转型是具有长期性和高风险性的战略行为,必须要以一定的资源和能力作保障。基于动态能力理论和社会资本理论,以创业板235家企业为样本,细化动态能力和高管社会资本,运用模糊集定性比较分析(fsQCA)法探索企业数字化转型多重前因的复杂运行机理。研究揭示:①企业数字化转型具有“多重并发”的特点,单一要素不会构成企业数字化转型高绩效的必要条件;②存在3类数字化转型高绩效关键路径:动态能力驱动型、社会资本拉动型和双重联动型;③动态能力中创新能力对企业数字化转型升级具有普适作用;④高管社会资本与动态能力之间存在的替代关系。研究从多维视角分析企业数字化转型的驱动机制,丰富了数字化相关研究,并为企业的数字化发展提供理论指导。

企业高管社会资本与企业经济绩效关系的实证研究

本文基于438份来自湖北、广东、广西、河南和江西等省的企业问卷和深度访谈的结果,研究了企业高管社会资本的构成及其对企业经济绩效的影响。研究结果表明企业高管的社会资本是由市场环境和非市场环境中的社会资本构成。高管社会资本通过提高企业对外部环境的适应能力从而对企业经济绩效有显著的提升作用。

高管社会资本、组织合法性对公司价值影响的实证分析

本文利用2015年民营上市企业数据研究了高管社会资本和组织合法性对公司价值的影响。研究表明:高管社会资本对公司价值有显著的正向影响;高管社会资本对组织合法性也存在显著的正向影响,高管社会资本增强了各利益主体对企业的认同,尤其是政府对企业合法性的认同;组织合法性会对公司价值产生显著的正向影响,并且组织合法性在高管社会资本和公司价值之间关系上起到了积极的中介作用,这反映了个人层面的社会资本作用到公司价值的影响机制,即以组织合法性为中介,高管社会资本对公司价值的提升产生积极的影响。

高管社会资本对资源获取影响的研究——高管持股的调节作用

以资源型企业为研究样本,研究高管社会资本对资源获取的影响以及高管持股在两者之间所起的调节作用。结果表明,政治性社会资本对信息资源获取与资金资源获取均有显著正向影响,但对知识资源获取的正向影响不显著;商业性社会资本对信息资源获取与知识资源获取均有显著正向影响,但对资金资源获取的正向影响不显著;公共性社会资本对信息资源获取、知识资源获取与资金资源获取均有显著正向影响;高管持股对高管社会资本与资源获取的关系有正向的调节作用。

通货膨胀预期、高管社会资本与商业信用融资——来自中国上市民营公司的经验证据

基于2007-2016年中国上市民营企业非平衡面板数据,探究通货膨胀预期、高管社会资本分别对商业信用融资的影响,并检验了高管社会资本的调节作用。研究发现:预期通货膨胀率与商业信用融资显著负相关;高管社会资本与商业信用融资显著正相关;进一步发现高管社会资本能够弱化预期通货膨胀率对商业信用融资的负面影响。据此结论提出如下建议:政府应加强维护较为稳定的宏观经济状态,将通货膨胀控制在合理范围中以缓解其对民营企业商业信用融资的负面影响;民营企业应加强其高管社会资本关系网络的构建,尤其在预期通货膨胀率上升时期,以降低其商业信用融资门槛而获得更多融资。

高管社会资本、审计质量与企业风险抑制

风险抑制水平在很大程度上决定了企业的可持续发展,企业一旦发生风险若不能及时补救,则可能出现严重的资产损失,甚至陷入严重的财务危机,有效抑制风险是企业得以稳定运营、长远发展的重要保障。因此,本文选取2009—2017年沪深A股上市公司作为研究样本,对高管社会资本、审计质量与企业风险抑制进行实证分析得出以下结论:审计质量与企业风险抑制显著正相关;高管社会资本与企业风险抑制显著正相关;高管社会资本能够显著增强审计质量与企业风险抑制之间的相关性。

