国企混改、高管职业背景与企业创新

文章以2007-2020年我国沪深A股国有上市企业的数据为样本,检验了国企混改与企业创新之间的关系,以及高管职业背景对二者关系的影响。研究发现,国企混改能显著提升企业创新投入和创新产出。进一步研究发现,在国企混改的背景下,具有创新职业背景的高管能有效促进企业创新。上述结论不仅丰富了国企混改经济后果的相关研究,也为更好地开展国企混改提供了一定的实践启示。

高管职业背景会影响企业研发披露吗?

选用2008-2014年间沪深两市非金融行业的上市公司作为样本,本文研究了高管团队的职业背景对研发支出自愿性披露的影响。研究发现:有研发职业背景的高管团队更可能在年报中披露公司的研发支出。在控制了公司创新强度、高管团队的其他特征(年龄、学历、性别),采用高技术行业样本,利用董监高研发职业背景比例,进行倾向得分匹配等一系列稳健性检验后,上述结论依然成立。进一步区分高管类型发现,有研发职业背景的C E O、董事长和有学术研究背景的C E O对公司披露研发支出的可能性有显著正向影响,而C F O的职业背景对公司研发披露决策没有明显影响。本文将职业背景这一重要高管特征引入企业研发披露的研究领域,丰富了“高层梯队理论”的文献与研发活动会计信息披露的相关研究。

高管团队职业背景异质性与会计信息可比性——基于内部控制质量的中介效应分析

本文选取2013—2019沪深A股上市公司为研究对象,采用赫芬系数计算高管团队职业背景异质性,借助高层梯队理论,通过多元回归实证分析高管团队职业背景异质性对会计信息可比性与内部控制质量的影响。研究发现,高管团队职业背景异质性能够显著提升会计信息可比性,高管团队职业背景异质性对内部控制质量有正向影响。利用中介效应检验模型进一步分析发现,内部控制质量在高管团队职业背景异质性与会计信息可比性之间发挥部分中介作用。研究结论丰富和完善了有关会计信息可比性影响因素的研究,拓展了高管团队特征的经济后果,为企业改善公司治理结构提供了理论指导。

西宁特钢高管团队特征对公司绩效影响的调查研究

本文研究西宁特钢高管团队特征对公司绩效的影响,采用自下而上的评价方法,将调查对象锁定在公司普通员工、中低层管理者。通过对公司普通员工进行全面问卷调查获得大数据样本结果,并对部分普通员工进行深入访谈,以挖掘深层次的数据资源。调查结果显示高管团队任期和年龄均与公司绩效呈"倒U"形关系,高管团队教育背景与公司绩效呈正相关关系,高管团队职业背景丰富度与公司绩效存在临界点,临界点之前两者呈正相关,超过临界点后反之。

高管会计职业背景与上市公司违规

本文选取2012-2016年沪深A股上市公司数据,考察高管会计职业背景对公司违规行为的影响。结果显示,高管会计职业背景与公司违规行为显著负相关。进一步研究发现,高管年龄的增长、上市公司内部控制缺陷的增加以及市场竞争程度的提高均会抑制二者之间的负相关关系。对于上市公司来说,可以从高管选择角度入手有效遏制违规行为,但是在选择过程中需要将高管自身、企业以及行业特征纳入考察范围;对于监管部门来说,在违规监管过程中应适当关注上市公司高管的职业背景。