茶企高管女性群体生育二孩态度的实证调查研究——以杭州市为例

本研究以茶企高管女性群体为研究对象,以杭州市为调研地点,通过二元logistic回归分析,发现影响生育意愿的因素包括家庭独生属性、现代理性主义生育观以及过高的机会成本。因此,为推动二孩政策的有效实施,必须更加重视物质和精神方面的保障,可以通过联合流行支付平台、成立"二孩联盟"、实施二孩父母共享带薪产假等措施,改变茶企高管女性群体低迷的二孩生育意愿,为优化人口结构、增加劳动力、缓解人口老龄化等问题产生更加积极的作用。

求同存异:职业倾向对并购不同环节的影响

公司并购经历前期的并购意向、并购出价,并购后期的股市反应、收益评估等不同环节。高管群体的职业倾向对并购各环节影响存在差异,研究2009—2020年沪深A股样本发现:在高管群体三类职业倾向中,“创新型”职业倾向对并购各环节产生积极和长期影响;“公关型”只对并购后期的资产收益和协同价值产生积极作用;而“生产型”职业倾向对并购前期意向、出价和后期绩效有抵触作用。三类倾向异质性越高,对并购各环节影响越积极;且外部社会资本作为信息中介显著影响并购前期的意向和出价,对并购后期不显著。