参与产业帮扶、高管社会资本与竞争优势

参与产业帮扶可以助力企业形成声誉优势,进而影响企业竞争优势。本文以2014~2018年沪深A股上市公司为研究样本,考察企业参与产业帮扶与竞争优势之间的关系,并检验高管社会资本的调节作用。研究发现:第一,参与产业帮扶有利于提高企业竞争优势,与非国有企业相比,国有企业参与产业帮扶对其竞争优势的提升效应更显著。第二,高管社会资本与参与产业帮扶之间显著正相关,并强化了参与产业帮扶对其竞争优势的提升作用。第三,高管社会资本的调节效应因产权性质和市场化进程的不同而具有异质性,即高市场化进程地区、国有样本企业高管社会资本能正向调节参与产业帮扶与竞争优势之间的关系,而低市场化进程地区、非国有样本企业高管社会资本的调节效应不显著。

高管社会资本、知识整合和企业创新能力的关系研究

高管商业社会资本、制度社会资本和技术社会资本的规模、强度和异质性对企业创新能力存在不同程度的影响。互补型知识整合在高管社会资本各维度的网络指标与企业创新能力之间有一定中介作用,而辅助型知识整合在高管社会资本与探索式创新能力之间有一定中介作用,在高管社会资本与利用式创新能力之间没有中介效应。

外企高管团队外部社会资本、创新能力与企业价值关系研究

研究以高阶梯队理论、社会资本理论与资源依赖理论为基础,以2009-2019年中国沪深A股市场外资企业的面板数据为研究样本,借助SPSS25.0与STATA14.0统计软件,实证分析外资企业高管团队外部社会资本、企业创新能力以及企业价值之间的关系。实证研究发现:高管团队外部社会资本中的高管团队学术资本对企业创新能力与企业价值均具有显著正向影响,并且企业创新能力在学术资本与企业价值之间发挥部分中介作用,而政治资本与商业资本对创新能力与企业价值的影响均不显著。

高管团队社会资本与企业发展韧性:团队心理资本与风险承担能力的链式中介作用

企业发展韧性能够使企业对动荡环境起到一定免疫作用的基础上逆势成长,在后疫情时代及乌卡(VUCA)时代背景下,企业如何在外界拉力压力频发下不发生脆性断裂并提高发展韧性是管理的重难点。本文基于社会网络理论、弹性风险理论构建高管团队内、外部社会资本对企业发展韧性的作用机制,并深入考察了团队心理资本与风险承担能力的中介作用,利用对中小企业调研获得的329份配对数据进行实证研究。研究结果显示:①高管团队的内、外部社会资本分别对企业发展韧性有显著正向影响。②团队心理资本与风险承担能力分别在高管团队内、外部社会资本对企业发展韧性的影响中起到中介作用。③团队心理资本与风险承担能力在高管团队内、外部社会资本对企业发展韧性的影响中起到链式中介作用。

内部薪酬差距、高管团队社会资本与企业双元创新

数字经济时代,如何提升企业双元创新是业界关注的重要议题。本文以2007—2017年沪深A股非金融类上市公司为样本数据,基于锦标赛理论和行为理论,系统研究了企业内部薪酬差距对双元创新的影响效应。实证研究发现,企业内部薪酬差距与利用式创新呈正相关关系,而与探索式创新呈倒U型关系。而且,以上关系会受到高管团队社会资本的负向调节。拓展性研究表明,企业内部薪酬差距是影响企业双元平衡战略选择的重要因素。另外,内部薪酬差距与企业双元创新的既定关系在非国企以及数字经济发展水平低的地区中更为明显。本文研究结论对企业如何设计、完善薪酬结构以及提升企业双元创新具有重要的指导意义。

资源型企业高管社会资本、资源获取与技术创新

本文以资源型企业为研究样本,对高管社会资本、资源获取与技术创新绩效之间的关系进行了实证研究。研究结果表明,政治性社会资本对信息资源获取与资金资源获取均有显著正向影响,但对知识资源获取的正向影响不显著;商业性社会资本对信息资源获取与知识资源获取均有显著正向影响,但对资金资源获取的正向影响不显著;公共性社会资本对信息资源获取、知识资源获取与资金资源获取均有显著正向影响;信息资源获取、知识资源获取与资金资源获取对技术创新经济绩效和生态绩效均有显著正向影响。

高管社会资本对银行贷款契约的影响——基于社会资本微观层面的实证研究

选取政府关系网络、银行关系网络、社会关系网络三个维度测量公司高管社会资本水平,以2011-2014年471家非金融上市公司为样本,运用固定效应模型、随机效应模型、Logit模型、参数和非参数检验方法实证检验高管社会资本对银行贷款契约的影响。结果表明,镶嵌于关系网络中的高管社会资本对银行贷款契约具有显著正影响,即高管社会资本水平越高,贷款利率越低、贷款金额越多、贷款期限越长、贷款担保要求越宽松。

企业高管社会资本、企业适应能力与企业绩效的关系研究

本文基于463份来自江苏和浙江两省7市的企业问卷调查结果,构建企业高管社会资本、企业适应能力与企业绩效三者关系的结构方程模型(SEM)进行理论分析和实证研究,研究结果企业高管社会资本与企业适应能力对企业绩效均有正向影响,企业适应能力在高管社会资本对企业绩效的影响机制中发挥中介作用。

基于盈余管理视角下的高管团队社会资本对公司特质风险的影响研究

文章将社会资本理论融入到高管团队中进行研究,通过构建一套包括政治社会资本、学术社会资本和海外社会资本三项指标的高管团队社会资本衡量体系,全面测量了高管团队的社会资本,检验了高管团队社会资本与公司特质风险的关系,结果表明:高管团队社会资本对公司特质风险有显著抑制作用,并且在负向盈余管理调节下,高管团队社会资本对公司特质风险的影响更加显著。研究验证了高管团队社会资本作为一种非正式制度在公司治理中的重要性,充分展示了高管团队社会资本对公司未来发展具有重大影响。

高管个人社会资本与企业绩效之间的关系实证分析

本文收集并整理了357份调查问卷,并根据这些有效数据构建了结构方程模型,对高管的个人社会资本及它与企业绩效两者之间的关系进行了理论分析和实证研究。通过对实证结果分析可知,企业内部环境和外部环境下的社会资本是企业高管个人社会资本的组成部分;高管个人的社会资本与企业绩效之间存在并不显著的因果关系,只能通过企业适应能力显著影响企业的经济绩效。此研究结果是对已有研究结论的扩展及融合,证实了高管个人社会资本在整体上对企业绩效有着显著促进作用,同时也明确了高管个人社会资本与企业绩效间的作用路径。

新冠疫情对企业研发投资效率的影响——对高管团队社会资本的调节效应分析

研发投资是企业建立核心竞争优势的基础,高管团队社会资本则对企业研发投资绩效有重要的影响。基于DEA模型,考察新冠疫情对企业研发投资的冲击以及高管团队社会资本在其中的调节效应,可以发现,虽然新冠疫情整体上拉低了企业的研发投资效率,但高管团队金融社会资本能对其产生正向调节效应,而海外背景及学术背景的正向调节效应则未得到验证。这一结论可为企业遴选高管团队成员、提高研发投资效率提供借鉴与参考。

高管团队社会资本对企业盈余管理的影响研究——基于中国上市公司的经验证据

企业通过社会资本这一重要的非正式制度获取稀缺资源,影响企业的利润水平,对企业的会计信息质量产生影响.首先结合社会资本理论和高阶梯队理论对公司盈余行为进行分析,然后构建了商业资本和政治资本两个维度共6项指标的高管社会资本衡量体系,全面测量了高管团队的社会资本,检验了高管团队社会资本与企业盈余管理的关系.结果表明,高管团队社会资本(TMT)是加剧盈余管理的必要但非充分条件,高管团队社会资本对企业的盈余管理有显著提升作用,并且在国有企业中高管团队社会资本对盈余管理的影响更加显著.

高层管理团队内部社会资本、团队冲突和决策效果的关系——研究综述与理论分析框架

反映在结构因素、关系因素和认知因素三个维度上的高管团队内部社会资本为决策信息的交换和共享提供了机会、意愿和能力,有利于团队内部形成建设性的冲突模式,促进决策效果的提高。本文以团队冲突为中介变量,建立了高管团队内部社会资本与决策效果的关系的理论框架,提出了研究命题,并对企业高管团队内部社会资本的培育提出建议。

基于二阶因子模型的企业社会资本测量研究

本文在评述现有文献的基础上,针对当前企业社会资本测量研究存在的问题,提出高管团队社会资本概念,并率先对这一最新概念进行了具体操作化,采用结构方程模型方法建立了高管团队外部社会资本的二阶因子度量模型。样本数据检验结果表明,模型拟合良好,各建构通过信度检验并具有较高的聚合效度和区别效度,能够可靠地度量高管团队社会资本这个复杂的多维理论建构。